In dit gedeelte lees je meer over de toewijding van Iguality aan het bieden van gratis geestelijke gezondheidszorg en psychosociale ondersteuning aan gemarginaliseerde gemeenschappen, geleid door onze kernprincipes van Gelijkheid en Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI). Ontdek hoe ons Gelijkheid & DEI Plan deze waarden integreert in onze activiteiten, waardoor we zorgen voor eerlijke toegang en het bevorderen van een cultuur van
Communicatie en bewustwording
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Interne communicatie
Het Gelijkheids- en DEI-plan zal breed toegankelijk zijn via ons personeelshandboek en digitale platforms, zodat alle medewerkers en vrijwilligers het op elk moment kunnen inzien. We zullen regelmatig updates geven over de voortgang van het plan via interne nieuwsbrieven, e-mails en bijeenkomsten, zodat iedereen op de hoogte blijft van belangrijke resultaten en komende initiatieven. Daarnaast zullen we feedbackkanalen promoten, waaronder speciale e-mailadressen en feedbackformulieren, om medewerkers en vrijwilligers aan te moedigen hun suggesties en inzichten kenbaar te maken. Er zullen ook periodieke trainingssessies worden gehouden om het plan te bespreken en ervoor te zorgen dat alle teamleden hun rol in het bevorderen van onze DEI-doelstellingen begrijpen.
Externe communicatie
We zullen externe belanghebbenden, waaronder donateurs, partners en de bredere gemeenschap, op de hoogte houden van onze Equality & DEI-inspanningen door middel van gerichte nieuwsbrieven, updates in de sociale media en openbare aankondigingen. Onze website en sociale media platforms zullen regelmatig updates geven over onze initiatieven, successen en eventuele wijzigingen in onze DEI-strategieën. We zullen ook deelnemen aan openbare evenementen en forums om onze vooruitgang te delen en externe feedback te verzamelen, transparantie te bevorderen en betrokkenheid van de gemeenschap aan te moedigen.
Publieke rapportage
Ons jaarverslag zal uitgebreid ingaan op onze Equality & DEI-prestaties, uitdagingen en toekomstige doelen en een transparant overzicht geven van onze vooruitgang. Dit verslag wordt op grote schaal verspreid onder alle belanghebbenden via onze website, e-mail en andere kanalen, zodat het breed toegankelijk is. Het zal gedetailleerde statistieken bevatten, inzichten uit de feedback van belanghebbenden en informatie over hoe we eventuele problemen hebben aangepakt, waaruit ons streven naar verantwoording en voortdurende verbetering blijkt.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit hoofdstuk lees je meer over het uitgebreide juridische kader dat het Equality & DEI Plan van Iguality ondersteunt, en ervoor zorgt dat het voldoet aan de Spaanse, Catalaanse en EU-regelgeving. Belangrijke wetgeving omvat Spanje's Ley Orgánica 3/2007 en Real Decreto-ley 6/2019, evenals EU-richtlijnen en strategieën, allemaal gericht op het bevorderen van gendergelijkheid en het voorkomen van discriminatie.
In dit gedeelte leest u meer over Iguality's fundamentele inzet voor gelijkheid, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), met de nadruk op onze zero-tolerance beleid tegen discriminatie, proactieve ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen, en lopende educatieve initiatieven. Ontdek hoe ons inclusieve beleid, de verantwoordelijkheid van ons leiderschap en onze inspanningen om de gemeenschap te betrekken systeemveranderingen teweegbrengen en een cultuur bevorderen waarin elk individu wordt gerespecteerd.
In dit gedeelte kom je meer te weten over ons streven naar eerlijke en inclusieve wervingspraktijken voor zowel personeel als vrijwilligers, waarbij diversiteit wordt gewaarborgd en vooroordelen worden geëlimineerd. Ontdek hoe we streven naar een divers personeelsbestand, gelijke beloning bevorderen en ondervertegenwoordigde groepen ondersteunen door middel van transparante en rechtvaardige processen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze toewijding aan het bereiken van genderevenwicht in leiderschap, het ondersteunen van de gezondheid van vrouwen, het stimuleren van LGBTQ+-inclusie en het hanteren van een intersectionele benadering van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Ontdek hoe we rechtvaardige praktijken implementeren, essentiële hulpbronnen bieden en een inclusieve omgeving creëren voor alle individuen, zodat onze initiatieven ten goede komen aan de meest kwetsbare groepen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om de balans tussen werk en privéleven te ondersteunen door flexibele werkregelingen en het stimuleren van gelijke zorgverantwoordelijkheden. Ontdek hoe ons beleid, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken en gelijkwaardig ouderschapsverlof, werknemers in staat stelt om hun professionele en persoonlijke leven effectief te beheren.
In dit gedeelte lees je meer over de inzet van Iguality voor een veilige en inclusieve werkomgeving door middel van een uitgebreid beleid op het gebied van bescherming en antidiscriminatie. Ontdek hoe ons kader, inclusief een speciale Gender Safeguarding Lead, verplichte training en vertrouwelijke meldingsmechanismen, bescherming en respect garandeert voor alle medewerkers en vrijwilligers.
In dit gedeelte komt u meer te weten over ons streven naar controle en evaluatie door middel van jaarlijkse gelijkheids- en DEI-audits, voortdurende feedbackmechanismen en naleving van veranderende regelgeving. Deze praktijken zorgen ervoor dat onze DEI-inspanningen effectief zijn en voldoen aan de meest recente wettelijke normen.
Geen informatie gevonden.