Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευση του Iguality να παρέχει δωρεάν φροντίδα ψυχικής υγείας και ψυχοκοινωνική υποστήριξη σε περιθωριοποιημένες κοινότητες, με γνώμονα τις βασικές μας αρχές της Ισότητας και της Διαφορετικότητας, της Ισότητας και της Ένταξης (DEI). Ανακαλύψτε πώς το Σχέδιο μας για την Ισότητα και την DEI ενσωματώνει αυτές τις αξίες στις δραστηριότητές μας, εξασφαλίζοντας ισότιμη πρόσβαση και καλλιεργώντας μια κουλτούρα
Ισότητα των φύλων και ένταξη
Τελευταία ενημέρωση: 27 Απριλίου 2025 στις 08:14
Ισορροπία των φύλων στην ηγεσία
Δεσμευόμαστε να επιτύχουμε και να διατηρήσουμε την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις ηγετικές μας δομές. Για την υποστήριξη αυτού του στόχου:
- Το Διοικητικό μας Συμβούλιο διατηρεί ισορροπία 50/50 μεταξύ των δύο φύλων, εξασφαλίζοντας ισότιμη εξουσία λήψης αποφάσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
- Θα παρακολουθούμε την ισορροπία μεταξύ των φύλων ετησίως και θα συμπεριλάβουμε στην ετήσια έκθεσή μας ένα τμήμα που θα περιγράφει λεπτομερώς την πρόοδό μας και τα μέτρα που έχουμε λάβει για την αντιμετώπιση των ανισορροπιών.
Υποστήριξη για την υγεία των γυναικών
Για να υποστηρίξουμε το γυναικείο προσωπικό και τις εθελόντριες, θα:
- Να παρέχουμε βασικά προϊόντα γυναικείας υγείας, όπως προϊόντα υγιεινής, σε όλες τις εγκαταστάσεις μας για να εξασφαλίσουμε την πρόσβαση και την άνεση.
- Προσφέρετε μια αμειβόμενη ημέρα άδειας για το προσωπικό που αντιμετωπίζει έντονες ενοχλήσεις λόγω εμμήνου ρύσεως, αναγνωρίζοντας τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει στην ευημερία και την παραγωγικότητά του.
- Παροχή ενός επιπλέον μήνα γονικής άδειας μετ' αποδοχών πέραν των νομικών απαιτήσεων για όλους τους γονείς, υποστηρίζοντας τις οικογένειες κατά τα κρίσιμα πρώτα στάδια της γονεϊκότητας. Η πολιτική αυτή ισχύει εξίσου για όλους τους γονείς, ωφελώντας επίσης τις μητέρες των οποίων οι σύντροφοι είναι μέλη της ομάδας Iguality, καθώς έτσι δημιουργείται μια πιο ισορροπημένη κατανομή των ευθυνών φροντίδας. Προσφέροντας ίση άδεια και στους δύο γονείς, η πολιτική συμβάλλει στην αποδόμηση της αντίληψης ότι μόνο οι μητέρες χρειάζονται άδεια για τη φροντίδα, προωθώντας μια πιο ισορροπημένη προσέγγιση των γονικών ευθυνών.
Ένταξη LGBTQ+
Είμαστε αφοσιωμένοι στην προώθηση ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς για τα LGBTQ+ άτομα. Για να το πετύχουμε αυτό:
- Διασφαλίστε ότι όλες οι οργανωτικές πολιτικές, πρακτικές και υπηρεσίες περιλαμβάνουν και σέβονται τις διαφορετικές ταυτότητες φύλου και σεξουαλικούς προσανατολισμούς.
- Παροχή κατάρτισης για όλο το προσωπικό και τους εθελοντές σε θέματα ΛΟΑΤΚΙ+, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης ευαισθησίας και της ευαισθητοποίησης για τις προκλήσεις των ΛΟΑΤΚΙ+.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή συγκεκριμένων πολιτικών για την υποστήριξη των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων, όπως τουαλέτες με ουδέτερο φύλο και επιλογές για τίτλους και αντωνυμίες ουδέτερου φύλου.
- Δημιουργία δικτύων υποστήριξης και πόρων για το προσωπικό και τους εθελοντές ΛΟΑΤΚΙ+, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης σε συμβουλευτική και ομάδες υποστήριξης ομοτίμων.
- Να επανεξετάζουμε και να επικαιροποιούμε τακτικά τις πρακτικές μας για τη συμπερίληψη των ΛΟΑΤΚΙ+ ώστε να αντικατοπτρίζουν τις τελευταίες βέλτιστες πρακτικές και τα σχόλια της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ+.
Διατομεακή προσέγγιση
Αναγνωρίζοντας ότι η ισότητα των φύλων και η ένταξη των ΛΟΑΤΚΙ+ διασταυρώνονται με άλλες πτυχές της ταυτότητας, θα:
- Να υιοθετήσουμε μια διατομεακή προσέγγιση στις πρωτοβουλίες μας για τη ΔΒΕ, αναγνωρίζοντας και αντιμετωπίζοντας τις πολύπλοκες και ποικίλες εμπειρίες των ατόμων που βρίσκονται στο σταυροδρόμι διαφορετικών ταυτοτήτων (π.χ. φυλή, αναπηρία, κοινωνικοοικονομική κατάσταση).
