Égalité des genres et inclusion

Nous nous engageons à atteindre et à maintenir la parité hommes-femmes au sein de nos instances dirigeantes. Pour soutenir cet objectif :

Notre conseil d'administration maintient une parité hommes-femmes (50/50), garantissant ainsi une répartition équitable du pouvoir de décision entre les hommes et les femmes.
Nous suivrons l'équilibre entre les sexes chaque année et inclurons une section dans notre rapport annuel détaillant nos progrès et les mesures prises pour corriger les déséquilibres.

Pour soutenir les employées et les bénévoles, nous allons :

Fournir des produits de santé féminine essentiels, tels que des protections hygiéniques, dans tous nos établissements afin d'en garantir l'accès et le confort.
Offrez un jour de congé payé aux employées souffrant de douleurs menstruelles importantes, en reconnaissant l'impact que cela peut avoir sur leur bien-être et leur productivité.
Offrir un mois supplémentaire de congé parental rémunéré, au-delà des obligations légales, à tous les parents, afin de soutenir les familles durant les premières années cruciales de la parentalité. Cette politique s'applique à tous les parents sans discrimination, y compris aux mères dont le conjoint fait partie de l'équipe Iguality, car elle permet un partage plus équilibré des responsabilités parentales. En offrant un congé égal aux deux parents, cette politique contribue à déconstruire l'idée que seules les mères ont besoin de congé pour s'occuper des enfants, et favorise une approche plus équilibrée des responsabilités parentales.

Nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif pour les personnes LGBTQ+. Pour ce faire :

Veillez à ce que toutes les politiques, pratiques et services de l'organisation soient inclusifs et respectueux de la diversité des identités de genre et des orientations sexuelles.
Offrir une formation à l'ensemble du personnel et des bénévoles sur les questions LGBTQ+, y compris une formation de sensibilisation et une prise de conscience des défis rencontrés par les personnes LGBTQ+.
Élaborer et mettre en œuvre des politiques spécifiques pour soutenir les personnes LGBTQ+, telles que des toilettes non genrées et des options de titres et de pronoms non genrés.
Créer des réseaux de soutien et des ressources pour le personnel et les bénévoles LGBTQ+, notamment l'accès à des services de consultation et à des groupes de soutien par les pairs.
Nous révisons et mettons à jour régulièrement nos pratiques d'inclusion des personnes LGBTQ+ afin de refléter les meilleures pratiques les plus récentes et les commentaires de la communauté LGBTQ+.

Reconnaissant que l’égalité des genres et l’inclusion des personnes LGBTQ+ s’entrecroisent avec d’autres aspects de l’identité, nous allons :

Adopter une approche intersectionnelle pour nos initiatives en matière de DEI, en reconnaissant et en prenant en compte les expériences complexes et variées des individus à la croisée de différentes identités (par exemple, la race, le handicap, le statut socio-économique).
Prioriser les besoins des personnes que nous accompagnons et qui subissent une double ou triple discrimination en raison de facteurs tels que l'origine ethnique, la religion, le genre et le statut socio-économique, entre autres. Ainsi, notre approche intersectionnelle n'est pas seulement théorique, mais bénéficie aussi concrètement aux personnes les plus touchées par de multiples formes de marginalisation.
Offrir une formation à l'ensemble du personnel et des bénévoles sur l'intersectionnalité afin de mieux comprendre et de répondre aux divers besoins des membres de notre communauté.