{"id":274720,"date":"2026-04-07T15:21:11","date_gmt":"2026-04-07T15:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/examples-of-sexual-harassment-in-the-workplace\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:11","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:11","slug":"exemples-de-harcelement-sexuel-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/examples-of-sexual-harassment-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Exemples de harc\u00e8lement sexuel au travail"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cette section, vous d\u00e9couvrirez des exemples courants de harc\u00e8lement sexuel au travail, notamment les commentaires inappropri\u00e9s, les gestes d\u00e9plac\u00e9s, les contacts physiques inappropri\u00e9s et les comportements num\u00e9riques inappropri\u00e9s. Comprendre ces comportements aide les b\u00e9n\u00e9voles \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 pr\u00e9venir le harc\u00e8lement, contribuant ainsi \u00e0 un environnement de travail plus s\u00fbr et plus respectueux.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recHYOZLZRxhqlLZk"},"categories":[125],"tags":[119],"class_list":["post-274720","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sexual-harassment-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Examples of Sexual Harassment in the Workplace","image":null,"content":"<p><strong>Exemples de harc\u00e8lement sexuel au travail\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>Utilisation et affichage de mat\u00e9riel sexiste, pornographique ou provocateur sur le lieu de travail, y compris dans l&#039;espace de travail num\u00e9rique\/en ligne.<\/li><li>Les commentaires, blagues ou canulars \u00e0 caract\u00e8re sexuel qui sont humiliants, d\u00e9gradants, d\u00e9sagr\u00e9ables et\/ou offensants peuvent \u00eatre prof\u00e9r\u00e9s \u00e0 voix haute ou via des outils de messagerie professionnelle tels que Slack ou WhatsApp.<\/li><li>Recevoir des commentaires d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s \u00e0 caract\u00e8re sexuel sur son apparence physique, qui sont intimidants ou humiliants.<\/li><li>Des gestes et des regards intimidants et\/ou inqui\u00e9tants.<\/li><li>Attouchements d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s non d\u00e9sir\u00e9s et inconfortables ; caresses ou contacts physiques inutiles.<\/li><li>Acculer, s&#039;approcher physiquement de mani\u00e8re excessive, rechercher toute occasion de se retrouver seul avec la victime.<\/li><li>Invitations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es \u00e0 entamer une relation sexuelle, malgr\u00e9 un refus exprim\u00e9.<\/li><li>Observer clandestinement d&#039;autres personnes dans des espaces priv\u00e9s tels que les toilettes, les vestiaires, etc.<\/li><li>Insister pour que la personne participe \u00e0 des conversations, des farces ou des blagues \u00e0 caract\u00e8re sexuel non d\u00e9sir\u00e9es.<\/li><li>Notes, courriels, messages ou lettres \u00e0 caract\u00e8re sexuel qui sont offensants et intimidants.<\/li><li>Le fait de sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations de grade\/position professionnelle ou toute autre incitation en \u00e9change de relations sexuelles\u00a0; toute forme de coercition sexuelle.<\/li><li>Utilisation de menaces de repr\u00e9sailles ou de sanctions comme moyen de pression pour obtenir des rencontres amoureuses ou sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es\u00a0; chantage sexuel\u00a0; limitation des opportunit\u00e9s d\u2019emploi ou de progression de carri\u00e8re en cas de refus de se livrer \u00e0 des activit\u00e9s \u00e0 caract\u00e8re sexuel.<\/li><\/ul>","sort":"d","last_modified":"October 23, 2025 at 19:09","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=274720"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274726,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274720\/revisions\/274726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=274720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=274720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=274720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}