Iguality estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact, y compris son personnel, ses partenaires ONG, ses donateurs, ses fournisseurs et ses prestataires, sans distinction d'âge, d'identité de genre, de handicap, d'orientation sexuelle, de religion ou d'origine ethnique, a le droit d'être protégée contre toute forme de préjudice, d'abus, de négligence et d'exploitation. C'est pourquoi nous condamnons fermement toute discrimination fondée sur le sexe et tout harcèlement sexuel, et avons mis en œuvre toutes les mesures possibles pour les prévenir au sein de Iguality.
Pourquoi avons-nous cette politique ?
Nous nous engageons à lutter contre le harcèlement sexuel en nous appuyant sur quatre piliers : la sensibilisation, la prévention, le signalement et la prise en charge. Par conséquent, nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement sexuel, qu’il soit commis ou perpétré par un membre de notre équipe. Nos politiques s’appliquent sans distinction au conseil d’administration, à tous les employés, à tous les bénévoles et à l’ensemble du personnel associé, et ce, en tout temps et en tout lieu.
Objectif de la politique
Cette politique vise à établir un cadre clair pour garantir un environnement sûr et sécurisé à toutes les personnes actives chez Iguality. Son objectif principal est de minimiser les risques de préjudice, tout en décrivant les procédures de signalement en cas de harcèlement sexuel. Enfin, elle décrit également les dispositifs de réponse de Iguality en cas de problème de harcèlement sexuel.
Bien que la politique de lutte contre le harcèlement sexuel se veuille exhaustive, il est possible que certaines situations ne soient pas couvertes ou que des interrogations subsistent quant à son application. Dans une telle situation, cette politique décrit également comment notre comité de protection (qui est également responsable des cas de harcèlement sexuel) traitera le problème.
Toute violation de cette politique sera considérée comme une faute grave et entraînera des mesures disciplinaires, comme décrit dans la section ‘ Conséquences d’un comportement non conforme ’ de notre Code de conduite.
Communication de la politique
Toute personne participant aux activités de Iguality est informée de cette politique dès son adhésion. Lors de son intégration, la politique lui sera expliquée en détail, en complément des informations fournies par Iguality Central. Toute personne extérieure rejoignant les activités de Iguality sera également informée de nos politiques.