Обробка потенційних збігів

Останнє оновлення: 30 грудня 2025 року об 11:40

Якщо в процесі перевірки виявляється потенційна відповідність санкціям або етичні проблеми, Iguality дотримується структурованої процедури, яка гарантує, що всі ризики будуть належним чином оцінені та враховані, перш ніж приступити до виконання будь-якої роботи.

Негайні дії

  • Призупинення участі: Будь-яка транзакція, контракт або співпраця, що передбачає потенційний збіг, тимчасово призупиняється до повного розслідування питання.
  • Повідомлення: Директор і Президент негайно інформуються, щоб проконтролювати оцінку і визначити подальші кроки.

Розслідування та комплексна юридична перевірка

  • Проведіть ретельну перевірку, щоб підтвердити, чи є збіг точним і чи становить фізична або юридична особа юридичний, етичний або репутаційний ризик.
  • За необхідності зверніться до додаткових надійних джерел, включаючи офіційні списки, публічні документи та відповідні посилання на третіх осіб.
  • Детально задокументуйте всі результати, включаючи використані джерела, обґрунтування висновків та будь-які рекомендації.

Прийняття рішень

  • Щодо рутинних операцій з незначними потенційними проблемами, Директор та Президент можуть схвалити, відхилити або вимагати додаткових гарантій.
  • У випадку високовартісних, ризикованих або чутливих завдань справа передається на розгляд Ради директорів для розгляду та остаточного затвердження.

Документація та подальші дії

  • Усі рішення та дії, пов'язані з потенційними матчами, офіційно реєструються та надійно зберігаються для цілей аудиту.
  • За необхідності вживаються коригувальні заходи або заходи зі зниження ризиків, а також здійснюється постійний моніторинг суб'єкта господарювання, якщо взаємодія з ним відбувається під певними гарантіями.

Такий структурований підхід гарантує, що Iguality не співпрацює з фізичними чи юридичними особами, які підпадають під санкції або становлять значні юридичні чи етичні ризики, зберігаючи при цьому прозорість, підзвітність та відповідність чинному законодавству і цінностям організації.