У цьому розділі ви дізнаєтесь про основні ресурси, які допоможуть вам покращити свій волонтерський досвід на Iguality. Залишайтеся організованими та на зв'язку завдяки швидкому доступу до таких інструментів, як додаток для волонтерів, реєстрація сесій, реєстрація супервізорів та бронювання місць, щоб забезпечити найкращу підтримку користувачам.
У цьому розділі ви дізнаєтесь про основні ресурси, які допоможуть вам покращити свій волонтерський досвід на Iguality. Залишайтеся організованими та на зв'язку завдяки швидкому доступу до таких інструментів, як додаток для волонтерів, реєстрація сесій, реєстрація супервізорів та бронювання місць, щоб забезпечити найкращу підтримку користувачам.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про різноманітну спільноту пацієнтів Iguality, що складається з людей більш ніж 25 національностей, які стикаються з унікальними проблемами через юридичні, фінансові та культурні бар'єри на шляху до традиційної охорони психічного здоров'я. Дізнайтеся, як терапевти можуть змінити ситуацію, надаючи підтримку та будуючи довіру з тими, хто живе в
У цьому розділі ви дізнаєтеся про комплексні принципи захисту Iguality, які включають надійні стратегії орієнтації, запобігання, звітності та реагування для захисту від насильства та експлуатації. Дізнайтеся, як Iguality забезпечує безпечне середовище за допомогою суворих політик, механізмів конфіденційного звітування та підходу до вирішення проблем, орієнтованого на потерпілих.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як ми відповідально використовуємо вашу особисту інформацію для покращення наших послуг у сфері психічного здоров'я та можливостей для волонтерства, забезпечуючи вашу конфіденційність і безпеку. Дізнайтеся, як ми використовуємо ваші дані для маркетингу, відгуків, збору зворотного зв'язку, обробки платежів, підтримки, аналітики, дотримання правових норм та адаптації, завжди за вашою згодою або відповідно до закону.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основні принципи, якими керується спільнота Iguality, наголошуючи на таких цінностях, як рівність, справедливість, різноманітність, доброчесність та емпатія. Очікується, що члени спільноти сприятимуть створенню безпечного та шанобливого середовища, зобов'язуватимуться захищати, відповідально спілкуватися та діятимуть етично, щоб підтримувати місію Iguality.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наші зобов'язання щодо запобігання сексуальним домаганням шляхом підвищення обізнаності, впровадження ефективних політик і тренінгів, а також про наші стандарти нульової толерантності. Ми забезпечуємо безпечні та конфіденційні канали для повідомлень і реагуємо на занепокоєння з ретельністю та підходом, орієнтованим на постраждалих, як зазначено в нашій Політиці захисту.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основоположну прихильність Iguality принципам рівності, різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), про нашу політику нульової толерантності до дискримінації, проактивну підтримку недостатньо представлених груп та поточні освітні ініціативи. Дізнайтеся, як наша інклюзивна політика, підзвітність керівництва та зусилля із залучення громадськості сприяють системним змінам і формуванню культури, де поважають кожну людину
У цьому розділі ви дізнаєтеся про визначення та поняття, пов'язані з самоушкодженням, заподіянням шкоди іншим та самогубством, а також про їхні причини, симптоми та можливі способи лікування. Розуміння цих тем має вирішальне значення для розпізнавання тривожних ознак і надання відповідної підтримки або втручання.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основні принципи, спрямовані на запобігання конфлікту інтересів в Iguality, гарантуючи, що особисті, фінансові або інші інтереси не ставлять під загрозу цілісність організації. Дотримуючись цих принципів, члени правління, співробітники та фрілансери підтримують прозорість та об'єктивність, захищаючи репутацію Iguality та узгоджуючи всі дії з її місією.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про важливість розкриття будь-яких потенційних або фактичних конфліктів інтересів для підтримки цілісності та прозорості Iguality. У ньому описані сценарії, що вимагають розкриття інформації, такі як фінансові інтереси, особисті та сімейні стосунки, а також професійні відносини, що забезпечує неупереджене прийняття рішень і захищає організацію та її зацікавлених осіб.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality підтримувати безпечне та сприятливе середовище через нашу Політику захисту, яку повинні розуміти всі члени команди, щоб підтримувати найвищі стандарти обслуговування. Крім того, наш Кодекс поведінки та Політика рівності та недискримінації гарантують шанобливе, професійне та інклюзивне робоче середовище для всіх.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про конкретні ролі та функції президента, віце-президента, генерального секретаря та скарбника в асоціації. Кожна роль має вирішальне значення для ефективного керівництва та управління асоціацією, забезпечення безперебійної роботи та дотримання організаційних протоколів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про життєво важливу роль спортивного волонтера, зосереджуючись на створенні інклюзивного та підтримуючого середовища для учасників. Дізнайтеся, як втілювати цінності Iguality, розвиваючи емпатію та зв'язок, а також слугуючи ресурсом для надання додаткових послуг.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про три основні напрямки нашої роботи: надання безкоштовної психосоціальної підтримки через терапію, сприяння соціальній приналежності через спорт, а також адвокація обізнаності про психічне здоров'я та зміни в політиці. Ці напрямки забезпечують всебічну підтримку та визнання людей, які стикаються з проблемами психічного здоров'я.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як адаптувати своє спілкування з бенефіціарами залежно від їхніх потреб та делікатності ситуації, використовуючи прямі методи, такі як WhatsApp або електронна пошта, коли це необхідно. Ви також зрозумієте важливість непрямого спілкування через персонал Iguality для захисту конфіденційності та забезпечення благополуччя у складніших випадках.
