У цьому розділі ви дізнаєтеся про політику Iguality щодо конфлікту інтересів, яка гарантує, що члени правління, наймані працівники та фрілансери поводяться чесно та прозоро. Політика детально описує, як виявляти, розкривати та управляти конфліктами інтересів, щоб підтримувати довіру зацікавлених сторін і дотримуватися правових та етичних стандартів.
Розкриття інформації про конфлікт інтересів
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Для підтримки цілісності та прозорості Iguality всі особи, на яких поширюється дія цієї політики, зобов'язані повідомляти про будь-яку ситуацію або відносини, які можуть створити потенційний або фактичний конфлікт інтересів. Нижче описані конкретні сценарії, коли розкриття інформації є обов'язковим:
- Фінансові інтереси: Особи повинні розкривати будь-яку пряму або непряму фінансову зацікавленість у бізнесі, підприємстві або організації, яка може вплинути або може здатися такою, що впливає на їхні рішення або дії в рамках їхньої ролі в Iguality. Це включає володіння акціями, інвестиційні інтереси або будь-які фінансові операції, які можуть призвести до конфлікту.
- Особисті та сімейні стосунки: Про будь-які особисті стосунки, такі як родинні чи близькі дружні зв'язки, які можуть вплинути на об'єктивність, слід повідомити. Наприклад, якщо чоловік/дружина або член сім'ї особи бере участь у проекті або контракті з Iguality, це має бути доведено до відома правління, щоб оцінити потенційні конфлікти. Це гарантує, що рішення приймаються неупереджено і без впливу особистих зв'язків.
- Професійні відносини: Будь-які поточні або минулі професійні відносини, включаючи роботу за наймом, консультації або контрактні ролі з іншими організаціями, які можуть конкурувати з Iguality або мати з нею ділові стосунки, повинні бути розкриті. Сюди входять посади в організаціях, з якими Iguality може співпрацювати, оскільки це може призвести до конфліктів у прийнятті рішень або розподілі ресурсів.
Про конфлікт інтересів необхідно повідомляти в письмовій формі раді директорів при першій же можливості або при виникненні нового конфлікту інтересів. Рада директорів оцінить надану інформацію та визначить відповідний курс дій. Окремі особи повинні регулярно оновлювати інформацію, яку вони розкривають, або коли виникає новий потенційний конфлікт. Це може включати, наприклад, зміни у фінансових інтересах, сімейних відносинах або професійній діяльності, які можуть призвести до конфлікту.
Дотримуючись цієї вимоги щодо розкриття інформації, особи допомагають забезпечити виявлення та вирішення будь-яких конфліктів до того, як вони зможуть вплинути на цілісність процесів прийняття рішень або роботу організації. Усі повідомлення розглядатимуться конфіденційно та оцінюватимуться з метою захисту організації та її зацікавлених сторін.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як Iguality забезпечує дотримання іспанського та каталонського законодавства щодо конфлікту інтересів та винагороди членів правління. Дотримуючись цих правових норм, Iguality підтримує прозорість і підзвітність, запобігаючи конфліктам і гарантуючи, що члени правління діють в інтересах організації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основні принципи, спрямовані на запобігання конфлікту інтересів в Iguality, гарантуючи, що особисті, фінансові або інші інтереси не ставлять під загрозу цілісність організації. Дотримуючись цих принципів, члени правління, співробітники та фрілансери підтримують прозорість та об'єктивність, захищаючи репутацію Iguality та узгоджуючи всі дії з її місією.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як ефективно управляти конфліктами інтересів, оцінюючи розкриті конфлікти, розглядаючи такі дії, як відвід або відставка, і забезпечуючи постійне дотримання етичних стандартів шляхом періодичних перевірок. Цей процес захищає доброчесність прийняття рішень та результати діяльності організації, усуваючи потенційні ризики та підтримуючи прозорість.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про важливість щорічного інформування правління про конфлікти інтересів, а також про те, як ці повідомлення реєструються та обробляються. Крім того, щорічний перегляд політики забезпечує дотримання правових стандартів та найкращих практик організації, а також внесення змін до неї за необхідності.
Інформації не знайдено.