In dit gedeelte lees je meer over de toewijding van Iguality aan het bieden van gratis geestelijke gezondheidszorg en psychosociale ondersteuning aan gemarginaliseerde gemeenschappen, geleid door onze kernprincipes van Gelijkheid en Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI). Ontdek hoe ons Gelijkheid & DEI Plan deze waarden integreert in onze activiteiten, waardoor we zorgen voor eerlijke toegang en het bevorderen van een cultuur van
Gendergelijkheid en inclusie
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Evenwicht tussen mannen en vrouwen in leiderschap
We zetten ons in voor het bereiken en behouden van genderevenwicht in onze leiderschapsstructuren. Om dit doel te ondersteunen:
- Onze raad van bestuur heeft een 50/50 man/vrouwverhouding, zodat mannen en vrouwen gelijke beslissingsbevoegdheid hebben.
- We zullen het evenwicht tussen mannen en vrouwen jaarlijks controleren en in ons jaarverslag een sectie opnemen met onze vooruitgang en eventuele stappen die zijn genomen om onevenwichtigheden aan te pakken.
Ondersteuning voor de gezondheid van vrouwen
Om vrouwelijke medewerkers en vrijwilligers te ondersteunen, zullen we:
- Essentiële gezondheidsproducten voor vrouwen, zoals toiletartikelen, in al onze faciliteiten beschikbaar stellen om toegankelijkheid en comfort te garanderen.
- Bied een betaalde vrije dag aan voor medewerkers die last hebben van ernstige menstruatiestoornissen en erken de impact die dit kan hebben op hun welzijn en productiviteit.
- Een extra maand betaald ouderschapsverlof aanbieden bovenop de wettelijke vereisten voor alle ouders, om gezinnen te ondersteunen tijdens de kritieke eerste fasen van het ouderschap. Dit beleid geldt in gelijke mate voor alle ouders, maar ook voor moeders van wie de partner lid is van het Iguality-team, omdat dit zorgt voor een evenwichtigere verdeling van de zorgtaken. Door beide ouders evenveel verlof te bieden, draagt het beleid bij aan de deconstructie van het idee dat alleen moeders verlof nodig hebben voor de verzorging van hun kinderen.
LGBTQ+ integratie
We zetten ons in voor een inclusieve omgeving voor LGBTQ+-personen. Om dit te bereiken:
- Ervoor zorgen dat alle beleidslijnen, praktijken en diensten van de organisatie inclusief zijn en respect tonen voor verschillende genderidentiteiten en seksuele geaardheden.
- Zorg voor training voor alle medewerkers en vrijwilligers over LGBTQ+-kwesties, inclusief gevoeligheidstraining en bewustwording van LGBTQ+-uitdagingen.
- Ontwikkel en implementeer specifiek beleid ter ondersteuning van LGBTQ+-personen, zoals genderneutrale toiletten en opties voor genderneutrale titels en voornaamwoorden.
- Creëer ondersteunende netwerken en hulpbronnen voor LGBTQ+ personeel en vrijwilligers, waaronder toegang tot counseling en peer support groepen.
- Regelmatig onze LGBTQ+ integratiepraktijken herzien en bijwerken om de nieuwste best practices en feedback van de LGBTQ+ gemeenschap te weerspiegelen.
Intersectionele benadering
We erkennen dat gendergelijkheid en LGBTQ+-integratie raakvlakken hebben met andere aspecten van identiteit:
- Een intersectionele aanpak hanteren voor onze DEI-initiatieven, waarbij de complexe en gevarieerde ervaringen van individuen op het kruispunt van verschillende identiteiten (bijv. ras, handicap, sociaaleconomische status) worden erkend en aangepakt.
- Prioriteit geven aan de behoeften van mensen die dubbel of driedubbel gediscrimineerd worden door factoren als etniciteit, religie, geslacht en sociaaleconomische status. Dit zorgt ervoor dat onze intersectionele aanpak niet alleen theoretisch is, maar ook direct ten goede komt aan degenen die het meest te maken hebben met meerdere vormen van marginalisatie.
- Zorg voor training voor alle medewerkers en vrijwilligers over intersectionaliteit om de diverse behoeften van onze gemeenschapsleden beter te begrijpen en aan te pakken.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit hoofdstuk lees je meer over het uitgebreide juridische kader dat het Equality & DEI Plan van Iguality ondersteunt, en ervoor zorgt dat het voldoet aan de Spaanse, Catalaanse en EU-regelgeving. Belangrijke wetgeving omvat Spanje's Ley Orgánica 3/2007 en Real Decreto-ley 6/2019, evenals EU-richtlijnen en strategieën, allemaal gericht op het bevorderen van gendergelijkheid en het voorkomen van discriminatie.
In dit gedeelte leest u meer over Iguality's fundamentele inzet voor gelijkheid, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), met de nadruk op onze zero-tolerance beleid tegen discriminatie, proactieve ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen, en lopende educatieve initiatieven. Ontdek hoe ons inclusieve beleid, de verantwoordelijkheid van ons leiderschap en onze inspanningen om de gemeenschap te betrekken systeemveranderingen teweegbrengen en een cultuur bevorderen waarin elk individu wordt gerespecteerd.
In dit gedeelte kom je meer te weten over ons streven naar eerlijke en inclusieve wervingspraktijken voor zowel personeel als vrijwilligers, waarbij diversiteit wordt gewaarborgd en vooroordelen worden geëlimineerd. Ontdek hoe we streven naar een divers personeelsbestand, gelijke beloning bevorderen en ondervertegenwoordigde groepen ondersteunen door middel van transparante en rechtvaardige processen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om de balans tussen werk en privéleven te ondersteunen door flexibele werkregelingen en het stimuleren van gelijke zorgverantwoordelijkheden. Ontdek hoe ons beleid, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken en gelijkwaardig ouderschapsverlof, werknemers in staat stelt om hun professionele en persoonlijke leven effectief te beheren.
In dit gedeelte lees je meer over de inzet van Iguality voor een veilige en inclusieve werkomgeving door middel van een uitgebreid beleid op het gebied van bescherming en antidiscriminatie. Ontdek hoe ons kader, inclusief een speciale Gender Safeguarding Lead, verplichte training en vertrouwelijke meldingsmechanismen, bescherming en respect garandeert voor alle medewerkers en vrijwilligers.
In dit gedeelte komt u meer te weten over ons streven naar controle en evaluatie door middel van jaarlijkse gelijkheids- en DEI-audits, voortdurende feedbackmechanismen en naleving van veranderende regelgeving. Deze praktijken zorgen ervoor dat onze DEI-inspanningen effectief zijn en voldoen aan de meest recente wettelijke normen.
In dit gedeelte lees je meer over onze uitgebreide aanpak van interne en externe communicatie over ons Equality & DEI Plan, om ervoor te zorgen dat alle medewerkers, vrijwilligers en belanghebbenden geïnformeerd en betrokken zijn. Ontdek hoe we updates geven, feedback bevorderen en transparantie handhaven via verschillende kanalen, waaronder nieuwsbrieven, sociale media en openbare verslagen.
Geen informatie gevonden.