Πεδίο εφαρμογής και νομικό πλαίσιο

Το παρόν Σχέδιο Ισότητας & DEI έχει σχεδιαστεί για να συμμορφώνεται με τις σχετικές νομικές απαιτήσεις σε επίπεδο Ισπανίας, Καταλονίας και Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ). Παρακάτω παρατίθεται μια ολοκληρωμένη επεξήγηση της βασικής νομοθεσίας που αποτελεί τη ραχοκοκαλιά των προσπαθειών μας για την ισότητα και τη ΔΑΕ.

Τοπική νομοθεσία και πλαίσια

Ley Orgánica 3/2007 (Οργανικός νόμος 3/2007) για την ουσιαστική ισότητα γυναικών και ανδρών
Ο νόμος Ley Orgánica 3/2007, που τέθηκε σε ισχύ στις 22 Μαρτίου 2007, αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο της νομοθεσίας για την ισότητα των φύλων στην Ισπανία. Ο νόμος αυτός αποσκοπεί στη διασφάλιση της πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών σε όλους τους τομείς της ζωής, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης, της εκπαίδευσης και των κοινωνικών υπηρεσιών. Ο νόμος καθιερώνει την αρχή της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου, απαιτώντας από όλες τις δημόσιες αρχές να ενσωματώνουν την οπτική του φύλου στο σχεδιασμό, την εφαρμογή και την αξιολόγηση των δημόσιων πολιτικών και προγραμμάτων. Για τους οργανισμούς, ο νόμος αυτός επιβάλλει την ανάπτυξη σχεδίων ισότητας για την εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου και την προώθηση της ισότητας στον εργασιακό χώρο. Οι βασικές διατάξεις περιλαμβάνουν την απαίτηση για ίση αμοιβή για ίση εργασία, μέτρα για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και την προώθηση της πρόσβασης των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.

Real Decreto-ley 6/2019 (βασιλικό διάταγμα-νόμος 6/2019) για επείγοντα μέτρα που εγγυώνται την ισότητα στην απασχόληση
Το Real Decreto-ley 6/2019, το οποίο τέθηκε σε ισχύ την 1η Μαρτίου 2019, εισάγει επείγοντα μέτρα για την εξασφάλιση της ίσης μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών στην απασχόληση και το επάγγελμα. Το εν λόγω διάταγμα ενισχύει τις αρχές που θεσπίστηκαν στο Ley Orgánica 3/2007 και εισάγει νέες διατάξεις για την αντιμετώπιση των επίμονων ανισοτήτων στον χώρο εργασίας. Επιβάλλει στις εταιρείες να εφαρμόζουν μέτρα που αποτρέπουν τις διακρίσεις λόγω φύλου στην πρόσληψη, την προαγωγή και την αμοιβή. Το διάταγμα εισάγει επίσης αυστηρότερες υποχρεώσεις για τις εταιρείες όσον αφορά τη διασφάλιση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ιδίως μέσω της προώθησης των κοινών γονικών ευθυνών και της εφαρμογής ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας. Επιπλέον, επιβάλλει τη διαφάνεια στην αναφορά των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων, απαιτώντας από τις εταιρείες να διενεργούν τακτικούς ελέγχους και να λαμβάνουν διορθωτικά μέτρα όπου διαπιστώνονται διαφορές.

Real Decreto 901/2020 (βασιλικό διάταγμα 901/2020) που ρυθμίζει τα σχέδια ισότητας και την καταχώρισή τους
Το Real Decreto 901/2020, που τέθηκε σε ισχύ στις 13 Οκτωβρίου 2020, παρέχει ένα κανονιστικό πλαίσιο για την ανάπτυξη, την εφαρμογή και την καταχώριση των σχεδίων ισότητας στους οργανισμούς. Το εν λόγω διάταγμα καθορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις περιεχομένου για τα Σχέδια Ισότητας, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης διάγνωσης του φύλου, της θέσπισης συγκεκριμένων στόχων και μέτρων και της δημιουργίας μηχανισμών παρακολούθησης και αξιολόγησης. Επιβάλλει επίσης τη διαπραγμάτευση των Σχεδίων Ισότητας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και την επίσημη καταχώρισή τους στις αρχές εργασίας. Το διάταγμα αποσκοπεί στην τυποποίηση της διαδικασίας δημιουργίας Σχεδίων Ισότητας σε ολόκληρη την Ισπανία, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι οργανισμοί αναλαμβάνουν ουσιαστική δράση για την προώθηση της ισότητας των φύλων.

