In dit gedeelte kom je meer te weten over de belangrijkste taken van de Raad van Bestuur, die onze organisatie naar een duurzame toekomst leidt door middel van ethisch bestuur en financieel beheer. Ontdek hoe hun toewijding aan de plichten van zorg, loyaliteit en gehoorzaamheid ervoor zorgt dat de missie van de non-profit wordt bevorderd terwijl de wettelijke en ethische normen worden nageleefd.
Individuele verantwoordelijkheden
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Algemene verantwoordelijkheden
De eerder beschreven taken leiden tot een specifieke lijst van taken waar ieder bestuurslid zich aan committeert vanaf het moment dat hij of zij instemt met het bestuurslidmaatschap van Iguality. Deze hoofdtaken staan hieronder vermeld.
- Deelnemen aan driemaandelijkse bestuursvergaderingen waarin de algemene voortgang van de organisatie, (nieuwe) projecten, financiële situatie en andere algemene onderwerpen door alle bestuursleden worden bekeken en besproken, en waarin wordt bekeken of de activiteiten van de organisatie in lijn zijn met de organisatiedoelstellingen zoals beschreven in de statuten van de organisatie.
- Deelnemen aan de Algemene Vergadering, samen met het bestuur en andere leden van de organisatie, om de financiële documenten (winst- en verliesrekening en balans) van het afgelopen jaar goed te keuren en de algehele jaarlijkse prestaties van de organisatie en het managementteam te beoordelen.
- Proactief de acties en projecten van de organisatie volgen door de organisatie te volgen op Social Media, de nieuwsbrief te lezen en regelmatig nieuwe blog- en nieuwsberichten op de officiële website te bekijken.
- Ondertekenen van officiële correspondentie en notulen van vergaderingen.
- Probeer bij conflicten in het managementteam te bemiddelen en te werken aan een eerlijke en duurzame oplossing voor het conflict (indien nodig met hulp van een externe bemiddelaar).
Extra verantwoordelijkheden
Naast de eerder beschreven hoofdtaken van elk bestuurslid, zijn er ook extra taken die elk bestuurslid desgewenst kan uitvoeren. Natuurlijk kan elk bestuurslid elke aanvullende taken als vrijwilliger, maar de nuttigste en belangrijkste aanvullende taken staan hieronder opgesomd.
- Deelnemen aan evenementen van de organisatie en de organisatie vertegenwoordigen bij andere (relevante) evenementen in de sociale sector.
- Deelnemen aan brainstorm- en feedbacksessies voor nieuwe projecten en acties van de organisatie en proactief ideeën aandragen voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.
- Bijdragen aan de constante ontwikkeling en verdere verbetering van ons veiligheidsbeleid om een veilige werkomgeving te garanderen voor alle mensen in de organisatie.
- Deelnemen aan teambuildingactiviteiten van het hoofdteam van Iguality.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit deel leer je meer over de specifieke rollen en functies van de voorzitter, vicevoorzitter, algemeen secretaris en penningmeester binnen een vereniging. Elke rol is cruciaal voor het effectieve bestuur en beheer van de vereniging, en zorgt voor een soepele werking en naleving van de organisatorische protocollen.
In dit onderdeel lees je meer over het vrijwillige karakter van bestuursfuncties bij Iguality, waarbij bestuursleden zich inzetten zonder financiële vergoeding. In plaats daarvan ontvangen ze voordelen zoals maaltijden tijdens vergaderingen en de mogelijkheid om een officiële aanbevelingsbrief aan te vragen na zes maanden dienstverband.
In dit deel leer je meer over het aansprakelijkheidsregime van verenigingen zoals beschreven in artikel 15 van de Organieke Wet van Verenigingen, dat civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke aansprakelijkheden voor bestuursleden bevat. Het benadrukt dat individuele bestuursleden alleen persoonlijk aansprakelijk zijn voor schulden, boetes of criminele activiteiten als ze te kwader trouw hebben gehandeld,
In dit gedeelte leer je meer over de procedures voor vrijwillig en gedwongen vertrek uit het bestuur, inclusief hoe een bestuurslid kan aftreden door het bestuur via e-mail op de hoogte te stellen en het stemproces dat vereist is voor gedwongen vertrek. Inzicht in deze processen zorgt voor soepele overgangen en zorgt ervoor dat het bestuur goed blijft functioneren.
Geen informatie gevonden.