εικόνα φορτωτή
Αρχική σελίδα 9 Οδηγός / Πολιτική 9 Διοικητικό Συμβούλιο Πολιτική 9 Νομικό πλαίσιο του Διοικητικού Συμβουλίου

Νομικό πλαίσιο του Διοικητικού Συμβουλίου

Τελευταία ενημέρωση: 27 Απριλίου 2025 στις 08:14

Το καθεστώς ευθύνης των σωματείων επιβάλλεται από το άρθρο 15 του Οργανικού Νόμου περί σωματείων ("artículo 15 de la Ley Orgánica de Asociaciones"). Υπάρχουν τρεις τύποι ευθύνης των μελών του διοικητικού συμβουλίου:

  • Η αστική ευθύνη είναι η υποχρέωση αποζημίωσης που προκύπτει ως αποτέλεσμα της ζημίας που προκλήθηκε από την παραβίαση μιας σύμβασης ( συμβατική ευθύνη ) ή για την αποκατάσταση της ζημίας που προκλήθηκε σε άλλον με τον οποίο δεν υπήρχε προηγούμενος δεσμός (εξωσυμβατική ευθύνη).
  • Η διοικητική ευθύνη είναι η υποχρέωση αποζημίωσης για διοικητικές παραβάσεις, οι οποίες είναι παραβάσεις που κάθε Δημόσια Διοίκηση μπορεί να εκτελέσει δυνάμει της εξουσίας επιβολής κυρώσεων (π.χ. πρόστιμα).
  • Ποινική ευθύνη σημαίνει ότι ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου μπορεί να είναι ποινικά υπεύθυνο για εγκλήματα που διαπράχθηκαν για λογαριασμό του ή για λογαριασμό άλλων μελών του διοικητικού συμβουλίου.

Σε γενικές γραμμές, είναι εξαιρετικά σημαντικό να επισημανθεί ότι σε όλες τις προαναφερθείσες νομικές ευθύνες, τα μεμονωμένα μέλη του διοικητικού συμβουλίου αντιμετωπίζουν ατομική ευθύνη για χρέη, πρόστιμα ή εγκληματική δραστηριότητα μόνο εάν ενήργησαν εκ προθέσεως κακόπιστα και οδήγησαν σε χρέη, πρόστιμα ή εγκληματική δραστηριότητα.

Αυτό σημαίνει επίσης ότι σε περίπτωση κακής διακυβέρνησης ή δράσης άλλου μέλους του διοικητικού συμβουλίου που οδηγεί σε χρέη, πρόστιμα ή εγκληματική δραστηριότητα, με την οποία το άλλο μέλος ή τα άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου δεν είχαν συμφωνήσει ρητά, τα άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου δεν ευθύνονται για τις πράξεις αυτές. Μόνο όταν η ευθύνη της κακής διακυβέρνησης δεν μπορεί να αποδοθεί σε κάποιο συγκεκριμένο μέλος ή ιδιοκτήτη των διοικητικών και αντιπροσωπευτικών οργάνων, θα είναι όλοι αλληλέγγυα και εις ολόκληρον υπεύθυνοι, εκτός εάν μπορούν να αποδείξουν ότι δεν συμμετείχαν στην έγκριση και την εκτέλεσή της ή ότι αντιτάχθηκαν ρητά σε αυτές.

Σε περίπτωση που δεν συντρέχουν οι περιστάσεις απάτης, σφάλματος ή αμέλειας στη συμπεριφορά των διευθυντών, η ευθύνη θα βαρύνει μόνο την ένωση.

Τα παραπάνω είναι ο λόγος για τον οποίο διασφαλίζεται η επαρκής σύνταξη των πρακτικών του Διοικητικού Συμβουλίου, στα οποία θα εμφανίζονται όχι μόνο οι συμφωνίες του Διοικητικού Συμβουλίου που εγκρίθηκαν, αλλά και το αποτέλεσμα των ψηφοφοριών και οι παρευρισκόμενοι στη συνεδρίαση. Αυτό θα αποτελεί επαρκές αποδεικτικό στοιχείο για να καταδειχθεί ποιοι ψήφισαν υπέρ και ποιοι κατά των τυχόν συναφθεισών συμφωνιών.

Πηγές: CEconsulting & CEAFA

Αρχική σελίδα 9 Οδηγός / Πολιτική 9 Διοικητικό Συμβούλιο Πολιτική 9 Νομικό πλαίσιο του Διοικητικού Συμβουλίου

Ανακαλύψτε άλλα σχετικά θέματα

Βασικά καθήκοντα του διοικητικού συμβουλίου

Σε αυτή την ενότητα θα ενημερωθείτε για τα βασικά καθήκοντα του Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο καθοδηγεί τον οργανισμό μας προς ένα βιώσιμο μέλλον μέσω της ηθικής διακυβέρνησης και της οικονομικής διαχείρισης. Ανακαλύψτε πώς η δέσμευσή τους στα καθήκοντα της φροντίδας, της πίστης και της υπακοής διασφαλίζει την προώθηση της αποστολής του μη κερδοσκοπικού οργανισμού, τηρώντας παράλληλα τα νομικά και ηθικά πρότυπα.

Ατομικές ευθύνες

Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τις γενικές αρμοδιότητες των μελών του διοικητικού συμβουλίου του Iguality, οι οποίες περιλαμβάνουν τη συμμετοχή σε σημαντικές συνεδριάσεις, την ανασκόπηση της προόδου του οργανισμού και τη διαμεσολάβηση σε συγκρούσεις. Επιπλέον, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου μπορούν να συμμετέχουν σε προαιρετικά καθήκοντα, όπως η εκπροσώπηση του οργανισμού σε εκδηλώσεις και η συμβολή στην ανάπτυξη πολιτικής.

Ειδικοί ρόλοι του διοικητικού συμβουλίου και οι λειτουργίες τους

Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για τους συγκεκριμένους ρόλους και τα καθήκοντα του Προέδρου, του Αντιπροέδρου, του Γενικού Γραμματέα και του Ταμία σε μια ένωση. Κάθε ρόλος είναι ζωτικής σημασίας για την αποτελεσματική διακυβέρνηση και διαχείριση της ένωσης, διασφαλίζοντας την ομαλή λειτουργία και την τήρηση των οργανωτικών πρωτοκόλλων.

Εθελοντικός χαρακτήρας των θέσεων στο Διοικητικό Συμβούλιο

Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για τον εθελοντικό χαρακτήρα των θέσεων στο διοικητικό συμβούλιο του Iguality, όπου τα μέλη του συμβουλίου συνεισφέρουν τις προσπάθειές τους χωρίς οικονομική αποζημίωση. Αντίθετα, λαμβάνουν οφέλη όπως γεύματα κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων και την ευκαιρία να ζητήσουν επίσημη συστατική επιστολή μετά από έξι μήνες υπηρεσίας.

Αποχώρηση από το Διοικητικό Συμβούλιο

Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τις διαδικασίες οικειοθελούς και αναγκαστικής αποχώρησης από το διοικητικό συμβούλιο, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου μπορεί να παραιτηθεί ενημερώνοντας το διοικητικό συμβούλιο μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και της διαδικασίας ψηφοφορίας που απαιτείται για την αναγκαστική αποχώρηση. Η κατανόηση αυτών των διαδικασιών εξασφαλίζει ομαλές μεταβάσεις και διατηρεί τη λειτουργικότητα του διοικητικού συμβουλίου.
Δεν βρέθηκαν πληροφορίες.