{"id":272253,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/time-off-leave\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"verlof","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/nl\/time-off-leave\/","title":{"rendered":"Verlof"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In dit gedeelte leest u meer over het verlofbeleid van Iguality, dat het belang van rust benadrukt door 25 vakantiedagen per jaar plus feestdagen aan te bieden, wat neerkomt op 37 vrije dagen per jaar in Spanje. Het beleid beschrijft hoe het verlof wordt berekend voor werknemers, freelancers en stagiairs, terwijl vrijwilligers flexibele werkregelingen genieten.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"rec17frebqOsXHdOw"},"categories":[129],"tags":[119],"class_list":["post-272253","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Time-off (Leave)","image":null,"content":"<h3><strong>Vrije dagen<\/strong><\/h3><p>Bij Iguality erkennen we het belang van rust en opladen en daarom bieden we alle teamleden vrije tijd. Ons algemene verlofbeleid voorziet in 25 jaarlijkse verlofdagen, naast de offici\u00eble feestdagen. In Spanje zijn dit gewoonlijk 12 nationale en lokale feestdagen, wat het totaal op 37 vrije dagen per jaar brengt. Dit aantal kan echter vari\u00ebren afhankelijk van de locatie en de lokale regelgeving.<\/p><h3><strong>Berekening verlofuren<\/strong><\/h3>\n<ul><li><strong>Medewerkers:<\/strong> Verlof wordt toegekend in overeenstemming met het algemene verlofbeleid, plus relevante feestdagen. Voor deeltijdwerknemers wordt verlof berekend op een pro-ratabasis.<\/li><li><strong>Freelancers:<\/strong> Deze teamleden krijgen vrije tijd als hersteltijd, pro rata berekend op basis van de gewerkte periode, met het algemene verlofbeleid als basis, inclusief toepasselijke feestdagen.<\/li><li>**Vrijwilligers: **Vrije tijd geldt niet voor vrijwilligers. Hun werk is flexibel, gebaseerd op hun beschikbaarheid, comfort en wederzijdse overeenstemming.<\/li><li><strong>Stagiaires:<\/strong> De vrije tijd wordt in overleg tussen de stagiair en Iguality bepaald aan de hand van de stageovereenkomst.<\/li><\/ul><p><strong>RELEVANTE OPMERKINGEN:<\/strong><\/p><ul><li>Freelancers en stagiairs met een contract van minder dan 10 uur per week hebben geen recht op vrije tijd.<\/li><li>Vrije tijd voor iedereen die halverwege het jaar begint of vertrekt, wordt pro rata berekend op basis van het deel van het jaar dat gewerkt is. Als je bijvoorbeeld in juli begint, wordt je recht op verlof aangepast aan de resterende maanden van het jaar.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Vrije tijd aanvragen<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Alle verlofaanvragen moeten worden ingediend via Airtable in <a href=\"https:\/\/airtable.com\/appNsFODt4Gq1Uhpj\/pagnU1TCWghAvjaws\">je profiel.<\/a><\/li><li>Elk verzoek moet worden goedgekeurd door je supervisor. Als het niet wordt goedgekeurd, wordt je ge\u00efnformeerd over de reden en mogelijke alternatieven.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Vakantie overdragen<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Je mag maximaal 3 dagen niet-opgenomen verlof overdragen naar het volgende kalenderjaar.<\/li><li>Extra niet-opgenomen verlof gaat verloren als het aan het einde van het jaar niet is opgenomen.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Feestdagen<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Iguality houdt zich aan offici\u00eble feestdagen. Teamleden op de betreffende locaties zijn op die dagen automatisch vrij.<\/li><li>Teamleden kunnen er echter voor kiezen om op een feestdag te werken en een andere vrije dag op te nemen, op voorwaarde dat dit is overeengekomen met hun supervisor.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"d","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272253"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273964,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272253\/revisions\/273964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}