{"id":272171,"date":"2026-04-07T15:21:03","date_gmt":"2026-04-07T15:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/consequences-of-non-compliance\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:03","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:03","slug":"gevolgen-van-niet-naleving","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/nl\/consequences-of-non-compliance\/","title":{"rendered":"Gevolgen van niet-naleving"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about the consequences of non-compliance with Iguality&#8217;s Code of Conduct, which range from warnings and training to suspension, termination, or legal action, depending on the severity of the breach. All concerns are addressed promptly and confidentially, ensuring adherence to Iguality\u2019s Safeguarding and internal procedures.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"reclHjnALaZe1o5Xk"},"categories":[124],"tags":[119],"class_list":["post-272171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-code-of-conduct-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Consequences of non-compliance","image":null,"content":"<p>Schendingen van deze gedragscode worden serieus genomen. Afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding kan Iguality acties ondernemen, waaronder:<\/p><ul><li>Een waarschuwing geven of verdere training eisen.<\/li><li>Individuen schorsen of verwijderen uit hun rol of deelname aan activiteiten.<\/li><li>Contractuele, vrijwilligers- of samenwerkingsovereenkomsten be\u00ebindigen.<\/li><li>Ernstige incidenten doorverwijzen naar de relevante juridische of regelgevende instanties.<\/li><\/ul><p>Alle gerapporteerde zorgen worden onmiddellijk, vertrouwelijk en in overeenstemming met de Iguality Safeguarding en interne procedures behandeld. Afhankelijk van de ernst van de kwestie, zal niet-conform gedrag resulteren in een van de drie niveaus van consequenties:<\/p><h3><strong>Niveau 1: Mild<\/strong><\/h3><p><em>Gedrag dat niet noodzakelijk schadelijk is voor anderen, maar het dagelijkse werk verstoort of activiteiten verstoort.<\/em><\/p><p><strong>Voorbeelden zijn:<\/strong><\/p><ul><li>Regelmatig te laat komen<\/li><li>Geen zorg dragen voor materialen of activiteitenruimten<\/li><li>Weigeren om toegewezen werk uit te voeren zonder rechtvaardiging<\/li><\/ul><p><strong>Gevolgen kunnen zijn:<\/strong><\/p><ul><li>Mondelinge waarschuwing<\/li><li>Opmerking bij herhaaldelijk gedrag<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Niveau 2: Ernstig<\/strong><\/h3><p><em>Gedrag dat anderen kan schaden of het functioneren van onze activiteiten of teamomgeving ernstig verstoort.<\/em><\/p><p><strong>Voorbeelden zijn:<\/strong><\/p><ul><li>Voortdurende herhaling van gedrag van niveau 1<\/li><li>Geen respect voor anderen<\/li><li>Voortdurende weigering om toegewezen werk te doen zonder rechtvaardiging<\/li><\/ul><p><strong>Gevolgen kunnen zijn:<\/strong><\/p><ul><li>Mondelinge en schriftelijke waarschuwing<\/li><li>Uitsluiting van deelname aan activiteiten van Iguality<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Niveau 3: Ernstig<\/strong><\/h3><p><em>Gedrag dat direct schade toebrengt aan anderen of dat Iguality blootstelt aan reputatieschade, juridische risico's of organisatorische risico's.<\/em><\/p><p><strong>Voorbeelden zijn:<\/strong><\/p><ul><li>Elke vorm van schade of misbruik<\/li><li>Elke inbreuk op het beleid inzake bescherming van persoonlijke gegevens of ander beleid<\/li><li>Diefstal of misbruik van middelen<\/li><li>Racisme of enige andere vorm van discriminatie<\/li><li>Andere ernstige schendingen van ethiek of veiligheid<\/li><\/ul><p><strong>Gevolgen kunnen zijn:<\/strong><\/p><ul><li>Tijdelijke (onbetaalde) schorsing<\/li><li>Be\u00ebindiging van vrijwilligers- of arbeidsrelatie<\/li><li>Rapporteren aan wettelijke of regelgevende instanties<\/li><\/ul>","sort":"d","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272171"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273927,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272171\/revisions\/273927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}