We houden ons aan de volgende controle- en evaluatiepraktijken:
- Jaarlijkse gelijkheids- en DEI-audits: We zullen een jaarlijkse gelijkheidscontrole uitvoeren, inclusief een genderdiagnose, om onze voortgang in de uitvoering van dit plan te beoordelen. Deze audits zullen worden gebruikt om gebieden te identificeren die voor verbetering vatbaar zijn en om het plan waar nodig bij te werken.
- Voortdurende feedbackmechanismen: Er zullen regelmatig enquêtes en feedbacksessies worden gehouden met personeel en vrijwilligers om input te verzamelen over onze DEI-inspanningen. Deze feedback zal worden gebruikt om ons beleid te verfijnen en ervoor te zorgen dat het voldoet aan de behoeften van ons diverse personeelsbestand.
- Naleving van veranderende regelgeving: We blijven op de hoogte van veranderingen in wetten en overheidsinitiatieven op het gebied van gelijkheid. Dit houdt ook in dat we ons plan aanpassen om te voldoen aan nieuwe regelgeving en best practices op Spaans, Catalaans en EU-niveau.