Πολιτικές προστασίας και κατά των διακρίσεων
Στο Iguality, δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ένα ασφαλές και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον για όλο το προσωπικό και τους εθελοντές. Το πλαίσιο προστασίας και καταπολέμησης των διακρίσεων που εφαρμόζουμε περιλαμβάνει:
- Πολιτικές προστασίας: Για την προστασία όλων των ατόμων από βλάβες, έχουμε θεσπίσει ολοκληρωμένες πολιτικές διασφάλισης. Αυτό περιλαμβάνει το διορισμό ενός ειδικού επικεφαλής για την προστασία των φύλων, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την εποπτεία και τη διασφάλιση της τήρησης αυτών των πολιτικών.
- Κώδικας δεοντολογίας: Κώδικας Δεοντολογίας: Ο Κώδικας Δεοντολογίας καθορίζει σαφείς προσδοκίες για τη συμπεριφορά και τις αλληλεπιδράσεις εντός του οργανισμού. Απαγορεύει κάθε μορφή διάκρισης και επιβλαβούς συμπεριφοράς με βάση τη φυλή, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την αναπηρία ή οποιοδήποτε άλλο προστατευόμενο χαρακτηριστικό. Ο Κώδικας Δεοντολογίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δέσμευσής μας για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας με σεβασμό και ισότητα.
- Τακτικές αναθεωρήσεις πολιτικής: Οι πολιτικές μας για τη διασφάλιση και ο Κώδικας Δεοντολογίας αναθεωρούνται ετησίως ή ανάλογα με τις ανάγκες, ώστε να αντικατοπτρίζουν τις αλλαγές στους κανονισμούς, τις βέλτιστες πρακτικές και την ανατροφοδότηση από το προσωπικό και τους εθελοντές. Οι ενημερώσεις κοινοποιούνται αποτελεσματικά για να διασφαλίζεται η συνεχής συμμόρφωση και ευαισθητοποίηση.
- Μηχανισμοί εμπιστευτικής αναφοράς: Παρέχουμε εμπιστευτικούς και προσβάσιμους διαύλους για την αναφορά ανησυχιών που σχετίζονται με τη διασφάλιση ή την παραβίαση του Κώδικα Δεοντολογίας. Όλες οι αναφορές λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και διερευνώνται αμέσως, με μέτρα για την προστασία της εμπιστευτικότητας των εμπλεκομένων.
- Υποστήριξη και πόροι: Προσφέρουμε υπηρεσίες υποστήριξης, συμπεριλαμβανομένης της συμβουλευτικής και της διαμεσολάβησης, σε άτομα που έχουν υποστεί βλάβη ή παραβίαση του Κώδικα Δεοντολογίας, βοηθώντας τα να ανακάμψουν και να επανενταχθούν στον εργασιακό χώρο.
Πρόληψη της βλάβης
Για να αποτρέψουμε τη βλάβη και να διατηρήσουμε ένα σεβαστό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, εφαρμόζουμε τα ακόλουθα μέτρα:
- Ολοκληρωμένο πλαίσιο διασφάλισης: Απαγορεύουμε ρητά όλες τις μορφές βλάβης, συμπεριλαμβανομένων της σεξουαλικής βλάβης, των διακρίσεων και της παρενόχλησης. Το πλαίσιο περιλαμβάνει σαφείς διαδικασίες για την αναφορά και την αντιμετώπιση τέτοιων ζητημάτων.
- Υποχρεωτική εκπαίδευση: Όλο το προσωπικό και οι εθελοντές υποχρεούνται να συμμετέχουν σε εκπαίδευση σχετικά με τη διασφάλιση και την πρόληψη της βλάβης. Η εκπαίδευση αυτή καλύπτει την αναγνώριση των διαφόρων μορφών βλάβης, την κατανόηση των συνεπειών και την αποτελεσματική αντίδραση. Η εκπαίδευση επικαιροποιείται τακτικά για να ενσωματώνει νέες γνώσεις και βέλτιστες πρακτικές.
- Σαφείς διαδικασίες αναφοράς: Έχουμε καθιερώσει σαφείς διαδικασίες για την αναφορά ανησυχιών σχετικά με βλάβες ή παραβιάσεις του Κώδικα Δεοντολογίας. Οι διαδικασίες αυτές διασφαλίζουν ότι οι αναφορές αντιμετωπίζονται με ευαισθησία και επείγοντα χαρακτήρα, διατηρώντας την εμπιστευτικότητα καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας διερεύνησης.
- Πολιτική μηδενικής ανοχής: Διατηρούμε στάση μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε συμπεριφορά που αντιβαίνει στην Πολιτική Προστασίας ή τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Οποιαδήποτε περιστατικά αντιμετωπίζονται αμέσως, με την ανάληψη κατάλληλων πειθαρχικών μέτρων, εφόσον απαιτείται.
- Κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας: Προωθούμε μια κουλτούρα σεβασμού και συμμετοχικότητας μέσω τακτικών δραστηριοτήτων ομαδικής ανάπτυξης, εργαστηρίων για την πολιτισμική επάρκεια και ανοικτών συζητήσεων σχετικά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Αυτό συμβάλλει στην προώθηση ενός περιβάλλοντος όπου όλοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται και ότι είναι ασφαλείς.