Responsabilidades generales
Los deberes descritos anteriormente dan lugar a una lista específica de tareas a las que cada miembro del consejo se compromete desde el momento en que acepta ser miembro del consejo de Iguality. Estas tareas principales se enumeran a continuación.
- Participar en las reuniones trimestrales de la junta directiva en las que se revisará y debatirá con todos los miembros de la junta directiva el progreso general de la organización, los (nuevos) proyectos, la situación financiera y otros temas generales, y en las que se revisará si las actividades de la organización están en consonancia con los objetivos de la organización descritos en los estatutos de la misma.
- Participar en la reunión de la Asamblea General junto con la Junta Directiva y otros miembros de la organización para aprobar los documentos financieros (P&Y y Balance) del año anterior, y revisar el rendimiento anual general de la organización y del equipo directivo.
- Siga de forma proactiva las acciones y proyectos de la organización a través de las redes sociales, leyendo el boletín de noticias y consultando periódicamente los nuevos blogs y noticias de la web oficial.
- Firmar la correspondencia oficial y las actas de las reuniones.
- En caso de conflicto en el equipo directivo, intente mediar y trabajar para encontrar una solución justa y sostenible al conflicto (con ayuda de un mediador externo si es necesario).
Responsabilidades adicionales
Aparte de las tareas principales de cada miembro del consejo descritas anteriormente, también hay tareas adicionales que cada miembro puede elegir llevar a cabo, si así lo desea. Por supuesto, cualquier miembro del consejo puede llevar a cabo cualquier tareas adicionales como voluntario, pero a continuación se enumeran las tareas adicionales más útiles e importantes.
- Participar en eventos de la organización y representarla en otros eventos (relevantes) del sector social.
- Participar en sesiones de brainstorming y feedback para nuevos proyectos y acciones de la organización y aportar ideas de forma proactiva para el desarrollo futuro de la organización.
- Contribuir al desarrollo constante y a la mejora de nuestras políticas de protección para garantizar un entorno de trabajo seguro para todas las personas de la organización.
- Participar en las actividades de creación de equipos del equipo principal de Iguality.