In dit onderdeel leer je meer over de algemene verantwoordelijkheden van Iguality-bestuursleden, waaronder het deelnemen aan belangrijke vergaderingen, het beoordelen van de voortgang van de organisatie en het bemiddelen bij conflicten. Daarnaast kunnen bestuursleden zich bezighouden met optionele taken zoals het vertegenwoordigen van de organisatie bij evenementen en het bijdragen aan beleidsontwikkeling.
Belangrijkste taken van het bestuur
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
De Raad van Bestuur bestaat uit de essentiële mensen die onze organisatie naar een duurzame toekomst leiden door een deugdelijk, ethisch en wettelijk bestuur en financieel managementbeleid aan te nemen en door ervoor te zorgen dat onze organisatie over voldoende middelen beschikt om haar missie uit te voeren. Ze doen dit door zich te houden aan de volgende belangrijke taken voor bestuursleden.
Zorgplicht
Zorg voor de non-profit door zorgvuldig gebruik te maken van alle middelen, waaronder faciliteiten, mensen en goede wil.
Plicht tot loyaliteit
Ervoor zorgen dat de activiteiten en transacties van de non-profit in de eerste plaats de missie bevorderen; Belangenconflicten herkennen en bekendmaken; Beslissingen nemen die in het beste belang zijn van de non-profit organisatie; niet in het beste belang van het individuele bestuurslid (of een ander individu of entiteit met winstoogmerk).
Plicht tot gehoorzaamheid
Ervoor zorgen dat de non-profit de toepasselijke wet- en regelgeving naleeft; de eigen statuten volgt; en dat de non-profit zich houdt aan de geformuleerde bedrijfsdoelen/missie.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit deel leer je meer over de specifieke rollen en functies van de voorzitter, vicevoorzitter, algemeen secretaris en penningmeester binnen een vereniging. Elke rol is cruciaal voor het effectieve bestuur en beheer van de vereniging, en zorgt voor een soepele werking en naleving van de organisatorische protocollen.
In dit onderdeel lees je meer over het vrijwillige karakter van bestuursfuncties bij Iguality, waarbij bestuursleden zich inzetten zonder financiële vergoeding. In plaats daarvan ontvangen ze voordelen zoals maaltijden tijdens vergaderingen en de mogelijkheid om een officiële aanbevelingsbrief aan te vragen na zes maanden dienstverband.
In dit deel leer je meer over het aansprakelijkheidsregime van verenigingen zoals beschreven in artikel 15 van de Organieke Wet van Verenigingen, dat civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke aansprakelijkheden voor bestuursleden bevat. Het benadrukt dat individuele bestuursleden alleen persoonlijk aansprakelijk zijn voor schulden, boetes of criminele activiteiten als ze te kwader trouw hebben gehandeld,
In dit gedeelte leer je meer over de procedures voor vrijwillig en gedwongen vertrek uit het bestuur, inclusief hoe een bestuurslid kan aftreden door het bestuur via e-mail op de hoogte te stellen en het stemproces dat vereist is voor gedwongen vertrek. Inzicht in deze processen zorgt voor soepele overgangen en zorgt ervoor dat het bestuur goed blijft functioneren.
Geen informatie gevonden.