У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality надавати безкоштовну психіатричну допомогу та психосоціальну підтримку маргіналізованим спільнотам, керуючись нашими основними принципами рівності та різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI). Дізнайтеся, як наш План рівності та рівності інтегрує ці цінності в нашу діяльність, забезпечуючи рівний доступ та сприяючи розвитку культури
Практики підбору персоналу та працевлаштування
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Рівноправний набір волонтерів та персоналу
Ми прагнемо забезпечити справедливість, прозорість та інклюзивність наших процесів підбору персоналу та волонтерів. Ми усунемо упередженість:
- Використовуйте інклюзивну мову в усіх оголошеннях про вакансії та можливості для волонтерів.
- Впровадити стандартизовані критерії оцінювання на основі заслуг, гарантуючи, що жоден кандидат не буде дискримінований за ознакою статі, раси, сексуальної орієнтації, інвалідності чи будь-якої іншої захищеної характеристики.
- Активно шукати працівників з недостатньо представлених груп, щоб відобразити різноманітність спільнот, яким ми служимо, сприяючи формуванню різноманітної та динамічної команди.
Різноманітність персоналу та керівництва
Ми прагнемо формувати та підтримувати різноманітну робочу силу на всіх рівнях нашої організації. Для досягнення цієї мети ми зробимо наступне:
- Прагнути до того, щоб щонайменше 50% наших волонтерів, співробітників та членів правління походили з різних верств населення, включаючи жінок, ЛГБТК+ та інші недостатньо представлені групи.
- Впроваджувати програми наставництва та розвитку для підтримки кар'єрного зростання для цих груп, з акцентом на збільшення їхнього представництва на керівних посадах.
- Регулярно переглядайте та коригуйте наші стратегії підбору персоналу, щоб переконатися, що вони ефективно залучають різноманітне коло кандидатів.
Справедливість в оплаті праці
Відповідно до справжнього Декрету 902/2020, ми так і зробимо:
- Проводьте регулярні комплексні перевірки оплати праці для оцінки та забезпечення справедливості на всіх посадах в організації.
- Усунути та виправити будь-які виявлені диспропорції в оплаті праці, забезпечивши справедливу винагороду для всіх працівників та волонтерів незалежно від статі, раси чи інших захищених ознак.
- Прозоро звітувати про результати рівної оплати праці та кроки, зроблені для усунення будь-яких дисбалансів.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про комплексну нормативно-правову базу, яка підтримує План Iguality з питань рівності та недискримінації, забезпечуючи відповідність іспанському, каталонському законодавству та законодавству ЄС. Основними законодавчими актами є іспанські Ley Orgánica 3/2007 та Real Decreto-ley 6/2019, а також директиви та стратегії ЄС, спрямовані на просування ґендерної рівності та запобігання дискримінації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основоположну прихильність Iguality принципам рівності, різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), про нашу політику нульової толерантності до дискримінації, проактивну підтримку недостатньо представлених груп та поточні освітні ініціативи. Дізнайтеся, як наша інклюзивна політика, підзвітність керівництва та зусилля із залучення громадськості сприяють системним змінам і формуванню культури, де поважають кожну людину
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення досягти гендерного балансу в керівництві, підтримувати здоров'я жінок, сприяти інтеграції ЛГБТК+ та застосовувати міжсекторальний підхід до питань різноманіття, рівності та інклюзії. Дізнайтеся, як ми впроваджуємо справедливі практики, надаємо необхідні ресурси та створюємо інклюзивне середовище для всіх людей, гарантуючи, що наші ініціативи приносять найбільшу користь тим, хто її потребує.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення підтримувати баланс між роботою та особистим життям за допомогою гнучкого графіку роботи та заохочення рівних обов'язків по догляду за дітьми. Дізнайтеся, як наші політики, зокрема гнучкий графік роботи, можливості віддаленої роботи та рівна відпустка по догляду за дитиною, допомагають працівникам ефективно поєднувати професійне та особисте життя.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality сприяти створенню безпечного та інклюзивного робочого середовища за допомогою комплексної політики захисту та протидії дискримінації. Дізнайтеся, як наша структура, включаючи спеціального керівника з питань гендерного захисту, обов'язкове навчання та механізми конфіденційного звітування, забезпечує захист і повагу до всіх співробітників і волонтерів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про нашу прихильність до моніторингу та оцінки через щорічні аудити рівності та ІПВ, механізми безперервного зворотного зв'язку та дотримання нормативних вимог, що постійно змінюються. Ці практики забезпечують ефективність наших зусиль у сфері ІПВ та їхню відповідність найновішим правовим стандартам.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наш комплексний підхід до внутрішньої та зовнішньої комунікації щодо нашого Плану забезпечення рівності та недискримінації, який гарантує, що всі співробітники, волонтери та зацікавлені сторони будуть поінформовані та залучені. Дізнайтеся, як ми надаємо оновлення, сприяємо зворотному зв'язку та підтримуємо прозорість за допомогою різних каналів, включаючи інформаційні бюлетені, соціальні мережі та публічні звіти.
Інформації не знайдено.