У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality надавати безкоштовну психіатричну допомогу та психосоціальну підтримку маргіналізованим спільнотам, керуючись нашими основними принципами рівності та різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI). Дізнайтеся, як наш План рівності та рівності інтегрує ці цінності в нашу діяльність, забезпечуючи рівний доступ та сприяючи розвитку культури
Гендерна рівність та інклюзія
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Гендерний баланс у керівництві
Ми прагнемо досягти та підтримувати гендерний баланс у наших керівних структурах. Для підтримки цієї мети:
- Наша Рада директорів підтримує гендерний баланс 50/50, забезпечуючи рівне представництво чоловіків і жінок у прийнятті рішень.
- Ми будемо здійснювати щорічний моніторинг гендерного балансу та включати розділ у наш річний звіт з детальним описом нашого прогресу та будь-яких кроків, вжитих для усунення дисбалансу.
Підтримка жіночого здоров'я
Підтримувати жінок-працівниць та волонтерів ми будемо:
- Надавати основні засоби жіночого здоров'я, такі як гігієнічні засоби, у всіх наших закладах для забезпечення доступу та комфорту.
- Надайте оплачуваний вихідний день співробітницям, які відчувають сильний менструальний дискомфорт, визнаючи, що це може вплинути на їхнє самопочуття та продуктивність.
- Надавати один додатковий місяць оплачуваної відпустки по догляду за дитиною понад законодавчі вимоги для всіх батьків, підтримуючи сім'ї на критично важливих ранніх етапах батьківства. Ця політика застосовується однаково до всіх батьків, а також до матерів, чиї партнери є членами команди Iguality, оскільки це створює більш збалансований розподіл обов'язків по догляду за дитиною. Пропонуючи рівну відпустку обом батькам, політика допомагає деконструювати уявлення про те, що лише матері потребують відпустки для догляду за дитиною, сприяючи більш збалансованому підходу до батьківських обов'язків.
Інклюзивність ЛГБТК+
Ми прагнемо створити інклюзивне середовище для ЛГБТК+ людей. Щоб досягти цього:
- Переконайтеся, що всі організаційні політики, практики та послуги є інклюзивними та поважають різноманітні ґендерні ідентичності та сексуальні орієнтації.
- Забезпечити навчання для всіх співробітників і волонтерів з питань ЛГБТК+, включаючи тренінги з підвищення чутливості та обізнаності про проблеми ЛГБТК+.
- Розробити та впровадити конкретні політики для підтримки ЛГБТК+, такі як гендерно-нейтральні туалети та варіанти гендерно-нейтральних назв і займенників.
- Створити мережі підтримки та ресурси для співробітників і волонтерів ЛГБТК+, включаючи доступ до консультування та груп підтримки "рівний-рівному".
- Регулярно переглядати та оновлювати наші практики залучення ЛГБТК+, щоб відображати останні найкращі практики та відгуки від ЛГБТК+ спільноти.
Міжсекторальний підхід
Визнаючи, що гендерна рівність та інклюзія ЛГБТК+ перетинаються з іншими аспектами ідентичності, ми зробимо це:
- Застосовувати міжсекторальний підхід до наших ініціатив з протидії дискримінації, визнаючи та враховуючи складний та різноманітний досвід людей, які перебувають на перетині різних ідентичностей (наприклад, раси, інвалідності, соціально-економічного статусу).
- Надавати пріоритет потребам людей, яким ми служимо, які стикаються з подвійною або потрійною дискримінацією через такі фактори, як етнічна приналежність, релігія, стать та соціально-економічний статус, серед іншого. Це гарантує, що наш міжсекторальний підхід є не лише теоретичним, але й безпосередньо приносить користь тим, хто найбільше страждає від різних форм маргіналізації.
- Провести навчання для всіх співробітників і волонтерів з питань інтерсекціональності, щоб краще розуміти і задовольняти різноманітні потреби членів нашої громади.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про комплексну нормативно-правову базу, яка підтримує План Iguality з питань рівності та недискримінації, забезпечуючи відповідність іспанському, каталонському законодавству та законодавству ЄС. Основними законодавчими актами є іспанські Ley Orgánica 3/2007 та Real Decreto-ley 6/2019, а також директиви та стратегії ЄС, спрямовані на просування ґендерної рівності та запобігання дискримінації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основоположну прихильність Iguality принципам рівності, різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), про нашу політику нульової толерантності до дискримінації, проактивну підтримку недостатньо представлених груп та поточні освітні ініціативи. Дізнайтеся, як наша інклюзивна політика, підзвітність керівництва та зусилля із залучення громадськості сприяють системним змінам і формуванню культури, де поважають кожну людину
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення до справедливого та інклюзивного підбору персоналу та волонтерів, забезпечення різноманітності та усунення упереджень. Дізнайтеся, як ми прагнемо формувати різноманітну робочу силу, сприяти рівній оплаті праці та підтримувати недостатньо представлені групи за допомогою прозорих і справедливих процесів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення підтримувати баланс між роботою та особистим життям за допомогою гнучкого графіку роботи та заохочення рівних обов'язків по догляду за дітьми. Дізнайтеся, як наші політики, зокрема гнучкий графік роботи, можливості віддаленої роботи та рівна відпустка по догляду за дитиною, допомагають працівникам ефективно поєднувати професійне та особисте життя.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality сприяти створенню безпечного та інклюзивного робочого середовища за допомогою комплексної політики захисту та протидії дискримінації. Дізнайтеся, як наша структура, включаючи спеціального керівника з питань гендерного захисту, обов'язкове навчання та механізми конфіденційного звітування, забезпечує захист і повагу до всіх співробітників і волонтерів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про нашу прихильність до моніторингу та оцінки через щорічні аудити рівності та ІПВ, механізми безперервного зворотного зв'язку та дотримання нормативних вимог, що постійно змінюються. Ці практики забезпечують ефективність наших зусиль у сфері ІПВ та їхню відповідність найновішим правовим стандартам.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наш комплексний підхід до внутрішньої та зовнішньої комунікації щодо нашого Плану забезпечення рівності та недискримінації, який гарантує, що всі співробітники, волонтери та зацікавлені сторони будуть поінформовані та залучені. Дізнайтеся, як ми надаємо оновлення, сприяємо зворотному зв'язку та підтримуємо прозорість за допомогою різних каналів, включаючи інформаційні бюлетені, соціальні мережі та публічні звіти.
Інформації не знайдено.