In dit gedeelte leer je meer over de definities en implicaties van seksuele intimidatie volgens de Spaanse wet, inclusief de impact ervan op de veiligheid en waardigheid op de werkplek. Het begrijpen van deze definities is cruciaal voor het bevorderen van een respectvolle omgeving en het effectief aanpakken van eventuele zorgen met betrekking tot seksuele intimidatie.
Inleiding tot het beleid inzake seksuele intimidatie
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Iguality is van mening dat iedereen waarmee we in contact komen, inclusief onze medewerkers, onze NGO-partners, onze donateurs, onze leveranciers en leveranciers, ongeacht leeftijd, genderidentiteit, handicap, seksuele geaardheid, religie of etnische afkomst, het recht heeft om beschermd te worden tegen alle vormen van schade, misbruik, verwaarlozing en uitbuiting. Daarom zijn we sterk gekant tegen discriminatie op basis van geslacht en seksuele intimidatie en hebben we alle mogelijke maatregelen genomen om dit binnen Iguality te voorkomen.
Waarom we dit beleid hebben
We zetten ons in om seksuele intimidatie aan te pakken via deze vier pijlers: bewustzijn, preventie, rapportage en reactie. Daarom hanteren we een nultolerantiebeleid ten aanzien van seksuele intimidatie van of door teamleden. Ons beleid geldt in gelijke mate voor de raad van bestuur, alle werknemers, alle vrijwilligers en al het geassocieerde personeel en is altijd en op alle locaties van toepassing.
Doel van het beleid
Dit beleid heeft als doel een duidelijk kader te bieden om een veilige omgeving te garanderen voor iedereen die actief is bij Iguality. Het belangrijkste doel is om de kans op enige vorm van schade te minimaliseren, terwijl ook het beschrijven van de rapportagemethoden voor elke mogelijke seksuele intimidatie zorg. Last but not least, het beschrijft ook Iguality reactie systemen in het geval van een seksuele intimidatie probleem.
Hoewel het beleid inzake seksuele intimidatie bedoeld is om allesomvattend te zijn, is het mogelijk dat er omstandigheden zijn die niet worden gedekt of waarbij er een vraag is over de toepassing van het beleid en de procedures. In zo'n situatie beschrijft dit beleid ook hoe onze Commissie voor Bescherming (die ook verantwoordelijk is voor zorgen over seksuele intimidatie) de situatie zal behandelen.
Elke overtreding van dit beleid zal worden behandeld als een ernstige zaak en zal leiden tot disciplinaire maatregelen, zoals beschreven in de 'Gevolgen van niet-conform gedrag' in onze Gedragscode.
Communicatie van het beleid
Iedereen die actief is binnen Iguality wordt bij indiensttreding op dit beleid gewezen. Tijdens het inwerkproces wordt het beleid uitgebreid toegelicht, in combinatie met ons Iguality Handboek. Elke externe persoon die deelneemt aan de activiteiten van Iguality wordt ook bewust gemaakt van ons beleid.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om seksuele intimidatie te voorkomen door middel van bewustwording, degelijk beleid en training, en over onze nultolerantienormen. We zorgen voor veilige, vertrouwelijke rapportagekanalen en reageren met toewijding en een op overlevenden gerichte aanpak op zorgen, zoals beschreven in ons beleid voor bescherming.
In dit hoofdstuk lees je hoe er op Iguality wordt omgegaan met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij de Designated Safeguarding Lead (DSL) het eerste aanspreekpunt is en de Safeguarding Committee toezicht houdt op complexe zaken. Het Safeguarding-beleid beschrijft de rollen en verantwoordelijkheden voor het melden, onderzoeken en reageren op incidenten, waarbij de nadruk ligt op de gezamenlijke plicht van alle leden van de gemeenschap om
In dit onderdeel leer je hoe belangrijk het is om melding te maken van elke situatie binnen de Iguality-gemeenschap waardoor jij of anderen zich ongemakkelijk, onveilig of bedreigd voelen. Door je uit te spreken over ongepast of intimiderend gedrag, help je iedereen te beschermen en zorg je voor een respectvolle omgeving.
In dit gedeelte lees je hoe je zorgen over seksuele intimidatie kunt melden door de procedures te volgen die beschreven staan in ons Beleid voor bescherming tegen seksuele intimidatie. Je kunt een melding rechtstreeks doen bij de Aangewezen Verantwoordelijke voor Bescherming, contact opnemen met een lid van de Commissie Bescherming, of gebruikmaken van het vertrouwelijke online meldingsformulier, met de opties om te spreken met een personeelslid van een specifieke afdeling.
In dit onderdeel lees je hoe Iguality omgaat met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij vertrouwelijkheid, geen represailles en een onpartijdig onderzoek voorop staan en alle partijen respectvol worden behandeld. Het proces omvat het verzamelen van bewijsmateriaal en het veilig documenteren van alle bevindingen, volgens de gedetailleerde procedures van het Safeguarding Policy.
In dit onderdeel kom je meer te weten over de uitgebreide ondersteuning die Iguality biedt aan mensen die het slachtoffer zijn geworden van seksuele intimidatie, waarbij de nadruk ligt op een op overlevenden gerichte aanpak die prioriteit geeft aan welzijn, vertrouwelijkheid en geen represailles. Ontdek hoe Iguality emotionele steun, praktische hulp en toegang tot externe bronnen biedt, zodat de unieke genezingsreis van elke overlevende wordt gerespecteerd en ondersteund.
In dit gedeelte vind je informatie over belangrijke organisaties in Spanje en Barcelona die ondersteuning bieden aan mensen die te maken hebben met seksuele intimidatie, zoals juridisch advies, counseling en noodhulp. Ontdek bronnen van het Instituto de la Mujer, Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, Institut Català de les Dones en SARA om je te helpen navigeren.
Geen informatie gevonden.