Політика захисту та боротьби з дискримінацією
У Iguality ми прагнемо забезпечити безпечне та інклюзивне середовище для всіх співробітників та волонтерів. Наша система захисту та боротьби з дискримінацією включає в себе
- Політика захисту: Ми розробили комплексну політику захисту, щоб захистити всіх людей від шкоди. Сюди входить призначення спеціального керівника з питань гендерного захисту, відповідального за нагляд і забезпечення дотримання цих політик.
- Кодекс поведінки: Наш Кодекс поведінки встановлює чіткі очікування щодо поведінки та взаємодії всередині організації. Він забороняє всі форми дискримінації та шкідливої поведінки за ознакою раси, статі, сексуальної орієнтації, інвалідності чи будь-якої іншої захищеної характеристики. Кодекс поведінки є невід'ємною частиною наших зобов'язань щодо створення атмосфери поваги та рівності на робочому місці.
- Регулярний перегляд політики: Наші політики захисту та Кодекс поведінки переглядаються щороку або за потреби, щоб відобразити зміни в нормативних актах, передовому досвіді та відгуках співробітників і волонтерів. Оновлення ефективно поширюються для забезпечення постійного дотримання вимог та обізнаності.
- Механізми конфіденційних повідомлень: Ми надаємо конфіденційні та доступні канали для повідомлення про проблеми, пов'язані з дотриманням або порушенням Кодексу поведінки. Усі повідомлення сприймаються серйозно та оперативно розслідуються, при цьому вживаються заходи для захисту конфіденційності осіб, які повідомляють про порушення.
- Підтримка та ресурси: Ми пропонуємо послуги підтримки, включаючи консультування та медіацію, особам, які зазнали шкоди або порушень Кодексу поведінки, допомагаючи їм відновитися та реінтегруватися на робочому місці.
Запобігання шкоді
Для запобігання шкоди та підтримання шанобливого і безпечного робочого середовища ми впроваджуємо такі заходи:
- Комплексна система захисту: Наша Політика захисту та Кодекс поведінки прямо забороняють усі форми шкоди, включаючи сексуальну шкоду, дискримінацію та домагання. Система включає в себе чіткі процедури повідомлення та вирішення таких питань.
- Обов'язкове навчання: Усі співробітники та волонтери зобов'язані брати участь у тренінгах із захисту та запобігання шкоді. Цей тренінг охоплює розпізнавання різних форм шкоди, розуміння наслідків та ефективне реагування. Тренінг регулярно оновлюється, щоб включати нові знання та найкращі практики.
- Чіткі процедури звітування: Ми встановили чіткі процедури для повідомлення про проблеми, пов'язані з заподіянням шкоди або порушенням Кодексу поведінки. Ці процедури гарантують, що повідомлення будуть розглядатися делікатно та невідкладно, зберігаючи конфіденційність протягом усього процесу розслідування.
- Політика нульової толерантності: Ми дотримуємося позиції нульової терпимості до будь-якої поведінки, що суперечить нашій Політиці захисту або Кодексу поведінки. Будь-які інциденти розглядаються негайно, за необхідності вживаються відповідні дисциплінарні заходи.
- Інклюзивна культура на робочому місці: Ми просуваємо культуру поваги та інклюзивності через регулярні тімбілдинги, семінари з культурної компетентності та відкриті дискусії про різноманітність та інклюзивність. Це допомагає створити середовище, в якому кожен відчуває себе цінним і захищеним.