In this section, you will learn how Iguality compensates collaborators based on defined Levels and a progressive Band System, with transparent rates published for all roles and seniorities. You’ll also find key information about independent contractor status, flexible work arrangements, and special contract options for those working primarily with Iguality.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"rec17frebqOsXHdOw"},"categories":[129],"tags":[119],"class_list":["post-272255","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Compensations & Salaries","image":null,"content":"
Iguality vergoedt medewerkers op basis van niveaus die zijn vastgesteld per functiegebied (Klinisch, Leidinggevend of Operationeel) en anci\u00ebnniteit (Junior, Medior of Senior). De tarieven worden gepubliceerd in de niveautabel en gelden voor alle opdrachten.<\/p>
Alle medewerkers werken als zelfstandigen:<\/p>
De basistarieven per uur worden bepaald op basis van loopbaanpad en anci\u00ebnniteit. Alle tarieven zijn in euro\u2019s en gelden voor uren in Band 1 (0\u201315 uur\/week) bij 100%.<\/p>
Klinisch<\/strong>\nKlinische functies brengen directe professionele en ethische verantwoordelijkheid met zich mee voor het welzijn van de cli\u00ebnten. De tarieven zijn afgestemd op de vereiste formele kwalificaties, het aantal uren praktijkervaring onder begeleiding en de voortdurende professionele verantwoordelijkheid.<\/p> Directielid<\/strong>\nLeidinggevende functies brengen organisatorische verantwoordelijkheid met zich mee op het gebied van strategie, partnerschappen en institutionele continu\u00efteit. De salarissen zijn afgestemd op de vereiste leiderschapservaring, sectoroverschrijdende kennis en zelfstandige besluitvorming.<\/p> Operationeel<\/strong>\nOperationele functies vormen de ruggengraat van de programma-uitvoering en de betrokkenheid van de gemeenschap. De salarissen weerspiegelen praktische ervaring en co\u00f6rdinatievaardigheden, en zijn tegelijkertijd concurrerend binnen de NGO-markt in Barcelona.<\/p> Iguality hanteert een progressieve tariefstructuur: hoe meer uren je per week inlegt, hoe lager het marginale tarief voor extra uren. Elk tarief geldt alleen voor uren binnen die bandbreedte \u2014 het overschrijden van een drempel leidt nooit tot een verlaging van wat je al hebt verdiend.<\/p> Maximale inzet: 35 uur per week. Bij maandelijkse facturering wordt uitgegaan van 4,33 weken per maand.<\/p> Voorbeeld \u2014 Senior manager tegen \u20ac 25 per uur:<\/strong><\/p> Als je inkomsten uit je werkzaamheden bij Iguality 75% of meer van je totale inkomen uitmaken, kunnen we je een TRADE-contract (Trabajador Aut\u00f3nomo Econ\u00f3micamente Dependiente) voorstellen \u2014 een rechtspositie die je extra bescherming biedt (vastgestelde opzegtermijnen, geschillenbeslechting) terwijl je je status als zelfstandige behoudt. Indien u hiervoor in aanmerking komt, zullen we dit met u bespreken.<\/p> Dit beleid wordt regelmatig ge\u00ebvalueerd om ervoor te zorgen dat het eerlijk en concurrerend blijft en aansluit bij de groei van Iguality. Eventuele wijzigingen in de beloningsstructuren, schalen of niveaus worden op transparante wijze gecommuniceerd en ruim van tevoren besproken met de betrokken teamleden.<\/p>","sort":"f","last_modified":"June 3, 2026 at 15:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272255"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282848,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions\/282848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Het bandsysteem<\/h3>
HANDELSCONTRACTEN<\/h3>
Overage & Ad-Hoc Work<\/h3>\n
Review & Updates<\/h3>