У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality надавати безкоштовну психіатричну допомогу та психосоціальну підтримку маргіналізованим спільнотам, керуючись нашими основними принципами рівності та різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI). Дізнайтеся, як наш План рівності та рівності інтегрує ці цінності в нашу діяльність, забезпечуючи рівний доступ та сприяючи розвитку культури
Безпечне та інклюзивне робоче середовище
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Політика захисту та боротьби з дискримінацією
У Iguality ми прагнемо забезпечити безпечне та інклюзивне середовище для всіх співробітників та волонтерів. Наша система захисту та боротьби з дискримінацією включає в себе
- Політика захисту: Ми розробили комплексну політику захисту, щоб захистити всіх людей від шкоди. Сюди входить призначення спеціального керівника з питань гендерного захисту, відповідального за нагляд і забезпечення дотримання цих політик.
- Кодекс поведінки: Наш Кодекс поведінки встановлює чіткі очікування щодо поведінки та взаємодії всередині організації. Він забороняє всі форми дискримінації та шкідливої поведінки за ознакою раси, статі, сексуальної орієнтації, інвалідності чи будь-якої іншої захищеної характеристики. Кодекс поведінки є невід'ємною частиною наших зобов'язань щодо створення атмосфери поваги та рівності на робочому місці.
- Регулярний перегляд політики: Наші політики захисту та Кодекс поведінки переглядаються щороку або за потреби, щоб відобразити зміни в нормативних актах, передовому досвіді та відгуках співробітників і волонтерів. Оновлення ефективно поширюються для забезпечення постійного дотримання вимог та обізнаності.
- Механізми конфіденційних повідомлень: Ми надаємо конфіденційні та доступні канали для повідомлення про проблеми, пов'язані з дотриманням або порушенням Кодексу поведінки. Усі повідомлення сприймаються серйозно та оперативно розслідуються, при цьому вживаються заходи для захисту конфіденційності осіб, які повідомляють про порушення.
- Підтримка та ресурси: Ми пропонуємо послуги підтримки, включаючи консультування та медіацію, особам, які зазнали шкоди або порушень Кодексу поведінки, допомагаючи їм відновитися та реінтегруватися на робочому місці.
Запобігання шкоді
Для запобігання шкоди та підтримання шанобливого і безпечного робочого середовища ми впроваджуємо такі заходи:
- Комплексна система захисту: Наша Політика захисту та Кодекс поведінки прямо забороняють усі форми шкоди, включаючи сексуальну шкоду, дискримінацію та домагання. Система включає в себе чіткі процедури повідомлення та вирішення таких питань.
- Обов'язкове навчання: Усі співробітники та волонтери зобов'язані брати участь у тренінгах із захисту та запобігання шкоді. Цей тренінг охоплює розпізнавання різних форм шкоди, розуміння наслідків та ефективне реагування. Тренінг регулярно оновлюється, щоб включати нові знання та найкращі практики.
- Чіткі процедури звітування: Ми встановили чіткі процедури для повідомлення про проблеми, пов'язані з заподіянням шкоди або порушенням Кодексу поведінки. Ці процедури гарантують, що повідомлення будуть розглядатися делікатно та невідкладно, зберігаючи конфіденційність протягом усього процесу розслідування.
- Політика нульової толерантності: Ми дотримуємося позиції нульової терпимості до будь-якої поведінки, що суперечить нашій Політиці захисту або Кодексу поведінки. Будь-які інциденти розглядаються негайно, за необхідності вживаються відповідні дисциплінарні заходи.
- Інклюзивна культура на робочому місці: Ми просуваємо культуру поваги та інклюзивності через регулярні тімбілдинги, семінари з культурної компетентності та відкриті дискусії про різноманітність та інклюзивність. Це допомагає створити середовище, в якому кожен відчуває себе цінним і захищеним.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про комплексну нормативно-правову базу, яка підтримує План Iguality з питань рівності та недискримінації, забезпечуючи відповідність іспанському, каталонському законодавству та законодавству ЄС. Основними законодавчими актами є іспанські Ley Orgánica 3/2007 та Real Decreto-ley 6/2019, а також директиви та стратегії ЄС, спрямовані на просування ґендерної рівності та запобігання дискримінації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основоположну прихильність Iguality принципам рівності, різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), про нашу політику нульової толерантності до дискримінації, проактивну підтримку недостатньо представлених груп та поточні освітні ініціативи. Дізнайтеся, як наша інклюзивна політика, підзвітність керівництва та зусилля із залучення громадськості сприяють системним змінам і формуванню культури, де поважають кожну людину
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення до справедливого та інклюзивного підбору персоналу та волонтерів, забезпечення різноманітності та усунення упереджень. Дізнайтеся, як ми прагнемо формувати різноманітну робочу силу, сприяти рівній оплаті праці та підтримувати недостатньо представлені групи за допомогою прозорих і справедливих процесів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення досягти гендерного балансу в керівництві, підтримувати здоров'я жінок, сприяти інтеграції ЛГБТК+ та застосовувати міжсекторальний підхід до питань різноманіття, рівності та інклюзії. Дізнайтеся, як ми впроваджуємо справедливі практики, надаємо необхідні ресурси та створюємо інклюзивне середовище для всіх людей, гарантуючи, що наші ініціативи приносять найбільшу користь тим, хто її потребує.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення підтримувати баланс між роботою та особистим життям за допомогою гнучкого графіку роботи та заохочення рівних обов'язків по догляду за дітьми. Дізнайтеся, як наші політики, зокрема гнучкий графік роботи, можливості віддаленої роботи та рівна відпустка по догляду за дитиною, допомагають працівникам ефективно поєднувати професійне та особисте життя.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про нашу прихильність до моніторингу та оцінки через щорічні аудити рівності та ІПВ, механізми безперервного зворотного зв'язку та дотримання нормативних вимог, що постійно змінюються. Ці практики забезпечують ефективність наших зусиль у сфері ІПВ та їхню відповідність найновішим правовим стандартам.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наш комплексний підхід до внутрішньої та зовнішньої комунікації щодо нашого Плану забезпечення рівності та недискримінації, який гарантує, що всі співробітники, волонтери та зацікавлені сторони будуть поінформовані та залучені. Дізнайтеся, як ми надаємо оновлення, сприяємо зворотному зв'язку та підтримуємо прозорість за допомогою різних каналів, включаючи інформаційні бюлетені, соціальні мережі та публічні звіти.
Інформації не знайдено.