{"id":277735,"date":"2026-04-07T15:21:12","date_gmt":"2026-04-07T15:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/roles-and-responsibilities\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:12","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:12","slug":"roles-et-responsabilites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/roles-and-responsibilities\/","title":{"rendered":"R\u00f4les et responsabilit\u00e9s"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cette section, vous apprendrez comment Iguality attribue des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s clairs afin de garantir la transparence, la responsabilit\u00e9 et les normes \u00e9thiques dans toutes les activit\u00e9s de passation de march\u00e9s. La compr\u00e9hension de ces r\u00f4les permet de pr\u00e9venir les conflits d'int\u00e9r\u00eats et de soutenir une prise de d\u00e9cision coh\u00e9rente et responsable dans l'ensemble de l'organisation.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recA2th9XpVCFzIGX"},"categories":[214],"tags":[119],"class_list":["post-277735","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-procurement-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Roles and Responsibilities","image":null,"content":"<p>Afin de garantir la transparence, la responsabilit\u00e9 et un contr\u00f4le efficace de toutes les activit\u00e9s de passation de march\u00e9s, Iguality d\u00e9finit clairement les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s de toutes les parties concern\u00e9es. Cette r\u00e9partition structur\u00e9e des responsabilit\u00e9s permet de pr\u00e9venir les conflits d'int\u00e9r\u00eats, de garantir le respect des normes juridiques et \u00e9thiques et de promouvoir la coh\u00e9rence du processus d\u00e9cisionnel dans l'ensemble de l'organisation.<\/p><p>Une responsabilit\u00e9 claire \u00e0 chaque \u00e9tape de la passation des march\u00e9s - de la s\u00e9lection des fournisseurs au paiement - soutient \u00e0 la fois l'efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et l'engagement de l'organisation en faveur d'une utilisation \u00e9thique et responsable des ressources.<\/p><ul><li><strong>Director & President:<\/strong> Il est responsable de l'approbation de tous les achats op\u00e9rationnels quotidiens, en veillant \u00e0 ce qu'ils correspondent aux besoins des programmes et aux allocations budg\u00e9taires. Examiner la s\u00e9lection des fournisseurs et les m\u00e9thodes d'approvisionnement pour s'assurer de leur conformit\u00e9 et de leur respect des normes \u00e9thiques.<\/li><li><strong>Gestionnaire de partenariat :<\/strong> Assister le directeur dans l'identification, l'\u00e9valuation et le maintien des relations avec les fournisseurs. G\u00e9rer les contrats et veiller \u00e0 ce qu'ils soient renouvel\u00e9s ou r\u00e9sili\u00e9s en temps voulu.<\/li><li><strong>Treasurer & Board of Directors:<\/strong> Proc\u00e9der \u00e0 un examen annuel des proc\u00e9dures d'achat, des approbations et de la documentation afin de garantir la conformit\u00e9 avec la pr\u00e9sente politique, les exigences des donateurs et les normes juridiques. Approuver des achats plus importants ou exceptionnels, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li><li><strong>Service de comptabilit\u00e9 externe :<\/strong> Effectuer des audits annuels, en examinant les documents d'achat, les approbations et les dossiers financiers pour en v\u00e9rifier la conformit\u00e9 et l'exactitude.<\/li><li><strong>Tous les membres du personnel et les b\u00e9n\u00e9voles :<\/strong> Ils doivent se conformer \u00e0 la pr\u00e9sente politique, faire preuve de transparence et d\u00e9clarer tout conflit d'int\u00e9r\u00eats potentiel lorsqu'ils participent \u00e0 des activit\u00e9s de passation de march\u00e9s.<\/li><\/ul>","sort":"b","last_modified":"December 30, 2025 at 11:08","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277735"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":277744,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277735\/revisions\/277744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}