In dit onderdeel leert u meer over het Beleid inzake Belangenverstrengeling van Iguality, dat ervoor zorgt dat bestuursleden, vaste medewerkers en freelancers zich integer en transparant gedragen. Het beleid beschrijft hoe u belangenverstrengeling kunt identificeren, melden en beheren om het vertrouwen van belanghebbenden te behouden en te voldoen aan wettelijke en ethische normen.
Juridische context
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Dit beleid is in overeenstemming met de relevante wettelijke kaders om ervoor te zorgen dat Iguality volledig voldoet aan de Spaanse en Catalaanse wetgeving met betrekking tot belangenverstrengeling en de beloning van bestuursleden.
- Spaanse wet op verenigingen (Wet 1/2002): Volgens de Spaanse Wet 1/2002, die van toepassing is op non-profitorganisaties, is het bestuursleden van non-profitorganisaties verboden om een vergoeding te ontvangen, tenzij dit specifiek is vastgelegd in de statuten van de organisatie. Dit garandeert dat bestuursleden hun functie uitoefenen uit toewijding aan de missie van de organisatie, en niet voor financieel gewin.ICNL).
- Stichtingswet 50/2002 (voor stichtingen): Hoewel deze wet niet direct van toepassing is op alle non-profitorganisaties, bepaalt deze dat ten minste 70% van de inkomsten van een stichting moet worden gebruikt voor het aangegeven charitatieve doel. Dit versterkt de verwachting dat bestuursleden handelen in het belang van de organisatie, met strikte regels om te voorkomen dat fondsen worden gebruikt voor persoonlijk gewin.VISION_FACTORY).
- Catalaanse wet op non-profitorganisaties: De Catalaanse wet vereist ook transparantie in de bedrijfsvoering van non-profitorganisaties, waarbij belangenconflicten openbaar moeten worden gemaakt en op passende wijze moeten worden afgehandeld. Non-profitorganisaties moeten ervoor zorgen dat hun besluitvormingsprocessen transparant zijn en dat eventuele conflicten worden aangepakt om acties te voorkomen die de integriteit van de organisatie zouden kunnen ondermijnen.ICNL).
Iguality voldoet aan deze wettelijke vereisten door ervoor te zorgen dat bestuursleden geen vergoeding ontvangen voor hun rol als bestuurder, tenzij expliciet vermeld in de statuten van de organisatie. In gevallen waarin bestuursleden ook in een andere hoedanigheid bij de organisatie werkzaam zijn, worden hun rollen als bestuurslid en werknemer volledig gescheiden gehouden om mogelijke belangenconflicten te voorkomen. Dit beleid sluit aan bij het wettelijk kader in Spanje en Catalonië om de hoogste normen op het gebied van governance en verantwoording te handhaven.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit onderdeel leert u over de kernprincipes die zijn ontworpen om belangenconflicten bij Iguality te voorkomen en ervoor te zorgen dat persoonlijke, financiële of andere belangen de integriteit van de organisatie niet in gevaar brengen. Door zich aan deze richtlijnen te houden, handhaven bestuursleden, medewerkers en freelancers transparantie en objectiviteit, beschermen ze de reputatie van Iguality en stemmen ze al hun acties af op de missie.
In dit onderdeel leert u hoe belangrijk het is om potentiële of feitelijke belangenconflicten te melden om de integriteit en transparantie van Iguality te behouden. Het beschrijft scenario's waarin openbaarmaking vereist is, zoals financiële belangen, persoonlijke en familierelaties en professionele relaties. Dit waarborgt onpartijdige besluitvorming en beschermt de organisatie en haar stakeholders.
In dit onderdeel leert u hoe u effectief met belangenconflicten kunt omgaan door gemelde conflicten te evalueren, maatregelen zoals wraking of ontslag te overwegen en de voortdurende naleving van ethische normen te waarborgen door middel van periodieke evaluaties. Dit proces waarborgt de integriteit van de besluitvorming en de resultaten van de organisatie door potentiële risico's aan te pakken en transparantie te handhaven.
In dit onderdeel leest u over het belang van het jaarlijks melden van belangenconflicten aan de raad van bestuur en hoe deze meldingen worden vastgelegd en beheerd. Daarnaast zorgt de jaarlijkse evaluatie van het beleid ervoor dat het voldoet aan de wettelijke normen en best practices voor de organisatie, en worden er zo nodig updates doorgevoerd.
Geen informatie gevonden.
