In dit gedeelte leer je meer over de definities en implicaties van seksuele intimidatie volgens de Spaanse wet, inclusief de impact ervan op de veiligheid en waardigheid op de werkplek. Het begrijpen van deze definities is cruciaal voor het bevorderen van een respectvolle omgeving en het effectief aanpakken van eventuele zorgen met betrekking tot seksuele intimidatie.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recHYOZLZRxhqlLZk"},"categories":[125],"tags":[119],"class_list":["post-272182","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sexual-harassment-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"What is Sexual Harassment?","image":null,"content":"
Volgens de Spaanse wet is seksuele intimidatie elke vorm van verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard met als doel of gevolg dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een intimiderende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecre\u00eberd. Spaanse wet inzake gelijkheid (artikel 7.1)<\/strong><\/p> Seksuele intimidatie is op geen enkele manier acceptabel op of buiten de werkplek en is bij wet strafbaar met een gevangenisstraf of boete van maximaal tien maanden. Iguality zet zich in voor een veilige en respectvolle werkomgeving die gelijkheid bevordert en misdrijven en gedragingen tegen seksuele vrijheid en morele integriteit, waaronder seksuele intimidatie en intimidatie op basis van geslacht, voorkomt.\u00a0<\/p> Het is van vitaal belang om voorlichting te geven en het bewustzijn over seksuele intimidatie te vergroten om de veiligheid, waardigheid en het welzijn van onze vrijwilligers, medewerkers, stagiairs en deelnemers aan programma's te helpen respecteren, maar ook om het onderdrukkende verhaal en de cultuur rond vrouwenhaat, patriarchaat en lichamelijke autonomie te helpen veranderen. Dit beleid ten aanzien van seksuele intimidatie is van toepassing op alle werknemers, ongeacht hun arbeidsovereenkomst, inclusief personen met een contract voor onbepaalde tijd, contracten voor bepaalde tijd, stagecontracten, scholieren, vrijwilligers en personen die diensten verlenen via een ander soort contract.<\/p>","sort":"b","last_modified":"October 23, 2025 at 19:09","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272182"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274715,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272182\/revisions\/274715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}