У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality надавати безкоштовну психіатричну допомогу та психосоціальну підтримку маргіналізованим спільнотам, керуючись нашими основними принципами рівності та різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI). Дізнайтеся, як наш План рівності та рівності інтегрує ці цінності в нашу діяльність, забезпечуючи рівний доступ та сприяючи розвитку культури
Сфера застосування та правові рамки
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Цей План з питань рівності та недискримінації розроблений з метою дотримання відповідних законодавчих вимог на рівні Іспанії, Каталонії та Європейського Союзу (ЄС). Нижче наведено вичерпне пояснення ключових законодавчих актів, на яких ґрунтуються наші зусилля у сфері рівності та захисту прав інтелектуальної власності.
Місцеве законодавство та нормативно-правова база
Ley Orgánica 3/2007 (Органічний закон 3/2007) про ефективну рівність жінок і чоловіків
Ley Orgánica 3/2007, прийнятий 22 березня 2007 року, є наріжним каменем законодавства про гендерну рівність в Іспанії. Цей закон спрямований на забезпечення ефективної рівності жінок і чоловіків у всіх сферах життя, включаючи зайнятість, освіту та соціальні послуги. Закон встановлює принцип ґендерного мейнстрімінгу, вимагаючи від усіх органів державної влади інтегрувати ґендерну перспективу в розробку, реалізацію та оцінку державної політики та програм. Для організацій цей закон зобов'язує розробляти Плани рівності з метою ліквідації ґендерної дискримінації та просування рівності на робочому місці. Основні положення включають вимогу рівної оплати за рівну працю, заходи щодо запобігання сексуальним домаганням та сприяння доступу жінок до керівних посад.
Реальний декрет-закон 6/2019 (Королівський декрет-закон 6/2019) про невідкладні заходи, що гарантують рівність у сфері зайнятості
Реальний декрет 6/2019, який набув чинності 1 березня 2019 року, запроваджує невідкладні заходи для гарантування рівного ставлення та можливостей між жінками та чоловіками у сфері зайнятості та професійної діяльності. Цей декрет посилює принципи, встановлені в Ley Orgánica 3/2007, і вводить нові положення, спрямовані на подолання стійкої нерівності на робочому місці. Він зобов'язує компанії впроваджувати заходи, що запобігають гендерній дискримінації при наймі на роботу, просуванні по службі та оплаті праці. Постанова також запроваджує більш суворі зобов'язання для компаній щодо забезпечення балансу між роботою та особистим життям, зокрема, шляхом заохочення спільного виконання батьківських обов'язків та запровадження гнучких графіків роботи. Крім того, він вимагає прозорості у звітності щодо розриву в оплаті праці жінок і чоловіків, зобов'язуючи компанії проводити регулярний аудит і вживати коригувальних заходів у разі виявлення нерівності в оплаті праці.
Real Decreto 901/2020 (Королівський декрет 901/2020), що регулює плани рівності та їхню реєстрацію
Реальний декрет 901/2020, який набув чинності 13 жовтня 2020 року, забезпечує нормативну базу для розробки, впровадження та реєстрації Планів рівності в організаціях. Цей декрет встановлює мінімальні вимоги до змісту Планів рівності, включаючи необхідність проведення ґендерної діагностики, встановлення конкретних цілей і заходів, а також створення механізмів моніторингу та оцінки. Він також зобов'язує обговорювати Плани рівності з представниками працівників та офіційно реєструвати їх в органах з питань праці. Постанова має на меті стандартизувати процес створення Планів рівності по всій Іспанії, гарантуючи, що всі організації вживатимуть значущих заходів для просування ґендерної рівності.
Real Decreto 902/2020 (Королівський декрет 902/2020) про рівність в оплаті праці жінок і чоловіків
Реальний декрет 902/2020, який також набув чинності 13 жовтня 2020 року, зосереджений саме на досягненні рівності в оплаті праці між жінками та чоловіками. Цей декрет встановлює принцип прозорості оплати праці та зобов'язує компанії вживати заходів для забезпечення того, щоб чоловіки та жінки отримували рівну оплату за працю рівної цінності. Основні положення включають вимогу до компаній вести реєстр заробітної плати, проводити регулярний аудит оплати праці та оцінювати посадові обов'язки на предмет відсутності гендерної упередженості. Указ також містить рекомендації щодо встановлення об'єктивних критеріїв для визначення розміру оплати праці та зобов'язує усунути будь-які виявлені розриви в оплаті праці.
Законодавство та рамки Європейського Союзу
На європейському рівні План Iguality з питань рівності та недискримінації ґрунтується на кількох ключових директивах і стратегіях, спрямованих на просування рівності та запобігання дискримінації в ЄС:
- Директива 2006/54/ЄС: Ця директива, також відома як Перероблена директива, консолідує та оновлює попереднє законодавство ЄС щодо гендерної рівності у сфері зайнятості та професійної діяльності. Вона вимагає від держав-членів ЄС забезпечити рівне ставлення у доступі до працевлаштування, навчання, просування по службі та умов праці, а також зобов'язує ліквідувати будь-яку дискримінацію за ознакою статі, в тому числі дискримінацію в оплаті праці.