Real Decreto 902/2020 (βασιλικό διάταγμα 902/2020) για την ισότητα αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών
Το Real Decreto 902/2020, που επίσης τέθηκε σε ισχύ στις 13 Οκτωβρίου 2020, εστιάζει ειδικά στην επίτευξη της μισθολογικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών. Το εν λόγω διάταγμα θεσπίζει την αρχή της διαφάνειας των αμοιβών και απαιτεί από τις εταιρείες να εφαρμόζουν μέτρα που διασφαλίζουν ότι άνδρες και γυναίκες λαμβάνουν ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Στις βασικές διατάξεις περιλαμβάνεται η απαίτηση από τις εταιρείες να τηρούν μητρώο αμοιβών, να διενεργούν τακτικούς ελέγχους αμοιβών και να αξιολογούν τους ρόλους εργασίας ώστε να διασφαλίζουν ότι δεν υπάρχουν προκαταλήψεις λόγω φύλου. Το διάταγμα παρέχει επίσης κατευθυντήριες γραμμές για τη θέσπιση αντικειμενικών κριτηρίων για τον καθορισμό των αμοιβών και επιβάλλει τη διόρθωση τυχόν μισθολογικών διαφορών που εντοπίζονται.

Νομοθεσία και πλαίσια της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, το Σχέδιο Ισότητας & ΔΑΙ του Iguality ενημερώνεται από διάφορες βασικές οδηγίες και στρατηγικές που αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας και την πρόληψη των διακρίσεων σε ολόκληρη την ΕΕ:

• Οδηγία 2006/54/ΕΚ: Η οδηγία αυτή, γνωστή και ως οδηγία αναδιατύπωσης, ενοποιεί και επικαιροποιεί την προηγούμενη νομοθεσία της ΕΕ για την ισότητα των φύλων στην απασχόληση και την εργασία. Απαιτεί από τα κράτη μέλη να διασφαλίζουν την ίση μεταχείριση στην πρόσβαση στην απασχόληση, την κατάρτιση, την προαγωγή και τις συνθήκες εργασίας και επιβάλλει την εξάλειψη όλων των διακρίσεων λόγω φύλου, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων λόγω αμοιβής.
• Οδηγία 2010/41/ΕΕ: διασφαλίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άνδρες να ιδρύσουν και να διευθύνουν επιχειρήσεις και να έχουν πρόσβαση σε συστήματα κοινωνικής προστασίας.
• Οδηγία 2000/78/ΕΚ: Η οδηγία αυτή θεσπίζει ένα γενικό πλαίσιο για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, απαγορεύοντας τις διακρίσεις λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού. Αποτελεί τη βάση για τη συνολική νομοθεσία κατά των διακρίσεων σε ολόκληρη την ΕΕ.
• Στρατηγική της ΕΕ για την ισότητα των φύλων 2020-2025: Η στρατηγική αυτή περιγράφει τη δέσμευση της ΕΕ για την επίτευξη της ισότητας των φύλων έως το 2025. Επικεντρώνεται σε βασικούς τομείς όπως η κάλυψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, η καταπολέμηση της βίας λόγω φύλου, η προώθηση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων στη λήψη αποφάσεων και η αντιμετώπιση των επιπτώσεων της ψηφιακής και της πράσινης μετάβασης σε σχέση με τα φύλα.
• Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων: Τονίζεται η ανάγκη για ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες σε όλες τις πτυχές της ζωής, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας, της εκπαίδευσης και της πρόσβασης σε κοινωνικές υπηρεσίες.

Ευθυγράμμιση με τις μελλοντικές στρατηγικές ισότητας (2024 και μετά)

Το Σχέδιο Ισότητας & DEI του Iguality είναι σχεδιασμένο με προοπτική για το μέλλον, ευθυγραμμιζόμενο με τις επερχόμενες κυβερνητικές και κοινοτικές στρατηγικές για την ισότητα και την ένταξη. Αυτό περιλαμβάνει το στρατηγικό σχέδιο της ισπανικής κυβέρνησης για την ισότητα ευκαιριών 2024-2028, το οποίο θα εστιάζει στην αντιμετώπιση των διαρθρωτικών ανισοτήτων, στην προώθηση της ηγεσίας χωρίς αποκλεισμούς και στην προώθηση των δικαιωμάτων των περιθωριοποιημένων ομάδων. Σε επίπεδο ΕΕ, η συνεχιζόμενη εφαρμογή της στρατηγικής για την ισότητα των φύλων και του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων θα συνεχίσει να διαμορφώνει την προσέγγισή μας για την ισότητα και τη ΔΑΕ, διασφαλίζοντας ότι το Iguality θα παραμείνει στην πρώτη γραμμή των βέλτιστων πρακτικών στον τομέα αυτό.