Beleid voor bescherming en antidiscriminatie
Bij Iguality zetten we ons in voor een veilige en inclusieve omgeving voor alle medewerkers en vrijwilligers. Ons raamwerk voor bescherming en antidiscriminatie omvat:
- Beschermingsbeleid: We hebben een uitgebreid veiligheidsbeleid opgesteld om alle individuen te beschermen tegen schade. Hiertoe behoort ook de aanstelling van een speciale Gender Safeguarding Lead die verantwoordelijk is voor het toezicht op en de naleving van dit beleid.
- Gedragscode: Onze gedragscode bevat duidelijke verwachtingen voor gedrag en interacties binnen de organisatie. Hij verbiedt alle vormen van discriminatie en schadelijk gedrag op basis van ras, geslacht, seksuele geaardheid, handicap of een andere beschermde eigenschap. De Gedragscode maakt integraal deel uit van ons streven naar een respectvolle en rechtvaardige werkplek.
- Regelmatige herziening van het beleid: Ons beschermingsbeleid en onze gedragscode worden jaarlijks of wanneer nodig herzien om veranderingen in regelgeving, beste praktijken en feedback van medewerkers en vrijwilligers te weerspiegelen. Updates worden effectief gecommuniceerd om te zorgen voor voortdurende naleving en bewustzijn.
- Vertrouwelijke meldingsmechanismen: We bieden vertrouwelijke en toegankelijke kanalen voor het melden van zorgen over de bescherming of overtredingen van de Gedragscode. Alle meldingen worden serieus genomen en onmiddellijk onderzocht, met maatregelen om de vertrouwelijkheid van de betrokkenen te beschermen.
- Ondersteuning en hulpmiddelen: We bieden ondersteunende diensten, waaronder counseling en bemiddeling, aan personen die schade hebben ondervonden of de Gedragscode hebben geschonden, om hen te helpen herstellen en te re-integreren op de werkvloer.
Preventie van schade
Om schade te voorkomen en een respectvolle en veilige werkomgeving te behouden, implementeren we de volgende maatregelen:
- Uitgebreid kader voor bescherming: Ons beleid inzake bescherming en onze gedragscode verbieden expliciet alle vormen van schade, inclusief seksuele schade, discriminatie en intimidatie. Het kader omvat duidelijke procedures voor het melden en aanpakken van dergelijke kwesties.
- Verplichte training: Alle medewerkers en vrijwilligers zijn verplicht om deel te nemen aan een training over bescherming en schadepreventie. Deze training behandelt het herkennen van verschillende vormen van schade, het begrijpen van de gevolgen en effectief reageren. De training wordt regelmatig bijgewerkt om nieuwe inzichten en beste praktijken te integreren.
- Duidelijke meldingsprocedures: We hebben duidelijke procedures opgesteld voor het melden van zorgen over schade of overtredingen van de Gedragscode. Deze procedures zorgen ervoor dat meldingen met gevoeligheid en urgentie worden behandeld, waarbij de vertrouwelijkheid tijdens het hele onderzoeksproces wordt gehandhaafd.
- Nultolerantiebeleid: We hanteren een nultolerantiebeleid ten aanzien van gedrag dat in strijd is met ons beleid voor bescherming van de privacy of onze gedragscode. Alle incidenten worden onmiddellijk aangepakt en indien nodig worden passende disciplinaire maatregelen genomen.
- Inclusieve werkcultuur: We bevorderen een cultuur van respect en inclusiviteit door regelmatige teambuildingactiviteiten, workshops over culturele competentie en open discussies over diversiteit en inclusie. Dit bevordert een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en veilig voelt.