In dit onderdeel leert u hoe Iguality ervoor zorgt dat de Spaanse en Catalaanse wetgeving inzake belangenconflicten en beloning van bestuursleden wordt nageleefd. Door zich aan deze wettelijke kaders te houden, handhaaft Iguality transparantie en verantwoording, voorkomt het conflicten en zorgt het ervoor dat bestuursleden handelen in het belang van de organisatie.
Doel en reikwijdte
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Dit beleid inzake belangenconflicten is bedoeld om ervoor te zorgen dat bestuursleden, vaste medewerkers en freelancers van Iguality zich integer en transparant gedragen. Het beleid beschrijft hoe belangenconflicten moeten worden geïdentificeerd, bekendgemaakt en beheerd om het vertrouwen van de stakeholders van de organisatie te behouden en te voldoen aan de toepasselijke wetgeving en ethische normen.
Domein
Dit beleid is van toepassing op de volgende groepen binnen Iguality:
- **Bestuursleden:** Personen die deel uitmaken van de Raad van Bestuur en die verantwoordelijk zijn voor governance, strategisch toezicht en besluitvorming binnen de organisatie. Bestuursleden zijn verantwoordelijk voor het waarborgen dat de organisatie haar missie trouw blijft en voldoet aan de wettelijke en ethische normen. Ze vervullen hun functie op vrijwillige basis en ontvangen geen vergoeding voor hun bestuurstaken.
- **Personeel in loondienst: **Personen in dienst van Iguality, inclusief fulltime, parttime en tijdelijke medewerkers. Deze personen zijn direct verantwoordelijk voor de uitvoering van de operationele activiteiten van de organisatie, het beheer van de dagelijkse gang van zaken en het behalen van de organisatiedoelen in overeenstemming met hun functiebeschrijving.
- Freelancers: Personen die specifieke diensten of expertise leveren aan Iguality op contractbasis, meestal voor een bepaalde periode of voor een specifiek project. Freelancers zijn geen werknemers, maar worden ingehuurd om de organisatie te ondersteunen waar nodig, meestal voor gespecialiseerde taken waarvoor tijdelijke of ad-hoc expertise vereist is.
Hoewel vrijwilligers vanwege de specifieke aard van hun rol niet expliciet in dit beleid zijn opgenomen, wordt van hen wel verwacht dat zij zich houden aan dezelfde hoge ethische normen als in dit beleid zijn vastgelegd. Vrijwilligers dienen transparant te zijn en eventuele belangenconflicten die hun betrokkenheid bij de organisatie kunnen beïnvloeden, te melden.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit onderdeel leert u over de kernprincipes die zijn ontworpen om belangenconflicten bij Iguality te voorkomen en ervoor te zorgen dat persoonlijke, financiële of andere belangen de integriteit van de organisatie niet in gevaar brengen. Door zich aan deze richtlijnen te houden, handhaven bestuursleden, medewerkers en freelancers transparantie en objectiviteit, beschermen ze de reputatie van Iguality en stemmen ze al hun acties af op de missie.
In dit onderdeel leert u hoe belangrijk het is om potentiële of feitelijke belangenconflicten te melden om de integriteit en transparantie van Iguality te behouden. Het beschrijft scenario's waarin openbaarmaking vereist is, zoals financiële belangen, persoonlijke en familierelaties en professionele relaties. Dit waarborgt onpartijdige besluitvorming en beschermt de organisatie en haar stakeholders.
In dit onderdeel leert u hoe u effectief met belangenconflicten kunt omgaan door gemelde conflicten te evalueren, maatregelen zoals wraking of ontslag te overwegen en de voortdurende naleving van ethische normen te waarborgen door middel van periodieke evaluaties. Dit proces waarborgt de integriteit van de besluitvorming en de resultaten van de organisatie door potentiële risico's aan te pakken en transparantie te handhaven.
In dit onderdeel leest u over het belang van het jaarlijks melden van belangenconflicten aan de raad van bestuur en hoe deze meldingen worden vastgelegd en beheerd. Daarnaast zorgt de jaarlijkse evaluatie van het beleid ervoor dat het voldoet aan de wettelijke normen en best practices voor de organisatie, en worden er zo nodig updates doorgevoerd.
Geen informatie gevonden.
