Seguimos las siguientes prácticas de control y evaluación:
- Auditorías anuales de igualdad y DEI: Realizaremos un control anual de la igualdad, que incluirá un diagnóstico de género, para evaluar nuestros avances en la aplicación de este plan. Estas auditorías se utilizarán para identificar áreas de mejora y actualizar el plan según sea necesario.
- Mecanismos de retroalimentación continua: Se realizarán encuestas periódicas y sesiones de feedback con el personal y los voluntarios para recabar opiniones sobre nuestros esfuerzos en materia de DEI. Esta información se utilizará para perfeccionar nuestras políticas y garantizar que satisfacen las necesidades de nuestra diversa plantilla.
- Cumplimiento de la normativa en evolución: Nos mantendremos al día de los cambios en las leyes de igualdad y las iniciativas gubernamentales. Esto incluye la adaptación de nuestro plan para cumplir las nuevas normativas y buenas prácticas a nivel español, catalán y de la UE.