Ισορροπία των φύλων στην ηγεσία
Δεσμευόμαστε να επιτύχουμε και να διατηρήσουμε την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις ηγετικές μας δομές. Για την υποστήριξη αυτού του στόχου:
- Το Διοικητικό μας Συμβούλιο διατηρεί ισορροπία 50/50 μεταξύ των δύο φύλων, εξασφαλίζοντας ισότιμη εξουσία λήψης αποφάσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
- Θα παρακολουθούμε την ισορροπία μεταξύ των φύλων ετησίως και θα συμπεριλάβουμε στην ετήσια έκθεσή μας ένα τμήμα που θα περιγράφει λεπτομερώς την πρόοδό μας και τα μέτρα που έχουμε λάβει για την αντιμετώπιση των ανισορροπιών.
Υποστήριξη για την υγεία των γυναικών
Για να υποστηρίξουμε το γυναικείο προσωπικό και τις εθελόντριες, θα:
- Να παρέχουμε βασικά προϊόντα γυναικείας υγείας, όπως προϊόντα υγιεινής, σε όλες τις εγκαταστάσεις μας για να εξασφαλίσουμε την πρόσβαση και την άνεση.
- Προσφέρετε μια αμειβόμενη ημέρα άδειας για το προσωπικό που αντιμετωπίζει έντονες ενοχλήσεις λόγω εμμήνου ρύσεως, αναγνωρίζοντας τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει στην ευημερία και την παραγωγικότητά του.
- Παροχή ενός επιπλέον μήνα γονικής άδειας μετ' αποδοχών πέραν των νομικών απαιτήσεων για όλους τους γονείς, υποστηρίζοντας τις οικογένειες κατά τα κρίσιμα πρώτα στάδια της γονεϊκότητας. Η πολιτική αυτή ισχύει εξίσου για όλους τους γονείς, ωφελώντας επίσης τις μητέρες των οποίων οι σύντροφοι είναι μέλη της ομάδας Iguality, καθώς έτσι δημιουργείται μια πιο ισορροπημένη κατανομή των ευθυνών φροντίδας. Προσφέροντας ίση άδεια και στους δύο γονείς, η πολιτική συμβάλλει στην αποδόμηση της αντίληψης ότι μόνο οι μητέρες χρειάζονται άδεια για τη φροντίδα, προωθώντας μια πιο ισορροπημένη προσέγγιση των γονικών ευθυνών.
Ένταξη LGBTQ+
Είμαστε αφοσιωμένοι στην προώθηση ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς για τα LGBTQ+ άτομα. Για να το πετύχουμε αυτό:
- Διασφαλίστε ότι όλες οι οργανωτικές πολιτικές, πρακτικές και υπηρεσίες περιλαμβάνουν και σέβονται τις διαφορετικές ταυτότητες φύλου και σεξουαλικούς προσανατολισμούς.
- Παροχή κατάρτισης για όλο το προσωπικό και τους εθελοντές σε θέματα ΛΟΑΤΚΙ+, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης ευαισθησίας και της ευαισθητοποίησης για τις προκλήσεις των ΛΟΑΤΚΙ+.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή συγκεκριμένων πολιτικών για την υποστήριξη των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων, όπως τουαλέτες με ουδέτερο φύλο και επιλογές για τίτλους και αντωνυμίες ουδέτερου φύλου.
- Δημιουργία δικτύων υποστήριξης και πόρων για το προσωπικό και τους εθελοντές ΛΟΑΤΚΙ+, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης σε συμβουλευτική και ομάδες υποστήριξης ομοτίμων.
- Να επανεξετάζουμε και να επικαιροποιούμε τακτικά τις πρακτικές μας για τη συμπερίληψη των ΛΟΑΤΚΙ+ ώστε να αντικατοπτρίζουν τις τελευταίες βέλτιστες πρακτικές και τα σχόλια της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ+.
Διατομεακή προσέγγιση
Αναγνωρίζοντας ότι η ισότητα των φύλων και η ένταξη των ΛΟΑΤΚΙ+ διασταυρώνονται με άλλες πτυχές της ταυτότητας, θα:
- Να υιοθετήσουμε μια διατομεακή προσέγγιση στις πρωτοβουλίες μας για τη ΔΒΕ, αναγνωρίζοντας και αντιμετωπίζοντας τις πολύπλοκες και ποικίλες εμπειρίες των ατόμων που βρίσκονται στο σταυροδρόμι διαφορετικών ταυτοτήτων (π.χ. φυλή, αναπηρία, κοινωνικοοικονομική κατάσταση).
- Να δώσουμε προτεραιότητα στις ανάγκες των ανθρώπων που εξυπηρετούμε και οι οποίοι αντιμετωπίζουν διπλές ή τριπλές διακρίσεις λόγω παραγόντων όπως η εθνικότητα, η θρησκεία, το φύλο και η κοινωνικοοικονομική κατάσταση, μεταξύ άλλων. Αυτό διασφαλίζει ότι η διατομεακή προσέγγισή μας δεν είναι μόνο θεωρητική, αλλά ωφελεί άμεσα όσους πλήττονται περισσότερο από τις πολλαπλές μορφές περιθωριοποίησης.
- Παροχή κατάρτισης σε όλο το προσωπικό και τους εθελοντές σχετικά με τη διατομικότητα για την καλύτερη κατανόηση και αντιμετώπιση των διαφορετικών αναγκών των μελών της κοινότητάς μας.