Recrutement égalitaire des bénévoles et du personnel
Nous nous engageons à garantir que nos processus de recrutement, tant pour nos employés que pour nos bénévoles, soient équitables, transparents et inclusifs. Pour éliminer les préjugés, nous allons :
- Utilisez un langage inclusif dans toutes les offres d’emploi et opportunités de bénévolat.
- Mettre en œuvre des critères d’évaluation standardisés fondés sur le mérite, garantissant qu’aucun candidat ne soit discriminé en raison de son sexe, de sa race, de son orientation sexuelle, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée.
- Chercher activement à recruter parmi des groupes sous-représentés afin de refléter la diversité des communautés que nous servons, en promouvant une équipe variée et dynamique.
Main-d'œuvre et leadership diversifiés
Nous nous engageons à constituer et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée à tous les niveaux de notre organisation. Pour atteindre cet objectif, nous allons :
- Nous avons pour objectif de recruter au moins 50% de nos bénévoles, de notre personnel et de notre conseil d'administration issus d'horizons divers, y compris des femmes, des personnes LGBTQ+ et d'autres groupes sous-représentés.
- Mettre en œuvre des programmes de mentorat et de développement pour soutenir la progression de carrière de ces groupes, en mettant l’accent sur l’augmentation de leur représentation dans les rôles de direction.
- Nous révisons et ajustons régulièrement nos stratégies de recrutement afin de garantir leur efficacité pour attirer un large éventail de candidats.
Équité salariale
Conformément au décret royal 902/2020, nous allons :
- Effectuer des audits de rémunération réguliers et complets pour évaluer et garantir l’équité à tous les postes au sein de l’organisation.
- Traiter et corriger toutes les disparités identifiées en matière de rémunération, en garantissant une rémunération équitable pour tous les employés et bénévoles, sans distinction de sexe, de race ou d’autres caractéristiques protégées.
- Rendre compte de manière transparente des résultats en matière d’équité salariale et des mesures prises pour remédier aux déséquilibres.