In dit gedeelte lees je hoe Iguality zich inzet voor het creëren van een veilige omgeving voor iedereen, met de nadruk op onze nultolerantie ten opzichte van seksuele intimidatie en discriminatie op basis van geslacht. Ons beleid beschrijft de maatregelen die we nemen om schade te voorkomen en de procedures voor het melden van en reageren op eventuele problemen, zodat iedereen wordt geïnformeerd en beschermd.
Definities
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Volgens de Spaanse wet is seksuele intimidatie elke vorm van verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard met als doel of gevolg dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een intimiderende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. Spaanse wet inzake gelijkheid (artikel 7.1)
Seksuele intimidatie is op geen enkele manier acceptabel op of buiten de werkplek en is bij wet strafbaar met een gevangenisstraf of boete van maximaal tien maanden. Iguality zet zich in voor een veilige en respectvolle werkomgeving die gelijkheid bevordert en misdrijven en gedragingen tegen seksuele vrijheid en morele integriteit, waaronder seksuele intimidatie en intimidatie op basis van geslacht, voorkomt.
Het is van vitaal belang om voorlichting te geven en het bewustzijn over seksuele intimidatie te vergroten om de veiligheid, waardigheid en het welzijn van onze vrijwilligers, medewerkers, stagiairs en deelnemers aan programma's te helpen respecteren, maar ook om het onderdrukkende verhaal en de cultuur rond vrouwenhaat, patriarchaat en lichamelijke autonomie te helpen veranderen. Dit beleid ten aanzien van seksuele intimidatie is van toepassing op alle werknemers, ongeacht hun arbeidsovereenkomst, inclusief personen met een contract voor onbepaalde tijd, contracten voor bepaalde tijd, stagecontracten, scholieren, vrijwilligers en personen die diensten verlenen via een ander soort contract.
Zorgen over seksuele intimidatie
Een bezorgdheid over seksuele intimidatie is elke zorg of bezorgdheid over verbaal of fysiek gedrag met een seksueel karakter op de werkplek dat de waardigheid van een persoon aantast en een onveilige, intimiderende, vernederende of beledigende werk- en leefomgeving creëert. Een kwestie kan naar voren worden gebracht vanwege iets dat gezien of gehoord is, of informatie die is ontvangen. Het kan een eenmalige gebeurtenis zijn of het kan voortdurend/terugkerend zijn. Hieronder vallen ook zorgen over het gedrag of de behandeling van medewerkers, vrijwilligers of deelnemers aan het programma.
Een zorg kan op verschillende manieren ontstaan, bijvoorbeeld:
- Iemands gedrag geeft reden tot bezorgdheid dat hij of zij seksueel geïntimideerd wordt of dat hij of zij anderen seksueel intimideert.
- Iemand zegt dat hij seksueel wordt geïntimideerd.
- Iemand impliceert of laat doorschemeren dat hij of zij seksueel wordt geïntimideerd.
- Iemand is er getuige van dat iemand seksueel wordt geïntimideerd.
Voorbeelden van seksuele intimidatie op het werk:
- Gebruik en weergave van seksistisch, pornografisch of provocerend materiaal op de werkplek, inclusief in de digitale/online werkruimte.
- Opmerkingen, grappen of grappen van seksuele aard die vernederend, vernederend, onaangenaam en/of beledigend zijn. Deze kunnen hardop worden gezegd of via berichtentools op de werkplek zoals Slack of Whatsapp.
- Het ontvangen van opzettelijke opmerkingen van seksuele aard over iemands fysieke verschijning die intimiderend of vernederend zijn.
- Gebaren en blikken die intimiderend en/of ongemakkelijk zijn.
- Ongewenste en ongemakkelijke opzettelijke aanrakingen; onnodige liefkozingen of lichamelijk contact.
- In het nauw drijven, overmatige fysieke nabijheid, elke gelegenheid aangrijpen om alleen te zijn met het slachtoffer.
- Herhaalde uitnodigingen om een seksuele relatie aan te gaan, ondanks uitgesproken afwijzing.
- Clandestien kijken naar andere mensen in privéruimtes zoals toiletten, kleedkamers, enz.
- Aandringen dat de persoon deelneemt aan ongewenste gesprekken, grappen of grappen van seksuele aard.
- Opmerkingen, e-mails, berichten of brieven van seksuele aard die beledigend en intimiderend zijn.
- Insinueren van verbeteringen in rang/positie of een andere stimulans in ruil voor geslachtsgemeenschap; elke vorm van seksuele dwang.
- Het gebruik van dreigingen met vergelding of straf als pressiemiddel voor ongewenste afspraakjes of seksuele ontmoetingen; seksuele chantage; het beperken van kansen op werk of groei bij weigering om deel te nemen aan activiteiten van seksuele aard.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om seksuele intimidatie te voorkomen door middel van bewustwording, degelijk beleid en training, en over onze nultolerantienormen. We zorgen voor veilige, vertrouwelijke rapportagekanalen en reageren met toewijding en een op overlevenden gerichte aanpak op zorgen, zoals beschreven in ons beleid voor bescherming.
In dit hoofdstuk lees je hoe er op Iguality wordt omgegaan met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij de Designated Safeguarding Lead (DSL) het eerste aanspreekpunt is en de Safeguarding Committee toezicht houdt op complexe zaken. Het Safeguarding-beleid beschrijft de rollen en verantwoordelijkheden voor het melden, onderzoeken en reageren op incidenten, waarbij de nadruk ligt op de gezamenlijke plicht van alle leden van de gemeenschap om
In dit onderdeel leer je hoe belangrijk het is om melding te maken van elke situatie binnen de Iguality-gemeenschap waardoor jij of anderen zich ongemakkelijk, onveilig of bedreigd voelen. Door je uit te spreken over ongepast of intimiderend gedrag, help je iedereen te beschermen en zorg je voor een respectvolle omgeving.
In dit gedeelte lees je hoe je zorgen over seksuele intimidatie kunt melden door de procedures te volgen die beschreven staan in ons Beleid voor bescherming tegen seksuele intimidatie. Je kunt een melding rechtstreeks doen bij de Aangewezen Verantwoordelijke voor Bescherming, contact opnemen met een lid van de Commissie Bescherming, of gebruikmaken van het vertrouwelijke online meldingsformulier, met de opties om te spreken met een personeelslid van een specifieke afdeling.
In dit onderdeel lees je hoe Iguality omgaat met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij vertrouwelijkheid, geen represailles en een onpartijdig onderzoek voorop staan en alle partijen respectvol worden behandeld. Het proces omvat het verzamelen van bewijsmateriaal en het veilig documenteren van alle bevindingen, volgens de gedetailleerde procedures van het Safeguarding Policy.
In dit onderdeel kom je meer te weten over de uitgebreide ondersteuning die Iguality biedt aan mensen die het slachtoffer zijn geworden van seksuele intimidatie, waarbij de nadruk ligt op een op overlevenden gerichte aanpak die prioriteit geeft aan welzijn, vertrouwelijkheid en geen represailles. Ontdek hoe Iguality emotionele steun, praktische hulp en toegang tot externe bronnen biedt, zodat de unieke genezingsreis van elke overlevende wordt gerespecteerd en ondersteund.
In dit gedeelte vind je informatie over belangrijke organisaties in Spanje en Barcelona die ondersteuning bieden aan mensen die te maken hebben met seksuele intimidatie, zoals juridisch advies, counseling en noodhulp. Ontdek bronnen van het Instituto de la Mujer, Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, Institut Català de les Dones en SARA om je te helpen navigeren.
Geen informatie gevonden.