Ця Політика щодо конфлікту інтересів спрямована на забезпечення того, щоб члени правління, штатні співробітники та фрілансери Iguality діяли чесно та прозоро. У політиці описано, як слід виявляти, розкривати та управляти конфліктами інтересів для збереження довіри та впевненості зацікавлених сторін організації, а також дотримуватися чинного законодавства та етичних стандартів.
Сфера застосування
Ця політика застосовується до таких груп у межах Iguality:
- **Члени правління: **Особи, які входять до складу ради директорів, здійснюють управління, стратегічний нагляд та приймають рішення для організації. Члени правління несуть відповідальність за забезпечення відповідності організації своїй місії та дотримання правових та етичних стандартів. Вони виконують свої обов'язки на волонтерських засадах і не отримують винагороди за виконання своїх обов'язків у раді.
- **Працевлаштований персонал: **Особи, що працюють в Iguality, включаючи штатних, неповних та тимчасових працівників. Ці особи несуть безпосередню відповідальність за здійснення операційної діяльності організації, управління щоденними функціями та досягнення цілей організації відповідно до своїх посадових інструкцій.
- Фрілансери: Фізичні особи, які надають Iguality певні послуги або експертизу на контрактній основі, зазвичай протягом фіксованого періоду або для конкретного проекту. Фрілансери не є працівниками, але їх залучають для підтримки роботи організації за потреби, зазвичай для спеціалізованих завдань, що потребують тимчасової або спеціальної експертизи.
Хоча волонтери прямо не включені до цієї політики через специфічний характер їхньої ролі, від них все ж очікується дотримання тих самих високих етичних стандартів, що й викладені в цій політиці. Волонтери повинні підтримувати прозорість та розкривати будь-які конфлікти інтересів, які можуть вплинути на їхню участь в організації.