In this section, you will learn about the comprehensive legal framework that supports Iguality’s Equality & DEI Plan, ensuring compliance with Spanish, Catalan, and EU regulations. Key legislation includes Spain’s Ley Org\u00e1nica 3\/2007 and Real Decreto-ley 6\/2019, as well as EU directives and strategies, all aimed at promoting gender equality and preventing discrimination.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272201","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Scope and Legal Framework","image":null,"content":"
This Equality & DEI Plan is designed to comply with the relevant legal requirements at the Spanish, Catalan, and European Union (EU) levels. Below is a comprehensive explanation of the key legislation that forms the backbone of our equality and DEI efforts.<\/p>
Ley Org\u00e1nica 3\/2007 (Organieke Wet 3\/2007) voor de effectieve gelijkheid van vrouwen en mannen<\/strong>\nDe Ley Org\u00e1nica 3\/2007, uitgevaardigd op 22 maart 2007, is een hoeksteen van de wetgeving inzake gendergelijkheid in Spanje. Deze wet heeft als doel de daadwerkelijke gelijkheid van vrouwen en mannen te garanderen op alle gebieden van het leven, waaronder werkgelegenheid, onderwijs en sociale diensten. De wet stelt het principe van gendermainstreaming vast en vereist dat alle overheidsinstanties het genderperspectief integreren in het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie van overheidsbeleid en -programma's. Voor organisaties verplicht deze wet de ontwikkeling van gelijkheidsplannen om genderdiscriminatie uit te bannen en gelijkheid op de werkvloer te bevorderen. Tot de belangrijkste bepalingen behoren de vereiste van gelijk loon voor gelijk werk, maatregelen om seksuele intimidatie te voorkomen en de bevordering van de toegang van vrouwen tot leidinggevende functies.<\/p> Real Decreto-ley 6\/2019 (Koninklijk Wetsbesluit 6\/2019) voor dringende maatregelen ter garantie van de gelijkheid op het werk<\/strong>\nDe Real Decreto-ley 6\/2019, uitgevaardigd op 1 maart 2019, introduceert dringende maatregelen om gelijke behandeling en kansen tussen vrouwen en mannen in arbeid en beroep te garanderen. Dit decreet versterkt de principes die zijn vastgelegd in Ley Org\u00e1nica 3\/2007 en introduceert nieuwe bepalingen om hardnekkige ongelijkheden op de werkvloer aan te pakken. Het draagt bedrijven op om maatregelen te implementeren die genderdiscriminatie bij werving, promotie en beloning voorkomen. Het decreet introduceert ook strengere verplichtingen voor bedrijven om te zorgen voor evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven, met name door het stimuleren van gedeelde ouderlijke verantwoordelijkheden en de implementatie van flexibele werkregelingen. Daarnaast verplicht het decreet tot transparantie in de rapportage van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, waarbij bedrijven verplicht worden regelmatig controles uit te voeren en corrigerende maatregelen te nemen als er verschillen worden geconstateerd.<\/p> Real Decreto 901\/2020 (Koninklijk Besluit 901\/2020) tot regeling van gelijkheidsplannen en hun registratie<\/strong>\nHet Real Decreto 901\/2020, uitgevaardigd op 13 oktober 2020, voorziet in een regelgevend kader voor de ontwikkeling, implementatie en registratie van Gelijkheidsplannen in organisaties. Dit decreet beschrijft de minimale inhoudelijke vereisten voor Gelijkheidsplannen, waaronder de noodzaak van een genderdiagnose, het opstellen van specifieke doelstellingen en maatregelen en het cre\u00ebren van controle- en evaluatiemechanismen. Het bepaalt ook dat over de Gelijkheidsplannen onderhandeld moet worden met de werknemersvertegenwoordigers en dat ze officieel geregistreerd moeten worden bij de arbeidsautoriteiten. Het decreet wil het proces van het opstellen van Gelijkheidsplannen in heel Spanje standaardiseren en ervoor zorgen dat alle organisaties zinvolle actie ondernemen om gendergelijkheid te bevorderen.<\/p> Real Decreto 902\/2020 (Koninklijk Besluit 902\/2020) over gelijke beloning voor vrouwen en mannen<\/strong>\nHet Real Decreto 902\/2020, dat ook op 13 oktober 2020 van kracht werd, richt zich specifiek op het bereiken van gelijke beloning voor vrouwen en mannen. Dit decreet legt het principe van beloningstransparantie vast en verplicht bedrijven om maatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat mannen en vrouwen gelijk loon ontvangen voor werk van gelijke waarde. Tot de belangrijkste bepalingen behoren de verplichting voor bedrijven om een beloningsregister bij te houden, regelmatige beloningsaudits uit te voeren en functies te evalueren om er zeker van te zijn dat ze vrij zijn van gendervooroordelen. Het decreet geeft ook richtlijnen voor het opstellen van objectieve criteria voor het bepalen van de beloning en schrijft voor dat vastgestelde beloningsverschillen moeten worden gecorrigeerd.<\/p> At the European level, Iguality\u2019s Equality & DEI Plan is informed by several key directives and strategies aimed at promoting equality and preventing discrimination across the EU:<\/p> Iguality\u2019s Equality & DEI Plan is designed to be forward-looking, aligning with upcoming government and EU strategies for equality and inclusion. This includes the Spanish Government's Strategic Plan for Equal Opportunities 2024-2028, which will focus on addressing structural inequalities, promoting inclusive leadership, and advancing the rights of marginalised groups. At the EU level, the ongoing implementation of the Gender Equality Strategy and the European Pillar of Social Rights will continue to shape our approach to equality and DEI, ensuring that Iguality remains at the forefront of best practices in this area.<\/p>","sort":"b","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272201"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273940,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272201\/revisions\/273940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Wetgeving en kaders van de Europese Unie<\/strong><\/h3>
Afstemming op toekomstige gelijkheidsstrategie\u00ebn (2024 en daarna)<\/strong><\/h3>