Оцінка ризиків

У Iguality ми надаємо пріоритету безпеці та благополуччю всіх осіб, які отримують підтримку від нашої організації. Для ефективного виявлення та усунення потенційних ризиків шкоди ми використовуємо процес постійної оцінки ризиків для будь-якого активного випадку підтримки. Цей процес включає такі кроки:

Безперервний моніторинг:

• Регулярно відстежуйте всі випадки активної підтримки на наявність ознак дистрессу, проблем з психічним здоров’ям або самоушкоджувальної поведінки.
• Будьте пильними до змін у поведінці, обставин або зовнішніх факторів, які можуть свідчити про підвищений ризик заподіяння шкоди.

Ретельна оцінка:

• Проводити постійні оцінки для визначення наявності та ступеня потенційних ризиків шкоди в кожному випадку підтримки.
• Використовуйте комбінацію спостереження, діалогу та інструментів структурованої оцінки для збору відповідної інформації.

Визначення ризиків:

• Визначте конкретні фактори ризику, які можуть сприяти заподіянню шкоди, включаючи, але не обмежуючись, суїцидальні думки, попередні спроби самогубства, зловживання психоактивними речовинами або соціальну ізоляцію.
• Врахуйте особисту історію людини, поточні обставини та будь-які зовнішні стресові фактори, які можуть вплинути на її безпеку.

Захисні фактори:

• Визнавайте та посилюйте захисні фактори, що сприяють стійкості та зменшують ризики, такі як доступ до підтримуючих стосунків, навички подолання труднощів та позитивний життєвий досвід.
• Надати людям можливість використовувати свої сильні сторони та ресурси у скрутні часи для підвищення своєї безпеки та благополуччя.

Спільний підхід:

• Візьміть участь у спільних обговореннях з особою, її мережею підтримки та відповідними фахівцями, щоб отримати повне розуміння ситуації.
• Обмінюватися інформацією та координувати зусилля для забезпечення єдиного та цілісного підходу до оцінки та управління ризиками.

Завдяки нашому проактивному та оперативному процесу оцінки ризиків ми прагнемо оперативно виявляти та усувати потенційні ризики шкоди, захищаючи осіб, яких ми підтримуємо, та сприяючи культурі безпеки в нашій організації.