En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de proporcionar atención de salud mental y apoyo psicosocial gratuitos a las comunidades marginadas, guiados por nuestros principios fundamentales de Igualdad y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Descubra cómo nuestro Plan de Igualdad y DEI integra estos valores en nuestras operaciones, garantizando un acceso equitativo y fomentando una cultura de
Igualdad de género e inclusión
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Equilibrio de género en el liderazgo
Nos comprometemos a alcanzar y mantener el equilibrio entre hombres y mujeres en nuestras estructuras directivas. Para apoyar este objetivo:
- Nuestro Consejo de Administración mantiene un equilibrio de género del 50/50, garantizando un poder de decisión equitativo entre hombres y mujeres.
- Supervisaremos anualmente el equilibrio entre hombres y mujeres e incluiremos un apartado en nuestro informe anual en el que detallaremos nuestros progresos y las medidas adoptadas para corregir los desequilibrios.
Apoyo a la salud de la mujer
Para apoyar al personal femenino y a las voluntarias, lo haremos:
- Proporcionar productos esenciales para la salud femenina, como productos sanitarios, en todas nuestras instalaciones para garantizar el acceso y la comodidad.
- Ofrecer un día libre remunerado al personal que sufra molestias menstruales graves, reconociendo el impacto que puede tener en su bienestar y productividad.
- Proporcionar a todos los padres un mes adicional de permiso parental retribuido más allá de los requisitos legales, apoyando a las familias durante las primeras etapas críticas de la paternidad. Esta política se aplica por igual a todos los progenitores, beneficiando también a las madres cuyas parejas son miembros del equipo Iguality, ya que crea un reparto más equilibrado de las responsabilidades de cuidado. Al ofrecer el mismo permiso a ambos progenitores, la política ayuda a desmontar la idea de que sólo las madres necesitan tiempo libre para cuidar a sus hijos, promoviendo un enfoque más equilibrado de las responsabilidades parentales.
Inclusión LGBTQ
Nos dedicamos a fomentar un entorno integrador para las personas LGBTQ+. Para lograrlo:
- Garantizar que todas las políticas, prácticas y servicios de la organización sean inclusivos y respetuosos con las diversas identidades de género y orientaciones sexuales.
- Impartir formación a todo el personal y los voluntarios sobre cuestiones relacionadas con el colectivo LGBTQ+, incluida la sensibilización y la concienciación sobre los retos de este colectivo.
- Desarrollar y aplicar políticas específicas de apoyo a las personas LGBTQ+, como baños de género neutro y opciones de títulos y pronombres de género neutro.
- Crear redes de apoyo y recursos para el personal y los voluntarios LGBTQ+, incluido el acceso a asesoramiento y grupos de apoyo entre iguales.
- Revisar y actualizar periódicamente nuestras prácticas de inclusión LGBTQ+ para reflejar las mejores prácticas más recientes y los comentarios de la comunidad LGBTQ+.
Enfoque interseccional
Reconociendo que la igualdad de género y la inclusión de LGBTQ+ se entrecruzan con otros aspectos de la identidad, lo haremos:
- Adoptar un enfoque interseccional en nuestras iniciativas de DEI, reconociendo y abordando las complejas y variadas experiencias de las personas en la encrucijada de diferentes identidades (por ejemplo, raza, discapacidad, estatus socioeconómico).
- Dar prioridad a las necesidades de las personas a las que servimos y que se enfrentan a una doble o triple discriminación debido a factores como el origen étnico, la religión, el género y la situación socioeconómica, entre otros. Esto garantiza que nuestro enfoque interseccional no sea solo teórico, sino que beneficie directamente a los más afectados por múltiples formas de marginación.
- Impartir formación a todo el personal y los voluntarios sobre la interseccionalidad para comprender y atender mejor las diversas necesidades de los miembros de nuestra comunidad.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá el amplio marco jurídico que respalda el Plan de Igualdad y DEI de Iguality, garantizando el cumplimiento de la normativa española, catalana y de la UE. La legislación clave incluye la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, así como las directivas y estrategias de la UE, todas ellas destinadas a promover la igualdad de género y prevenir la discriminación.
En esta sección, conocerá el compromiso fundamental de Iguality con la Igualdad, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), destacando nuestra política de tolerancia cero contra la discriminación, el apoyo proactivo a los grupos infrarrepresentados y las iniciativas de educación continua. Descubra cómo nuestras políticas inclusivas, la responsabilidad de nuestros líderes y los esfuerzos de compromiso con la comunidad impulsan el cambio sistémico y promueven una cultura en la que se respeta a todas las personas.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con unas prácticas de contratación justas e integradoras, tanto para el personal como para los voluntarios, que garanticen la diversidad y eliminen los prejuicios. Descubra cómo pretendemos crear una plantilla diversa, promover la igualdad salarial y apoyar a los grupos infrarrepresentados mediante procesos transparentes y equitativos.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso de apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal mediante acuerdos de trabajo flexibles y la promoción de la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos. Descubra cómo nuestras políticas, que incluyen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia y permisos parentales igualitarios, permiten a los empleados gestionar su vida profesional y personal de forma eficaz.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de fomentar un entorno de trabajo seguro e inclusivo a través de políticas integrales de salvaguardia y antidiscriminación. Descubra cómo nuestro marco, que incluye un Responsable de Salvaguarda de Género, formación obligatoria y mecanismos de denuncia confidencial, garantiza la protección y el respeto de todo el personal y los voluntarios.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con el seguimiento y la evaluación a través de auditorías anuales de igualdad y DEI, mecanismos de retroalimentación continua y cumplimiento de la normativa en evolución. Estas prácticas garantizan que nuestros esfuerzos en materia de IED sean eficaces y se ajusten a las normas legales más recientes.
En esta sección, conocerá nuestro enfoque integral de la comunicación interna y externa en relación con nuestro Plan de Igualdad y DEI, garantizando que todo el personal, los voluntarios y las partes interesadas estén informados y comprometidos. Descubra cómo proporcionamos actualizaciones, promovemos los comentarios y mantenemos la transparencia a través de diversos canales, como boletines informativos, redes sociales e informes públicos.
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