У цьому розділі ви ознайомитеся з головними районами Барселони, головними визначними пам'ятками, парками, нічним життям та важливими порадами щодо пересування містом. Дізнайтеся, що робить кожен район унікальним, і знайдіть ресурси, які допоможуть вам отримати максимум від стажування.
In this section, you will learn how Iguality uses digital tools like Airtable, Fillout Forms, and Stripe to centralize, standardize, and monitor all financial operations. These integrated systems ensure accuracy, traceability, and real-time transparency for both internal management and public reporting.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, наскільки ефективна комунікація важлива для безперебійного волонтерства з Iguality, головним чином використовуючи WhatsApp для швидкого обміну інформацією. Залежно від вашої ролі, ви можете приєднуватися до групових чатів для отримання оновлень або отримувати прямі повідомлення від свого координатора, а також мати можливість надсилати детальні повідомлення електронною поштою або використовувати інші інструменти.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про Комітет із захисту в Iguality, зокрема про ролі та обов'язки призначеного керівника із захисту (DSL) та керівника підтримки захисту (SSL). Розуміння цих ролей допоможе вам зрозуміти, як вирішуються проблеми захисту та як ви можете зробити свій внесок у безпечну громаду.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про свої права на доступ, виправлення, видалення або передачу ваших персональних даних, а також про те, як скористатися цими правами, зв'язавшись з нами в info@iguality.org. Розуміння цих прав має вирішальне значення, оскільки відкликання згоди може вплинути на вашу здатність користуватися певними послугами.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наслідки недотримання Кодексу поведінки Iguality, які варіюються від попереджень і навчання до призупинення, припинення або судового позову, залежно від серйозності порушення. Всі проблеми вирішуються оперативно і конфіденційно, забезпечуючи дотримання заходів захисту та внутрішніх процедур Iguality.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як у Iguality вирішуються проблеми сексуальних домагань, де основним контактним обличчям є призначений відповідальний за захист (Designated Safeguarding Lead, DSL), а Комітет з питань захисту наглядає за складними випадками. Політика захисту окреслює ролі та обов'язки щодо повідомлення, розслідування та реагування на інциденти, наголошуючи на спільному обов'язку всіх членів спільноти
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як розпізнавати та реагувати на проблеми сексуальних домагань на робочому місці, зокрема на поведінку, яка створює небезпечне або образливе середовище. Розуміння цих проблем є важливим для забезпечення безпеки та гідності всіх співробітників, волонтерів та учасників програми.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про поширені приклади сексуальних домагань на робочому місці, включаючи недоречні коментарі, жести, фізичний контакт та цифрові порушення. Розуміння цих моделей поведінки допомагає волонтерам розпізнавати та запобігати домаганням, забезпечуючи безпечніше та більш шанобливе робоче середовище.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення до справедливого та інклюзивного підбору персоналу та волонтерів, забезпечення різноманітності та усунення упереджень. Дізнайтеся, як ми прагнемо формувати різноманітну робочу силу, сприяти рівній оплаті праці та підтримувати недостатньо представлені групи за допомогою прозорих і справедливих процесів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про процес проактивної оцінки ризиків At Iguality, розроблений для захисту людей шляхом постійного моніторингу та оцінки ризиків потенційної шкоди. Наш підхід включає ретельну оцінку, виявлення ризиків та співпрацю для забезпечення культури безпеки та добробуту для тих, кого ми підтримуємо.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як ефективно управляти конфліктами інтересів, оцінюючи розкриті конфлікти, розглядаючи такі дії, як відвід або відставка, і забезпечуючи постійне дотримання етичних стандартів шляхом періодичних перевірок. Цей процес захищає доброчесність прийняття рішень та результати діяльності організації, усуваючи потенційні ризики та підтримуючи прозорість.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про політику Iguality щодо відгулів, яка підкреслює важливість відпочинку, пропонуючи 25 днів щорічної відпустки плюс державні свята, що загалом становить до 37 вихідних днів на рік в Іспанії. Політика детально описує, як розраховуються вихідні для працівників, фрілансерів та стажерів, тоді як волонтери користуються гнучким графіком роботи.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про волонтерський характер роботи в правлінні Iguality, де члени правління докладають свої зусилля без фінансової компенсації. Натомість вони отримують такі пільги, як харчування під час засідань та можливість запросити офіційний рекомендаційний лист після шести місяців роботи.
