In dit gedeelte kom je meer te weten over de belangrijkste taken van de Raad van Bestuur, die onze organisatie naar een duurzame toekomst leidt door middel van ethisch bestuur en financieel beheer. Ontdek hoe hun toewijding aan de plichten van zorg, loyaliteit en gehoorzaamheid ervoor zorgt dat de missie van de non-profit wordt bevorderd terwijl de wettelijke en ethische normen worden nageleefd.
Juridische context van de Raad van Bestuur
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
De aansprakelijkheidsregeling van verenigingen wordt opgelegd door artikel 15 van de Organieke Wet van Verenigingen ('artículo 15 de la Ley Orgánica de Asociaciones'). Er zijn drie soorten bestuurdersaansprakelijkheid:
- Wettelijke aansprakelijkheid is de verplichting om schade te vergoeden die ontstaat als gevolg van de schade die wordt veroorzaakt door de schending van een contract (contractuele aansprakelijkheid) of om de schade te herstellen die wordt veroorzaakt aan een ander met wie er geen voorafgaande band was (niet-contractuele aansprakelijkheid).
- Administratieve aansprakelijkheid is de verplichting om administratieve inbreuken te compenseren, wat inbreuken zijn die een overheidsdienst kan uitvoeren krachtens zijn sanctiebevoegdheid (bijvoorbeeld boetes).
- Strafrechtelijke aansprakelijkheid betekent dat een bestuurslid strafrechtelijk aansprakelijk kan worden gesteld voor misdrijven die namens hem of andere bestuursleden worden gepleegd.
In het algemeen is het zeer belangrijk om erop te wijzen dat in alle hierboven beschreven juridische aansprakelijkheden, individuele bestuursleden alleen individueel aansprakelijk zijn voor schulden, boetes of criminele activiteiten als ze opzettelijk te kwader trouw hebben gehandeld, wat heeft geleid tot schulden, boetes of criminele activiteiten.
Dit betekent ook dat in het geval van slecht bestuur of handelen van een ander bestuurslid dat leidt tot schulden, boetes of criminele activiteiten, waarmee het andere bestuurslid of de andere bestuursleden niet specifiek hebben ingestemd, de andere bestuursleden niet aansprakelijk zijn voor deze handelingen. Alleen als de verantwoordelijkheid voor slecht bestuur niet kan worden toegeschreven aan een specifiek lid of eigenaar van de bestuurs- en vertegenwoordigingsorganen, zijn ze allemaal hoofdelijk aansprakelijk, tenzij ze kunnen bewijzen dat ze niet hebben deelgenomen aan de goedkeuring en uitvoering ervan of dat ze zich er uitdrukkelijk tegen hebben verzet.
In het geval dat de omstandigheden van fraude, schuld of nalatigheid in het gedrag van de bestuurders niet samenvallen, zal de verantwoordelijkheid alleen bij de vereniging liggen.
Het bovenstaande is de reden waarom een adequate opstelling van de notulen van de Raad van Bestuur is gegarandeerd, waarin niet alleen de aangenomen bestuursovereenkomsten worden vermeld, maar ook het resultaat van de stemmingen en de aanwezigen op de vergadering. Dit vormt voldoende bewijs om aan te tonen wie voor en tegen de gemaakte afspraken heeft gestemd.
Bronnen: CEconsulting & CEAFA
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit onderdeel leer je meer over de algemene verantwoordelijkheden van Iguality-bestuursleden, waaronder het deelnemen aan belangrijke vergaderingen, het beoordelen van de voortgang van de organisatie en het bemiddelen bij conflicten. Daarnaast kunnen bestuursleden zich bezighouden met optionele taken zoals het vertegenwoordigen van de organisatie bij evenementen en het bijdragen aan beleidsontwikkeling.
In dit deel leer je meer over de specifieke rollen en functies van de voorzitter, vicevoorzitter, algemeen secretaris en penningmeester binnen een vereniging. Elke rol is cruciaal voor het effectieve bestuur en beheer van de vereniging, en zorgt voor een soepele werking en naleving van de organisatorische protocollen.
In dit onderdeel lees je meer over het vrijwillige karakter van bestuursfuncties bij Iguality, waarbij bestuursleden zich inzetten zonder financiële vergoeding. In plaats daarvan ontvangen ze voordelen zoals maaltijden tijdens vergaderingen en de mogelijkheid om een officiële aanbevelingsbrief aan te vragen na zes maanden dienstverband.
In dit gedeelte leer je meer over de procedures voor vrijwillig en gedwongen vertrek uit het bestuur, inclusief hoe een bestuurslid kan aftreden door het bestuur via e-mail op de hoogte te stellen en het stemproces dat vereist is voor gedwongen vertrek. Inzicht in deze processen zorgt voor soepele overgangen en zorgt ervoor dat het bestuur goed blijft functioneren.
Geen informatie gevonden.