У цьому розділі ви дізнаєтеся про кадрову політику Iguality, яка балансує між підтримкою маргіналізованих спільнот та пріоритетом добробуту співробітників. Дізнайтеся, як наша прихильність до позитивного робочого середовища принесла нам Індекс щастя на роботі від ChooseMyCompany.
Компенсації та пільги
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
- Наразі всі зарплати рівні, оскільки ми працюємо з фрілансерами за однаковою погодинною ставкою.
- Iguality не використовує бонусні структури або KPI; ми віримо у розвиток внутрішньої мотивації та професійної поведінки, заснованої на нашій спільній вірі в нашу місію.
- У майбутньому ми плануємо запропонувати членам нашої команди страховку та оздоровчі пільги. Ми також надаємо регулярні можливості для навчання та ділимося інформацією про зовнішні події та семінари для професійного розвитку.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про різноманітну команду Iguality, включаючи співробітників, фрілансерів, стажерів та волонтерів, кожен з яких відіграє важливу роль у виконанні нашої місії. Дізнайтеся, як ці члени команди вносять свій внесок у різні якості для досягнення нашого успіху.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality підтримувати безпечне та сприятливе середовище через нашу Політику захисту, яку повинні розуміти всі члени команди, щоб підтримувати найвищі стандарти обслуговування. Крім того, наш Кодекс поведінки та Політика рівності та недискримінації гарантують шанобливе, професійне та інклюзивне робоче середовище для всіх.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про політику Iguality щодо відгулів, яка підкреслює важливість відпочинку, пропонуючи 25 днів щорічної відпустки плюс державні свята, що загалом становить до 37 вихідних днів на рік в Іспанії. Політика детально описує, як розраховуються вихідні для працівників, фрілансерів та стажерів, тоді як волонтери користуються гнучким графіком роботи.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про різні види відпусток, що виходять за рамки стандартних вихідних, включно з відпусткою через хворобу, декретною відпусткою, відпусткою по догляду за дитиною, відпусткою по догляду за батьками, відпусткою у зв'язку з тяжкою втратою, неоплачуваною відпусткою та творчою відпусткою. Ці варіанти покликані задовольнити різноманітні потреби членів команди, для цього існують спеціальні інструкції та процедури затвердження.
У цьому розділі ви дізнаєтесь про гнучкі умови роботи, які залежать від посади та місця розташування. Як правило, ми пропонуємо гібридні робочі можливості, адаптовані до індивідуальних обставин кожного члена команди.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про методи комунікації, які ми використовуємо для забезпечення ефективної командної роботи. Дізнайтеся, як ми використовуємо WhatsApp для вирішення термінових питань, Slack для загальної співпраці та електронну пошту для детальної та зовнішньої комунікації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як At Iguality ставить на перше місце добробут клієнтів і членів команди, заохочуючи здоровий баланс між роботою та особистим життям за допомогою регулярних перерв, свят і відкритого спілкування. Дізнайтеся про практичні поради щодо догляду за собою та важливість відключення від роботи для підтримання гарного самопочуття.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше зобов'язання щодо захисту даних і конфіденційності, включаючи дотримання правил GDPR і право членів команди вимагати видалення даних. Крім того, ми описуємо нашу процедуру розгляду скарг, заохочуючи співробітників висловлювати занепокоєння безпечно і без страху помсти.
Інформації не знайдено.