Гендерний баланс у керівництві
Ми прагнемо досягти та підтримувати гендерний баланс у наших керівних структурах. Для підтримки цієї мети:
- Наша Рада директорів підтримує гендерний баланс 50/50, забезпечуючи рівне представництво чоловіків і жінок у прийнятті рішень.
- Ми будемо здійснювати щорічний моніторинг гендерного балансу та включати розділ у наш річний звіт з детальним описом нашого прогресу та будь-яких кроків, вжитих для усунення дисбалансу.
Підтримка жіночого здоров'я
Підтримувати жінок-працівниць та волонтерів ми будемо:
- Надавати основні засоби жіночого здоров'я, такі як гігієнічні засоби, у всіх наших закладах для забезпечення доступу та комфорту.
- Надайте оплачуваний вихідний день співробітницям, які відчувають сильний менструальний дискомфорт, визнаючи, що це може вплинути на їхнє самопочуття та продуктивність.
- Надавати один додатковий місяць оплачуваної відпустки по догляду за дитиною понад законодавчі вимоги для всіх батьків, підтримуючи сім'ї на критично важливих ранніх етапах батьківства. Ця політика застосовується однаково до всіх батьків, а також до матерів, чиї партнери є членами команди Iguality, оскільки це створює більш збалансований розподіл обов'язків по догляду за дитиною. Пропонуючи рівну відпустку обом батькам, політика допомагає деконструювати уявлення про те, що лише матері потребують відпустки для догляду за дитиною, сприяючи більш збалансованому підходу до батьківських обов'язків.
Інклюзивність ЛГБТК+
Ми прагнемо створити інклюзивне середовище для ЛГБТК+ людей. Щоб досягти цього:
- Переконайтеся, що всі організаційні політики, практики та послуги є інклюзивними та поважають різноманітні ґендерні ідентичності та сексуальні орієнтації.
- Забезпечити навчання для всіх співробітників і волонтерів з питань ЛГБТК+, включаючи тренінги з підвищення чутливості та обізнаності про проблеми ЛГБТК+.
- Розробити та впровадити конкретні політики для підтримки ЛГБТК+, такі як гендерно-нейтральні туалети та варіанти гендерно-нейтральних назв і займенників.
- Створити мережі підтримки та ресурси для співробітників і волонтерів ЛГБТК+, включаючи доступ до консультування та груп підтримки "рівний-рівному".
- Регулярно переглядати та оновлювати наші практики залучення ЛГБТК+, щоб відображати останні найкращі практики та відгуки від ЛГБТК+ спільноти.
Міжсекторальний підхід
Визнаючи, що гендерна рівність та інклюзія ЛГБТК+ перетинаються з іншими аспектами ідентичності, ми зробимо це:
- Застосовувати міжсекторальний підхід до наших ініціатив з протидії дискримінації, визнаючи та враховуючи складний та різноманітний досвід людей, які перебувають на перетині різних ідентичностей (наприклад, раси, інвалідності, соціально-економічного статусу).
- Надавати пріоритет потребам людей, яким ми служимо, які стикаються з подвійною або потрійною дискримінацією через такі фактори, як етнічна приналежність, релігія, стать та соціально-економічний статус, серед іншого. Це гарантує, що наш міжсекторальний підхід є не лише теоретичним, але й безпосередньо приносить користь тим, хто найбільше страждає від різних форм маргіналізації.
- Провести навчання для всіх співробітників і волонтерів з питань інтерсекціональності, щоб краще розуміти і задовольняти різноманітні потреби членів нашої громади.