lader afbeelding

Kernprincipes

Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14

Het kernprincipe van dit beleid is het proactief voorkomen van situaties waarin persoonlijke, financiële of andere belangen in strijd zouden kunnen zijn met de belangen van Iguality, of waarin dergelijke belangen de acties of beslissingen van bestuursleden, medewerkers of freelancers lijken te beïnvloeden. De integriteit van de organisatie berust op de transparantie en objectiviteit van iedereen die betrokken is bij haar bestuur en bedrijfsvoering. Daarom zijn de volgende principes van toepassing:

  • Handelen in het belang van Iguality: Alle personen die onder dit beleid vallen, dienen met de hoogste mate van integriteit en in het belang van de organisatie te handelen. Persoonlijke, financiële of professionele belangen mogen nooit voorrang krijgen boven de doelen, missie en waarden van Iguality. Elke beslissing en handeling moet worden genomen met het oog op het bevorderen van de liefdadigheidsdoelen van de organisatie en het waarborgen dat alle activiteiten in lijn zijn met de strategische doelstellingen.
  • Openbaarmaking van conflicten: Iedereen die onder dit beleid valt, moet onmiddellijk elke situatie melden die tot een belangenconflict zou kunnen leiden. Dergelijke situaties kunnen directe of indirecte persoonlijke, familiale of financiële belangen met zich meebrengen die hun beslissingen of taken kunnen beïnvloeden op een manier die mogelijk niet in het belang van de organisatie is. Bekendmakingen moeten schriftelijk worden gedaan en details bevatten over de situatie die tot het conflict zou kunnen leiden.
  • Conflicten vermijden of beheren: Individuen zijn verantwoordelijk voor het nemen van proactieve stappen om situaties waarin een belangenconflict kan ontstaan, te beheersen of, waar mogelijk, te vermijden. Dit omvat het terugtrekken uit besluitvormingsprocessen waar een conflict bestaat en het afzien van elke betrokkenheid bij activiteiten waarbij onpartijdigheid niet kan worden gewaarborgd. In gevallen waarin een conflict onvermijdelijk is, dienen duidelijke stappen te worden genomen om het conflict te beheersen en transparantie te waarborgen, zoals het zich terugtrekken uit relevante discussies en beslissingen.

Door deze principes te volgen, dragen bestuursleden, medewerkers en freelancers eraan bij dat de organisatie transparant, eerlijk en betrouwbaar functioneert. Naleving van deze richtlijnen beschermt de reputatie van Iguality en zorgt ervoor dat beslissingen altijd in het belang van de organisatie worden genomen.

Ontdek andere relevante onderwerpen

Doel en reikwijdte

In dit onderdeel leert u meer over het Beleid inzake Belangenverstrengeling van Iguality, dat ervoor zorgt dat bestuursleden, vaste medewerkers en freelancers zich integer en transparant gedragen. Het beleid beschrijft hoe u belangenverstrengeling kunt identificeren, melden en beheren om het vertrouwen van belanghebbenden te behouden en te voldoen aan wettelijke en ethische normen.

Juridische context

In dit onderdeel leert u hoe Iguality ervoor zorgt dat de Spaanse en Catalaanse wetgeving inzake belangenconflicten en beloning van bestuursleden wordt nageleefd. Door zich aan deze wettelijke kaders te houden, handhaaft Iguality transparantie en verantwoording, voorkomt het conflicten en zorgt het ervoor dat bestuursleden handelen in het belang van de organisatie.

Openbaarmaking van belangenconflicten

In dit onderdeel leert u hoe belangrijk het is om potentiële of feitelijke belangenconflicten te melden om de integriteit en transparantie van Iguality te behouden. Het beschrijft scenario's waarin openbaarmaking vereist is, zoals financiële belangen, persoonlijke en familierelaties en professionele relaties. Dit waarborgt onpartijdige besluitvorming en beschermt de organisatie en haar stakeholders.

Het beheren van belangenconflicten

In dit onderdeel leert u hoe u effectief met belangenconflicten kunt omgaan door gemelde conflicten te evalueren, maatregelen zoals wraking of ontslag te overwegen en de voortdurende naleving van ethische normen te waarborgen door middel van periodieke evaluaties. Dit proces waarborgt de integriteit van de besluitvorming en de resultaten van de organisatie door potentiële risico's aan te pakken en transparantie te handhaven.

Rapportage en naleving

In dit onderdeel leest u over het belang van het jaarlijks melden van belangenconflicten aan de raad van bestuur en hoe deze meldingen worden vastgelegd en beheerd. Daarnaast zorgt de jaarlijkse evaluatie van het beleid ervoor dat het voldoet aan de wettelijke normen en best practices voor de organisatie, en worden er zo nodig updates doorgevoerd.
Geen informatie gevonden.
Doe mee aan ons gratis muziekevenement
Kom op 18 juli naar onze Iguality Community Night in Barcelona - een speciale avond vol livemuziek, gesprekken over mentale gezondheid en het ontmoeten van geweldige mensen van over de hele wereld. Gratis toegang en open voor iedereen!
Doe mee aan ons gratis muziekevenement
Kom op 18 juli naar onze Iguality Community Night in Barcelona - een speciale avond vol livemuziek, gesprekken over mentale gezondheid en het ontmoeten van geweldige mensen van over de hele wereld. Gratis toegang en open voor iedereen!