En esta sección, conocerá las definiciones e implicaciones del acoso sexual según la legislación española, incluido su impacto en la seguridad y dignidad en el lugar de trabajo. Comprender estas definiciones es crucial para fomentar un entorno respetuoso y abordar eficazmente cualquier preocupación relacionada con el acoso sexual.
Introducción a la política sobre acoso sexual
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
En Iguality creemos que todas las personas con las que entramos en contacto, incluidos nuestro personal, nuestras ONG colaboradoras, nuestros donantes, nuestros vendedores y proveedores, independientemente de su edad, identidad de género, discapacidad, orientación sexual, religión u origen étnico, tienen derecho a ser protegidas de toda forma de daño, abuso, negligencia y explotación. Por eso nos oponemos firmemente a la discriminación por razón de género y al acoso sexual, y hemos puesto en marcha todas las medidas posibles para evitar que se produzcan en el seno de Iguality.
Por qué tenemos esta política
Nos comprometemos a abordar el acoso sexual a través de estos cuatro pilares: concienciación, prevención, denuncia y respuesta. Por lo tanto, tenemos un enfoque de tolerancia cero frente al acoso sexual de o por parte de cualquier miembro del equipo. Nuestras políticas se aplican por igual al consejo de administración, a todos los empleados, a todos los voluntarios y a todo el personal asociado, y se aplican en todo momento y en todos los lugares.
Objetivo de la política
Esta política tiene como objetivo proporcionar un marco claro para garantizar un entorno seguro para cualquier persona activa en Iguality. Su principal objetivo es minimizar las posibilidades de cualquier tipo de daño, al tiempo que describe los métodos de notificación de cualquier posible problema de acoso sexual. Por último, pero no por ello menos importante, también describe los sistemas de respuesta de Iguality en caso de cualquier problema de acoso sexual.
Aunque la política sobre acoso sexual pretende ser exhaustiva, es posible que haya circunstancias que no estén cubiertas o que se planteen dudas sobre la aplicación de la política y los procedimientos. En una situación así, esta política también describe cómo tratará la situación nuestro Comité de Salvaguardia (que también es responsable de los problemas de acoso sexual).
Cualquier infracción de esta política se tratará como un asunto grave y dará lugar a la adopción de medidas disciplinarias, tal como se describe en las "Consecuencias del comportamiento no conforme" de nuestro Código de conducta.
Comunicación de la política
Todas las personas activas en Iguality son informadas de esta política al incorporarse a la organización. Durante el proceso de incorporación, la política se explicará exhaustivamente, junto con nuestro Manual Iguality. Cualquier persona externa que se incorpore a las actividades de Iguality también será informada de nuestras políticas.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con la prevención del acoso sexual a través de la concienciación, políticas sólidas y formación, así como nuestras normas de tolerancia cero. Garantizamos canales de denuncia seguros y confidenciales y respondemos a las preocupaciones con diligencia y un enfoque centrado en el superviviente, como se indica en nuestra Política de salvaguardia.
En esta sección, aprenderá cómo se gestionan los problemas de acoso sexual en Iguality, con el Designated Safeguarding Lead (DSL) como contacto principal y el Safeguarding Committee supervisando los casos complejos. La política de protección de la infancia describe las funciones y responsabilidades para informar, investigar y responder a los incidentes, haciendo hincapié en el deber compartido de todos los miembros de la comunidad de
En esta sección, aprenderás la importancia de informar sobre cualquier situación dentro de la comunidad Iguality que te haga sentir a ti o a otros incómodo, inseguro o amenazado. Al denunciar conductas inapropiadas o de acoso, ayudas a proteger a todos y a garantizar un entorno respetuoso.
En esta sección, aprenderá a informar sobre problemas de acoso sexual siguiendo los procedimientos descritos en nuestra Política de protección. Puede informar directamente al Responsable de Protección designado, ponerse en contacto con un miembro del Comité de Protección o utilizar el formulario de denuncia confidencial en línea, con opciones para hablar con un miembro del personal de un departamento específico.
En esta sección, aprenderá cómo Iguality trata los problemas de acoso sexual con confidencialidad, sin represalias y con investigaciones imparciales, garantizando que todas las partes sean tratadas con respeto. El proceso incluye la recopilación de pruebas y la documentación segura de todos los hallazgos, siguiendo los procedimientos detallados de la Política de Protección.
En esta sección, usted aprenderá sobre el apoyo integral de Iguality para las personas afectadas por el acoso sexual, haciendo hincapié en un enfoque centrado en el sobreviviente que da prioridad al bienestar, la confidencialidad y la no represalia. Descubra cómo Iguality ofrece apoyo emocional, asistencia práctica y acceso a recursos externos, garantizando que se respete y apoye el viaje de curación único de cada superviviente.
En esta sección, conocerá las principales organizaciones de España y Barcelona que ofrecen apoyo a quienes sufren acoso sexual, incluido asesoramiento jurídico, orientación y ayuda de emergencia. Descubra los recursos del Instituto de la Mujer, la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, el Institut Català de les Dones y SARA que le ayudarán a orientarse.
No se ha encontrado información.