- Директива 2010/41/ЄС: Ця директива фокусується на рівному ставленні до чоловіків і жінок, які займаються самозайнятістю, забезпечуючи жінкам рівні з чоловіками можливості для започаткування та ведення бізнесу, а також доступу до схем соціального захисту.
- Директива 2000/78/ЄС: Ця директива встановлює загальні рамки рівного ставлення у сфері зайнятості та професійної діяльності, забороняючи дискримінацію на основі релігії або переконань, інвалідності, віку або сексуальної орієнтації. Вона є основою для всеосяжного антидискримінаційного законодавства по всьому ЄС.
- Стратегія гендерної рівності ЄС 2020-2025: Ця стратегія окреслює зобов'язання ЄС щодо досягнення гендерної рівності до 2025 року. Вона зосереджена на таких ключових сферах, як подолання гендерного розриву в оплаті праці, боротьба з гендерно зумовленим насильством, сприяння гендерному балансу в процесі прийняття рішень та подолання гендерних наслідків цифрового та "зеленого" переходу.
- Європейський стовп соціальних прав: Ця система включає в себе тверду прихильність до гендерної рівності та рівних можливостей, підкреслюючи необхідність рівного ставлення та можливостей у всіх аспектах життя, включаючи роботу, освіту та доступ до соціальних послуг.
Узгодження з майбутніми стратегіями рівності (2024 рік і далі)
План Iguality з питань рівності та інклюзивності розроблений на перспективу та узгоджується з майбутніми стратегіями уряду та ЄС у сфері рівності та інклюзії. Сюди входить Стратегічний план уряду Іспанії щодо забезпечення рівних можливостей на 2024-2028 роки, який буде спрямований на подолання структурної нерівності, сприяння інклюзивному лідерству та просування прав маргіналізованих груп. На рівні ЄС поточна реалізація Стратегії гендерної рівності та Європейського стовпа соціальних прав продовжуватиме формувати наш підхід до рівності та Ініціативи, гарантуючи, що Iguality залишатиметься в авангарді найкращих практик у цій сфері.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основоположну прихильність Iguality принципам рівності, різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), про нашу політику нульової толерантності до дискримінації, проактивну підтримку недостатньо представлених груп та поточні освітні ініціативи. Дізнайтеся, як наша інклюзивна політика, підзвітність керівництва та зусилля із залучення громадськості сприяють системним змінам і формуванню культури, де поважають кожну людину
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення до справедливого та інклюзивного підбору персоналу та волонтерів, забезпечення різноманітності та усунення упереджень. Дізнайтеся, як ми прагнемо формувати різноманітну робочу силу, сприяти рівній оплаті праці та підтримувати недостатньо представлені групи за допомогою прозорих і справедливих процесів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення досягти гендерного балансу в керівництві, підтримувати здоров'я жінок, сприяти інтеграції ЛГБТК+ та застосовувати міжсекторальний підхід до питань різноманіття, рівності та інклюзії. Дізнайтеся, як ми впроваджуємо справедливі практики, надаємо необхідні ресурси та створюємо інклюзивне середовище для всіх людей, гарантуючи, що наші ініціативи приносять найбільшу користь тим, хто її потребує.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення підтримувати баланс між роботою та особистим життям за допомогою гнучкого графіку роботи та заохочення рівних обов'язків по догляду за дітьми. Дізнайтеся, як наші політики, зокрема гнучкий графік роботи, можливості віддаленої роботи та рівна відпустка по догляду за дитиною, допомагають працівникам ефективно поєднувати професійне та особисте життя.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality сприяти створенню безпечного та інклюзивного робочого середовища за допомогою комплексної політики захисту та протидії дискримінації. Дізнайтеся, як наша структура, включаючи спеціального керівника з питань гендерного захисту, обов'язкове навчання та механізми конфіденційного звітування, забезпечує захист і повагу до всіх співробітників і волонтерів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про нашу прихильність до моніторингу та оцінки через щорічні аудити рівності та ІПВ, механізми безперервного зворотного зв'язку та дотримання нормативних вимог, що постійно змінюються. Ці практики забезпечують ефективність наших зусиль у сфері ІПВ та їхню відповідність найновішим правовим стандартам.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наш комплексний підхід до внутрішньої та зовнішньої комунікації щодо нашого Плану забезпечення рівності та недискримінації, який гарантує, що всі співробітники, волонтери та зацікавлені сторони будуть поінформовані та залучені. Дізнайтеся, як ми надаємо оновлення, сприяємо зворотному зв'язку та підтримуємо прозорість за допомогою різних каналів, включаючи інформаційні бюлетені, соціальні мережі та публічні звіти.
Інформації не знайдено.