- Να δώσουμε προτεραιότητα στις ανάγκες των ανθρώπων που εξυπηρετούμε και οι οποίοι αντιμετωπίζουν διπλές ή τριπλές διακρίσεις λόγω παραγόντων όπως η εθνικότητα, η θρησκεία, το φύλο και η κοινωνικοοικονομική κατάσταση, μεταξύ άλλων. Αυτό διασφαλίζει ότι η διατομεακή προσέγγισή μας δεν είναι μόνο θεωρητική, αλλά ωφελεί άμεσα όσους πλήττονται περισσότερο από τις πολλαπλές μορφές περιθωριοποίησης.
- Παροχή κατάρτισης σε όλο το προσωπικό και τους εθελοντές σχετικά με τη διατομικότητα για την καλύτερη κατανόηση και αντιμετώπιση των διαφορετικών αναγκών των μελών της κοινότητάς μας.
Ανακαλύψτε άλλα σχετικά θέματα
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για το ολοκληρωμένο νομικό πλαίσιο που υποστηρίζει το Σχέδιο Ισότητας & DEI του Iguality, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τους ισπανικούς, καταλανικούς και ευρωπαϊκούς κανονισμούς. Η βασική νομοθεσία περιλαμβάνει το ισπανικό Ley Orgánica 3/2007 και το Real Decreto-ley 6/2019, καθώς και οδηγίες και στρατηγικές της ΕΕ, οι οποίες αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας των φύλων και την πρόληψη των διακρίσεων.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη θεμελιώδη δέσμευση της Iguality στην Ισότητα, Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη (DEI), επισημαίνοντας την πολιτική μηδενικής ανοχής κατά των διακρίσεων, την ενεργό υποστήριξη των υποεκπροσωπούμενων ομάδων και τις συνεχείς εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες. Ανακαλύψτε πώς οι πολιτικές μας χωρίς αποκλεισμούς, η υπευθυνότητα της ηγεσίας και οι προσπάθειες δέσμευσης της κοινότητας οδηγούν σε συστημική αλλαγή και προωθούν μια κουλτούρα όπου κάθε άτομο είναι σεβαστό
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευσή μας να εφαρμόζουμε δίκαιες και χωρίς αποκλεισμούς πρακτικές πρόσληψης προσωπικού και εθελοντών, διασφαλίζοντας την ποικιλομορφία και εξαλείφοντας τις προκαταλήψεις. Ανακαλύψτε πώς στοχεύουμε στη δημιουργία ενός ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού, στην προώθηση της μισθολογικής ισότητας και στην υποστήριξη των υποεκπροσωπούμενων ομάδων μέσω διαφανών και δίκαιων διαδικασιών.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευσή μας να υποστηρίξουμε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέσω ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας και την προώθηση της ισότιμης ανάληψης ευθυνών φροντίδας. Ανακαλύψτε πώς οι πολιτικές μας, συμπεριλαμβανομένων των ευέλικτων ωρών εργασίας, των επιλογών απομακρυσμένης εργασίας και της ισότιμης γονικής άδειας, δίνουν τη δυνατότητα στους υπαλλήλους μας να διαχειρίζονται αποτελεσματικά την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευση της Iguality να προωθήσει ένα ασφαλές και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον μέσω ολοκληρωμένων πολιτικών προστασίας και καταπολέμησης των διακρίσεων. Ανακαλύψτε πώς το πλαίσιό μας, το οποίο περιλαμβάνει έναν αποκλειστικό υπεύθυνο για την προστασία των φύλων, την υποχρεωτική εκπαίδευση και τους μηχανισμούς εμπιστευτικής αναφοράς, διασφαλίζει την προστασία και τον σεβασμό για όλο το προσωπικό και τους εθελοντές.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για τη δέσμευσή μας στην παρακολούθηση και αξιολόγηση μέσω ετήσιων ελέγχων ισότητας και DEI, μηχανισμών συνεχούς ανατροφοδότησης και συμμόρφωσης με τους εξελισσόμενους κανονισμούς. Αυτές οι πρακτικές διασφαλίζουν ότι οι προσπάθειές μας για την DEI είναι αποτελεσματικές και ευθυγραμμισμένες με τα πιο πρόσφατα νομικά πρότυπα.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για την ολοκληρωμένη προσέγγισή μας στην εσωτερική και εξωτερική επικοινωνία σχετικά με το Σχέδιο Ισότητας & DEI, διασφαλίζοντας ότι όλο το προσωπικό, οι εθελοντές και οι ενδιαφερόμενοι φορείς είναι ενημερωμένοι και εμπλεκόμενοι. Ανακαλύψτε πώς παρέχουμε ενημερώσεις, προωθούμε την ανατροφοδότηση και διατηρούμε τη διαφάνεια μέσω διαφόρων διαύλων, συμπεριλαμβανομένων των ενημερωτικών δελτίων, των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και των δημόσιων εκθέσεων.
Δεν βρέθηκαν πληροφορίες.