In dit gedeelte leer je hoe Iguality zorgt voor een eerlijke en transparante beloning voor alle functies, het toepassen van het principe van gelijk loon voor gelijke waarde voor medewerkers en freelancers. Ontdek hoe ons progressieve bandensysteem, onze target net pay-aanpak en onze toekomstige beleidsplannen rechtvaardige, consistente en controleerbare salarissen garanderen voor alle betrokkenen.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"rec17frebqOsXHdOw"},"categories":[129],"tags":[119],"class_list":["post-272255","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Compensations & Salaries","image":null,"content":"
Iguality zet zich in voor gelijke beloning voor gelijke waarde in alle rollen en contractvormen, inclusief freelancers, werknemers of anderen. De beloning weerspiegelt de werkelijke waarde van het werk en wordt eerlijk en consistent toegepast, ongeacht het type contract of de individuele belastingsituatie.<\/p>
Om een fatsoenlijke levensstandaard te garanderen, streeft Iguality naar een vergelijkbaar nettoloon voor alle freelance functies. De feitelijke basistarieven vari\u00ebren afhankelijk van de individuele belastingen en liggen over het algemeen tussen \u20ac22 en \u20ac30 per uur. Verschillen in basistarieven weerspiegelen geen verschillen in de waarde van het werk; het zijn gewoon wiskundige aanpassingen om te voldoen aan het beoogde nettoloon na aftrek van IRPF en IVA.<\/p>
Om evenredigheid en financi\u00eble duurzaamheid te garanderen, bepalen wekelijkse uren een emmervermenigvuldigingsfactor die op de basiskosten wordt toegepast. Het systeem is progressief: het tarief van elke schijf is alleen van toepassing op de uren binnen die schijf, niet op alle gewerkte uren. Dit betekent dat het overschrijden van een hogere band nooit het totale loon vermindert.<\/p>
Het resultaat is een gemengd effectief tarief dat altijd hoger is dan de hoofdmultiplicator voor die bandbreedte. Bijvoorbeeld, een freelancer van 25 uur ontvangt 100% over de eerste 15 uur en 55% over de resterende 10 uur, wat een gemengd effectief tarief geeft van 82% - niet 55%. Maximaal gecontracteerde uren tegen Iguality als freelancer zijn 35 per week.<\/p>
Een freelancer met een basistarief van \u20ac24\/uur illustreert de impact van uren en het progressieve bandensysteem:<\/p>
Voor freelancers met een vast maandelijks factuurbedrag worden extra of ontbrekende uren als volgt verwerkt:<\/p>
Extra uren bovenop de basisuren:<\/em>\nCalculate the base hourly rate by dividing the normal monthly invoice by the total monthly hours (base weekly hours \u00d7 4.33, the average number of weeks per month). Multiply this rate by the extra hours worked. IVA and IRPF are applied as usual.\n**Example: **A freelancer with a monthly invoice of \u20ac930 for 10 hours\/week has a base hourly rate of 930 \u00f7 (10 \u00d7 4.33) \u2248 \u20ac21.48\/hour. If they work 5 extra hours in a week: extra pay = 21.48 \u00d7 5 \u2248 \u20ac107.40. Total monthly payment = \u20ac930 + \u20ac107.40 \u2248 \u20ac1,037.40.<\/p> Afzonderlijk ingediende uren:<\/em>\nIf hours are invoiced separately from the base monthly contract (e.g. covering missing hours or a short-term assignment), treat the hours as a standalone week for the purpose of the band system. Apply the progressive multiplier based on the number of hours being submitted, then apply IVA and IRPF as usual.\n**Example: **A freelancer submits 25 separate hours at a base rate of \u20ac29.41. Using the progressive band system: hours 1\u201315 at 100% (\u20ac441.15) + hours 16\u201325 at 55% (\u20ac161.76) = total payment \u2248 \u20ac602.91 (blended effective rate: 82%).<\/p> Rekening houdend met de werkelijke waarde <\/strong>\nHoewel het huidige systeem uw nettoloon garandeert, erkennen we dat het basisuurloon kan<\/em> be another accurate reflection of the true value of the work done for Iguality. If so, this rate should be equal for equivalent roles.\nTherefore, looking ahead, we may want to consider transitioning our compensation policy toward prioritizing a single, unified Equal Base Rate for all. This shift would place the principle of Equal Value of Service above a guaranteed Net Payout.<\/p> Reserve voor groei en rolveranderingen<\/strong>\nDeze beleidswijziging zou alleen worden overwogen als Iguality aanzienlijk zou groeien, of als specifieke teamleden een sterke toename van hun huidige werkuren zouden ervaren. Elke overgang zou worden beheerd met het oog op het vinden van een evenwichtig gemeenschappelijk tarief dat eventuele negatieve of positieve financi\u00eble verschillen met de huidige vastgestelde netto-betalingen minimaliseert. We verbinden ons ertoe om elke dergelijke beleidswijziging ruim van tevoren met teamleden te communiceren en te bespreken.<\/p> Our commitment to equal pay will apply to all future contracts, including both freelancers and future employees. However, as Iguality grows and roles evolve, we may introduce differences in pay for both freelance and employee contracts. These distinctions will be based on objective factors such as role and responsibilities, level of experience, contract type and duration, and market benchmarks. Any such differences will always be clear, transparent, and compliant with all legal frameworks.\nIn the future, we also aim to offer comprehensive insurance and wellness benefits to our team members, alongside regular training opportunities and information on external events and workshops for professional development.<\/p>","sort":"f","last_modified":"May 9, 2026 at 17:38","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272255"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282802,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions\/282802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Kernprincipes<\/h3>\n
Toekomstbeleid: afstemming en groei<\/h3>
Toekomstige rollen en verschillen in beloning<\/h3>