In dit onderdeel leert u meer over het Beleid inzake Belangenverstrengeling van Iguality, dat ervoor zorgt dat bestuursleden, vaste medewerkers en freelancers zich integer en transparant gedragen. Het beleid beschrijft hoe u belangenverstrengeling kunt identificeren, melden en beheren om het vertrouwen van belanghebbenden te behouden en te voldoen aan wettelijke en ethische normen.
Juridische context
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
This policy adheres to relevant legal frameworks to ensure that Iguality operates in full compliance with Spanish and Catalonian laws regarding conflicts of interest and the compensation of board members.
- Spanish Law on Associations (Law 1/2002): Under Spanish Law 1/2002, which governs non-profit associations, board members of nonprofits are prohibited from receiving remuneration unless specifically outlined in the statutes of the organisation. This ensures that board members are serving in their capacity out of a commitment to the organisation’s mission, not for financial gain (ICNL).
- Foundation Act 50/2002 (for Foundations): Although not directly applicable to all non-profits, this law mandates that at least 70% of a foundation's income must be used for its stated charitable purpose. This reinforces the expectation that board members should act in the best interests of the organisation, with strict rules to prevent the diversion of funds for personal gain (VISION_FACTORY).
- Catalonian Law on Non-Profit Organisations: Catalonian law also mandates transparency in the operation of non-profit organisations, requiring that conflicts of interest be disclosed and handled appropriately. Non-profits must ensure that their decision-making processes are transparent and that any conflicts are addressed to prevent any actions that could undermine the organisation’s integrity (ICNL).
Iguality adheres to these legal requirements by ensuring that board members do not receive compensation for their roles as directors unless stated explicitly in the organisation's statutes. In cases where board members are also employed by the organisation in another capacity, their roles as board members and employees are kept entirely separate to prevent any potential conflicts of interest. This policy aligns with the legal framework in Spain and Catalonia to maintain the highest standards of governance and accountability.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit onderdeel leert u over de kernprincipes die zijn ontworpen om belangenconflicten bij Iguality te voorkomen en ervoor te zorgen dat persoonlijke, financiële of andere belangen de integriteit van de organisatie niet in gevaar brengen. Door zich aan deze richtlijnen te houden, handhaven bestuursleden, medewerkers en freelancers transparantie en objectiviteit, beschermen ze de reputatie van Iguality en stemmen ze al hun acties af op de missie.
In dit onderdeel leert u hoe belangrijk het is om potentiële of feitelijke belangenconflicten te melden om de integriteit en transparantie van Iguality te behouden. Het beschrijft scenario's waarin openbaarmaking vereist is, zoals financiële belangen, persoonlijke en familierelaties en professionele relaties. Dit waarborgt onpartijdige besluitvorming en beschermt de organisatie en haar stakeholders.
In dit onderdeel leert u hoe u effectief met belangenconflicten kunt omgaan door gemelde conflicten te evalueren, maatregelen zoals wraking of ontslag te overwegen en de voortdurende naleving van ethische normen te waarborgen door middel van periodieke evaluaties. Dit proces waarborgt de integriteit van de besluitvorming en de resultaten van de organisatie door potentiële risico's aan te pakken en transparantie te handhaven.
In dit onderdeel leest u over het belang van het jaarlijks melden van belangenconflicten aan de raad van bestuur en hoe deze meldingen worden vastgelegd en beheerd. Daarnaast zorgt de jaarlijkse evaluatie van het beleid ervoor dat het voldoet aan de wettelijke normen en best practices voor de organisatie, en worden er zo nodig updates doorgevoerd.
Geen informatie gevonden.
