{"id":272003,"date":"2026-04-07T15:21:03","date_gmt":"2026-04-07T15:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/our-safeguarding-principles\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:03","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:03","slug":"onze-principes-voor-bescherming","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/nl\/our-safeguarding-principles\/","title":{"rendered":"Onze principes voor bescherming"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about Iguality&#8217;s comprehensive safeguarding principles, which include robust orientation, prevention, reporting, and response strategies to protect against abuse and exploitation. Discover how Iguality ensures a safe environment through strict policies, confidential reporting mechanisms, and a victim-centered approach to safeguarding concerns.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"reckcTRffYM1Vvc3o"},"categories":[122],"tags":[119],"class_list":["post-272003","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-safeguarding-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Our Safeguarding Principles","image":null,"content":"<h3>Bewustzijn<\/h3><p><strong>Beschrijving<\/strong>\nWe zorgen voor een degelijke ori\u00ebntatie voor alle medewerkers, waarbij ze bewust worden gemaakt van de risico's en indicatoren van misbruik en uitbuiting, en van hun rol in het voorkomen en melden daarvan. Teamleden moeten onze gedragscode lezen en ondertekenen voordat ze met hun werk beginnen, en leveranciers moeten akkoord gaan met onze normen voordat ze zaken met ons doen. We geven op grote schaal bekendheid aan onze normen voor bescherming en voorzien in vertrouwelijke meldingsmechanismen.<\/p><p><strong>Iguality's verplichtingen<\/strong>\nIguality zal:<\/p><ul><li>Ervoor zorgen dat personeelsleden en aanverwant personeel een veiligheidsori\u00ebntatie krijgen die past bij hun rol.<\/li><li>Zorg ervoor dat alle medewerkers en aanverwant personeel toegang hebben tot dit beleid, ermee vertrouwd zijn en hun verantwoordelijkheden begrijpen.<\/li><li>Geef gasten die Iguality of onze programma's bezoeken dit beleid ter inzage en informatie.<\/li><li>Regelmatig trainingen over bescherming aanbieden aan alle teamleden.<\/li><li>Wijzigingen in het beleid duidelijk communiceren naar iedereen die betrokken is bij Iguality.<\/li><\/ul>\n\n<h3>Preventie<\/h3><p><strong>Beschrijving<\/strong>\nWe hebben een robuuste interne beleidsomgeving ontwikkeld die Bescherming, PSEA, anti-pesten en misbruik, klokkenluiden, ethisch gedrag en een uitgebreide Gedragscode omvat. Deze worden gebruikt om beschermingsprocedures in te voeren gedurende de hele levenscyclus van het dienstverband - van werving tot uitzending. We hanteren een strikt nultolerantiebeleid: misbruik of uitbuiting zijn redenen voor ontslag.<\/p><p><strong>Iguality's verplichtingen<\/strong>\nIguality zal:<\/p><ul><li>Passende beschermingsprocedures toepassen bij de werving, het beheer en de inzet van personeel en aanverwant personeel.<\/li><li>Activiteiten uitvoeren op een manier die mensen beschermt tegen het risico van schade gerelateerd aan Iguality.<\/li><li>Een Aangewezen Leidraad voor Bescherming aanstellen om ervoor te zorgen dat bescherming een hoge prioriteit blijft.<\/li><li>Snel reageren op rapporten over vrijwaring in overeenstemming met de juiste procedure.<\/li><\/ul>\n\n<h3>Rapportage<\/h3><p><strong>Beschrijving<\/strong>\nWe hebben veilige, vertrouwelijke klokkenluiderskanalen gecre\u00eberd en promoten deze op grote schaal binnen de organisatie in lokale talen. Klokkenluiders worden beschermd tegen vergelding door collega's of de leiding. We delen ernstige incidenten ook op transparante wijze met donoren en regelgevende instanties, en we melden strafbare feiten aan de relevante autoriteiten als dat veilig is.<\/p><p><strong>Iguality's verplichtingen<\/strong>\nIguality zal:<\/p><ul><li>Ervoor zorgen dat iedereen een zorg waarbij een Iguality-teamlid of -partner betrokken is, kan melden zonder angst voor vergelding.<\/li><li>Zorgen voor toegankelijke en geschikte rapportagemogelijkheden voor medewerkers en personen die met ons in contact komen.<\/li><li>Doorverwijzen naar relevante autoriteiten als seksuele uitbuiting, kindermisbruik of misbruik van volwassenen in risicosituaties wordt vermoed.<\/li><li>Toezicht houden op beschermingskwesties in de hele organisatie en zorgen voor een goede uitvoering van de beschermingsprocedures.<\/li><\/ul><p>Iedereen bij Iguality heeft de verantwoordelijkheid om ieder vermoeden of vermoeden van een veiligheidsrisico te melden.<\/p><h3>Reactie<\/h3><p><strong>Beschrijving<\/strong>\nWe zetten ons in voor een robuuste, slachtoffergerichte reactie op alle zorgen over bescherming. Binnen de hele organisatie is er een aangewezen persoon die samenwerkt met een Protect Committee op hoog niveau, dat bestaat uit leden van de directie en het bestuur. Dit zorgt ervoor dat alle meldingen op het hoogste niveau terechtkomen en de juiste actie krijgen. We streven er ook naar om fysieke, emotionele en psychologische ondersteuning te bieden aan overlevenden van schade.<\/p><p><strong>Iguality's verplichtingen<\/strong>\nIguality zal:<\/p><ul><li>Neem alle meldingen serieus.<\/li><li>Handelen in het belang van de betrokken persoon en hem of haar waar mogelijk betrekken bij de besluitvorming.<\/li><li>Veilig en gepast advies geven en doorverwijzen op basis van individuele behoeften.<\/li><li>Samenwerken met externe organisaties, waaronder politie en sociale diensten, om ervoor te zorgen dat de juiste ondersteuning beschikbaar is.<\/li><li>Zorgen over een aanzienlijk risico op schade doorverwijzen naar de juiste instanties.<\/li><li>Houd informatie vertrouwelijk, tenzij er sprake is van een zorgplicht of een kwestie van algemeen belang.<\/li><li>In dringende situaties contact opnemen met de hulpdiensten en dit onmiddellijk melden aan de Aangewezen Leidraad Bescherming.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"c","last_modified":"October 23, 2025 at 12:54","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272003"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273906,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272003\/revisions\/273906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}