Evenwicht tussen mannen en vrouwen in leiderschap
We zetten ons in voor het bereiken en behouden van genderevenwicht in onze leiderschapsstructuren. Om dit doel te ondersteunen:
- Onze raad van bestuur heeft een 50/50 man/vrouwverhouding, zodat mannen en vrouwen gelijke beslissingsbevoegdheid hebben.
- We zullen het evenwicht tussen mannen en vrouwen jaarlijks controleren en in ons jaarverslag een sectie opnemen met onze vooruitgang en eventuele stappen die zijn genomen om onevenwichtigheden aan te pakken.
Ondersteuning voor de gezondheid van vrouwen
Om vrouwelijke medewerkers en vrijwilligers te ondersteunen, zullen we:
- Essentiële gezondheidsproducten voor vrouwen, zoals toiletartikelen, in al onze faciliteiten beschikbaar stellen om toegankelijkheid en comfort te garanderen.
- Bied een betaalde vrije dag aan voor medewerkers die last hebben van ernstige menstruatiestoornissen en erken de impact die dit kan hebben op hun welzijn en productiviteit.
- Een extra maand betaald ouderschapsverlof aanbieden bovenop de wettelijke vereisten voor alle ouders, om gezinnen te ondersteunen tijdens de kritieke eerste fasen van het ouderschap. Dit beleid geldt in gelijke mate voor alle ouders, maar ook voor moeders van wie de partner lid is van het Iguality-team, omdat dit zorgt voor een evenwichtigere verdeling van de zorgtaken. Door beide ouders evenveel verlof te bieden, draagt het beleid bij aan de deconstructie van het idee dat alleen moeders verlof nodig hebben voor de verzorging van hun kinderen.
LGBTQ+ integratie
We zetten ons in voor een inclusieve omgeving voor LGBTQ+-personen. Om dit te bereiken:
- Ervoor zorgen dat alle beleidslijnen, praktijken en diensten van de organisatie inclusief zijn en respect tonen voor verschillende genderidentiteiten en seksuele geaardheden.
- Zorg voor training voor alle medewerkers en vrijwilligers over LGBTQ+-kwesties, inclusief gevoeligheidstraining en bewustwording van LGBTQ+-uitdagingen.
- Ontwikkel en implementeer specifiek beleid ter ondersteuning van LGBTQ+-personen, zoals genderneutrale toiletten en opties voor genderneutrale titels en voornaamwoorden.
- Creëer ondersteunende netwerken en hulpbronnen voor LGBTQ+ personeel en vrijwilligers, waaronder toegang tot counseling en peer support groepen.
- Regelmatig onze LGBTQ+ integratiepraktijken herzien en bijwerken om de nieuwste best practices en feedback van de LGBTQ+ gemeenschap te weerspiegelen.
Intersectionele benadering
We erkennen dat gendergelijkheid en LGBTQ+-integratie raakvlakken hebben met andere aspecten van identiteit:
- Een intersectionele aanpak hanteren voor onze DEI-initiatieven, waarbij de complexe en gevarieerde ervaringen van individuen op het kruispunt van verschillende identiteiten (bijv. ras, handicap, sociaaleconomische status) worden erkend en aangepakt.
- Prioriteit geven aan de behoeften van mensen die dubbel of driedubbel gediscrimineerd worden door factoren als etniciteit, religie, geslacht en sociaaleconomische status. Dit zorgt ervoor dat onze intersectionele aanpak niet alleen theoretisch is, maar ook direct ten goede komt aan degenen die het meest te maken hebben met meerdere vormen van marginalisatie.
- Zorg voor training voor alle medewerkers en vrijwilligers over intersectionaliteit om de diverse behoeften van onze gemeenschapsleden beter te begrijpen en aan te pakken.