En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de proporcionar atención de salud mental y apoyo psicosocial gratuitos a las comunidades marginadas, guiados por nuestros principios fundamentales de Igualdad y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Descubra cómo nuestro Plan de Igualdad y DEI integra estos valores en nuestras operaciones, garantizando un acceso equitativo y fomentando una cultura de
Ámbito de aplicación y marco jurídico
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Este Plan de Igualdad y DEI está diseñado para cumplir con los requisitos legales pertinentes a nivel español, catalán y de la Unión Europea (UE). A continuación se ofrece una explicación exhaustiva de la legislación clave que constituye la columna vertebral de nuestros esfuerzos en materia de igualdad y DEI.
Legislación y marcos locales
Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
La Ley Orgánica 3/2007, promulgada el 22 de marzo de 2007, es la piedra angular de la legislación sobre igualdad de género en España. Esta ley pretende garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluidos el empleo, la educación y los servicios sociales. La ley establece el principio de integración de la perspectiva de género, exigiendo que todas las autoridades públicas integren la perspectiva de género en el diseño, aplicación y evaluación de las políticas y programas públicos. Para las organizaciones, esta ley ordena el desarrollo de Planes de Igualdad para eliminar la discriminación de género y promover la igualdad en el lugar de trabajo. Entre las disposiciones clave figuran la exigencia de igual salario por igual trabajo, medidas para prevenir el acoso sexual y la promoción del acceso de las mujeres a puestos de liderazgo.
Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad en el empleo
El Real Decreto-ley 6/2019, promulgado el 1 de marzo de 2019, introduce medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este decreto refuerza los principios establecidos en la Ley Orgánica 3/2007 e introduce nuevas disposiciones para abordar las desigualdades persistentes en el lugar de trabajo. Obliga a las empresas a aplicar medidas que impidan la discriminación por razón de sexo en la contratación, la promoción y la retribución. El decreto también introduce obligaciones más estrictas para que las empresas garanticen la conciliación de la vida laboral y familiar, en particular mediante la promoción de las responsabilidades parentales compartidas y la aplicación de acuerdos de trabajo flexible. Además, impone la transparencia en la notificación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, exigiendo a las empresas que realicen auditorías periódicas y adopten medidas correctoras cuando se detecten disparidades.
Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los Planes de Igualdad y su Registro
El Real Decreto 901/2020, promulgado el 13 de octubre de 2020, establece un marco normativo para la elaboración, implantación y registro de los Planes de Igualdad en las organizaciones. Este decreto establece los requisitos mínimos de contenido de los Planes de Igualdad, incluyendo la necesidad de un diagnóstico de género, el establecimiento de objetivos y medidas específicas, y la creación de mecanismos de seguimiento y evaluación. También ordena que los Planes de Igualdad se negocien con los representantes de los trabajadores y se registren oficialmente ante las autoridades laborales. El decreto pretende normalizar el proceso de creación de Planes de Igualdad en toda España, garantizando que todas las organizaciones adopten medidas significativas para promover la igualdad de género.
Real Decreto 902/2020 de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres
El Real Decreto 902/2020, también promulgado el 13 de octubre de 2020, se centra específicamente en lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Este decreto establece el principio de transparencia salarial y exige a las empresas que apliquen medidas para garantizar que hombres y mujeres reciban la misma retribución por un trabajo de igual valor. Entre las disposiciones clave se incluye el requisito de que las empresas mantengan un registro de retribuciones, realicen auditorías salariales periódicas y evalúen los puestos de trabajo para garantizar que están libres de prejuicios sexistas. El decreto también proporciona directrices para el establecimiento de criterios objetivos para determinar la retribución y obliga a corregir cualquier diferencia salarial detectada.
Legislación y marcos de la Unión Europea
A nivel europeo, el Plan de Igualdad y DEI de Iguality se basa en varias directivas y estrategias clave destinadas a promover la igualdad y prevenir la discriminación en toda la UE:
- Directiva 2006/54/CE: Esta directiva, también conocida como Directiva refundida, consolida y actualiza la legislación anterior de la UE sobre igualdad de género en el empleo y la ocupación. Obliga a los Estados miembros a garantizar la igualdad de trato en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo, y ordena eliminar toda discriminación por razón de sexo, incluida la salarial.
- Directiva 2010/41/UE: Esta directiva se centra en la igualdad de trato entre hombres y mujeres que trabajan por cuenta propia, garantizando que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres para crear y dirigir empresas, y acceder a los regímenes de protección social.
- Directiva 2000/78/CE: Esta directiva establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y prohíbe la discriminación por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Constituye la base de una amplia legislación contra la discriminación en toda la UE.
- Estrategia de la UE para la igualdad de género 2020-2025: Esta estrategia esboza el compromiso de la UE para lograr la igualdad de género en 2025. Se centra en ámbitos clave como la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, la lucha contra la violencia de género, el fomento del equilibrio de género en la toma de decisiones y el tratamiento de las repercusiones de género de las transiciones digital y ecológica.
- Pilar Europeo de Derechos Sociales: Este marco incluye un fuerte compromiso con la igualdad de género y la igualdad de oportunidades, haciendo hincapié en la necesidad de igualdad de trato y de oportunidades en todos los aspectos de la vida, incluido el trabajo, la educación y el acceso a los servicios sociales.
Alineación con futuras estrategias de igualdad (2024 y más allá)
El Plan de Igualdad y DEI de Iguality está diseñado con visión de futuro, en consonancia con las próximas estrategias gubernamentales y de la UE en materia de igualdad e inclusión. Esto incluye el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2024-2028 del Gobierno español, que se centrará en abordar las desigualdades estructurales, fomentar el liderazgo inclusivo y promover los derechos de los grupos marginados. A escala de la UE, la aplicación en curso de la Estrategia de Igualdad de Género y el Pilar Europeo de Derechos Sociales seguirán configurando nuestro enfoque de la igualdad y la IED, garantizando que Iguality se mantenga a la vanguardia de las mejores prácticas en este ámbito.
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