En esta sección, aprenderá cómo Iguality garantiza el cumplimiento de la legislación española y catalana en materia de conflictos de intereses y remuneración de los consejeros. Al adherirse a estos marcos legales, Iguality mantiene la transparencia y la rendición de cuentas, previniendo conflictos y garantizando que los consejeros actúen en el mejor interés de la organización.
Propósito y alcance
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Esta Política de Conflictos de Intereses tiene como objetivo garantizar que los miembros de la junta directiva, el personal empleado y los trabajadores autónomos de Iguality se comprometan a actuar con integridad y transparencia. La política describe cómo identificar, divulgar y gestionar los conflictos de intereses para preservar la confianza de las partes interesadas de la organización y cumplir con las leyes y los estándares éticos aplicables.
Alcance
Esta política se aplica a los siguientes grupos dentro de Iguality:
- **Miembros del Consejo:** Personas que forman parte del Consejo de Administración y se encargan de la gobernanza, la supervisión estratégica y la toma de decisiones de la organización. Los miembros del Consejo son responsables de garantizar que la organización se mantenga alineada con su misión y cumpla con las normas legales y éticas. Su función es voluntaria y no reciben remuneración por sus funciones en el Consejo.
- **Personal empleado: **Personas empleadas por Iguality, incluyendo empleados a tiempo completo, parcial y temporales. Estas personas son directamente responsables de implementar las actividades operativas de la organización, gestionar las funciones diarias y alcanzar los objetivos organizacionales de acuerdo con sus descripciones de puesto.
- Autónomos: Personas que prestan servicios o conocimientos específicos a Iguality mediante contrato, generalmente por un periodo determinado o para un proyecto específico. Los freelancers no son empleados, sino que se contratan para apoyar el trabajo de la organización según sea necesario, generalmente para tareas especializadas que requieren experiencia temporal o puntual.
Si bien los voluntarios no están incluidos explícitamente en esta política debido a la naturaleza específica de su función, se espera que cumplan con los mismos altos estándares éticos establecidos en ella. Los voluntarios deben mantener la transparencia y revelar cualquier conflicto de intereses que pueda afectar su participación en la organización.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, aprenderá sobre los principios fundamentales diseñados para prevenir conflictos de intereses en Iguality, garantizando que los intereses personales, financieros o de otro tipo no comprometan la integridad de la organización. Al adherirse a estas directrices, los miembros de la junta directiva, el personal y los trabajadores autónomos mantienen la transparencia y la objetividad, salvaguardando la reputación de Iguality y alineando todas sus acciones con su misión.
En esta sección, aprenderá sobre la importancia de revelar cualquier conflicto de intereses, potencial o real, para mantener la integridad y la transparencia de Iguality. Se describen los escenarios que requieren divulgación, como intereses financieros, relaciones personales y familiares, y relaciones profesionales, garantizando una toma de decisiones imparcial y protegiendo a la organización y a sus grupos de interés.
En esta sección, aprenderá a gestionar eficazmente los conflictos de interés mediante la evaluación de los conflictos revelados, la consideración de medidas como la recusación o la renuncia, y el cumplimiento continuo de los estándares éticos mediante revisiones periódicas. Este proceso protege la integridad de la toma de decisiones y los resultados organizacionales al abordar los riesgos potenciales y mantener la transparencia.
En esta sección, aprenderá sobre la importancia de informar anualmente a la junta directiva sobre conflictos de intereses y cómo se registran y gestionan estas divulgaciones. Además, la revisión anual de la política garantiza el cumplimiento de las normas legales y las mejores prácticas organizacionales, y se actualiza según sea necesario.
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