У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality надавати безкоштовну психіатричну допомогу та психосоціальну підтримку маргіналізованим спільнотам, керуючись нашими основними принципами рівності та різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI). Дізнайтеся, як наш План рівності та рівності інтегрує ці цінності в нашу діяльність, забезпечуючи рівний доступ та сприяючи розвитку культури
Комунікація та обізнаність
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Внутрішня комунікація
План з питань рівності та недискримінації буде широко доступний через наш довідник для персоналу та цифрові платформи, що гарантує, що всі співробітники та волонтери зможуть легко переглянути його в будь-який час. Ми регулярно інформуватимемо про хід виконання Плану через внутрішні інформаційні бюлетені, електронні листи та зустрічі, інформуючи всіх про ключові досягнення та майбутні ініціативи. Крім того, ми розвиватимемо канали зворотного зв'язку, включаючи спеціальні електронні адреси та форми зворотного зв'язку, щоб заохочувати співробітників і волонтерів ділитися своїми пропозиціями та думками. Також будуть проводитися періодичні тренінги для обговорення плану та забезпечення розуміння всіма членами команди своєї ролі у досягненні цілей Ініціативи.
Зовнішня комунікація
Ми будемо інформувати зовнішні зацікавлені сторони, включаючи донорів, партнерів та широку громадськість, про наші зусилля у сфері рівності та ІПВ за допомогою цільових інформаційних бюлетенів, оновлень у соціальних мережах та публічних оголошень. На нашому веб-сайті та в соціальних мережах будуть регулярно з'являтися новини про наші ініціативи, успіхи та будь-які зміни в наших стратегіях у сфері ІПВ. Ми також будемо брати участь у публічних заходах і форумах, щоб ділитися нашим прогресом і збирати зовнішні відгуки, сприяючи прозорості та заохочуючи залучення громадськості.
Публічна звітність
У нашому річному звіті буде всебічно висвітлено наші досягнення, виклики та майбутні цілі у сфері рівності та недискримінації, а також надано прозорий огляд нашого прогресу. Цей звіт буде широко розповсюджуватися серед усіх зацікавлених сторін через наш веб-сайт, електронну пошту та інші канали, що забезпечить широку доступність. Він міститиме детальні показники, висновки з відгуків зацікавлених сторін та інформацію про те, як ми вирішували будь-які проблеми, демонструючи нашу прихильність до підзвітності та постійного вдосконалення.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про комплексну нормативно-правову базу, яка підтримує План Iguality з питань рівності та недискримінації, забезпечуючи відповідність іспанському, каталонському законодавству та законодавству ЄС. Основними законодавчими актами є іспанські Ley Orgánica 3/2007 та Real Decreto-ley 6/2019, а також директиви та стратегії ЄС, спрямовані на просування ґендерної рівності та запобігання дискримінації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основоположну прихильність Iguality принципам рівності, різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), про нашу політику нульової толерантності до дискримінації, проактивну підтримку недостатньо представлених груп та поточні освітні ініціативи. Дізнайтеся, як наша інклюзивна політика, підзвітність керівництва та зусилля із залучення громадськості сприяють системним змінам і формуванню культури, де поважають кожну людину
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення до справедливого та інклюзивного підбору персоналу та волонтерів, забезпечення різноманітності та усунення упереджень. Дізнайтеся, як ми прагнемо формувати різноманітну робочу силу, сприяти рівній оплаті праці та підтримувати недостатньо представлені групи за допомогою прозорих і справедливих процесів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення досягти гендерного балансу в керівництві, підтримувати здоров'я жінок, сприяти інтеграції ЛГБТК+ та застосовувати міжсекторальний підхід до питань різноманіття, рівності та інклюзії. Дізнайтеся, як ми впроваджуємо справедливі практики, надаємо необхідні ресурси та створюємо інклюзивне середовище для всіх людей, гарантуючи, що наші ініціативи приносять найбільшу користь тим, хто її потребує.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення підтримувати баланс між роботою та особистим життям за допомогою гнучкого графіку роботи та заохочення рівних обов'язків по догляду за дітьми. Дізнайтеся, як наші політики, зокрема гнучкий графік роботи, можливості віддаленої роботи та рівна відпустка по догляду за дитиною, допомагають працівникам ефективно поєднувати професійне та особисте життя.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality сприяти створенню безпечного та інклюзивного робочого середовища за допомогою комплексної політики захисту та протидії дискримінації. Дізнайтеся, як наша структура, включаючи спеціального керівника з питань гендерного захисту, обов'язкове навчання та механізми конфіденційного звітування, забезпечує захист і повагу до всіх співробітників і волонтерів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про нашу прихильність до моніторингу та оцінки через щорічні аудити рівності та ІПВ, механізми безперервного зворотного зв'язку та дотримання нормативних вимог, що постійно змінюються. Ці практики забезпечують ефективність наших зусиль у сфері ІПВ та їхню відповідність найновішим правовим стандартам.
Інформації не знайдено.