{"id":272489,"date":"2026-04-07T15:21:10","date_gmt":"2026-04-07T15:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/safeguarding-incident-response\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:10","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:10","slug":"protection-de-la-reponse-aux-incidents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/safeguarding-incident-response\/","title":{"rendered":"Protection et r\u00e9ponse aux incidents"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In this section, you will learn about the importance of safeguarding in NGOs and community work, focusing on policies and practices that protect the well-being and dignity of all participants, especially those who are vulnerable. You’ll also find guidance on how to respond to physical injuries, emotional distress, inappropriate behavior, and ongoing group issues to<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":272503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGiAVWshWi18OM3"},"categories":[131],"tags":[118],"class_list":["post-272489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sport-volunteers-guide","tag-guide"],"acf":{"topic":"Safeguarding & Incident Response","image":272503,"content":"

Chez Iguality, nous prenons la protection des personnes tr\u00e8s au s\u00e9rieux. Dans le contexte des ONG et du travail communautaire, protection<\/em> La protection des personnes vuln\u00e9rables d\u00e9signe l\u2019ensemble des politiques et pratiques visant \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9, le bien-\u00eatre et la dignit\u00e9 de tous les participants, en particulier ceux qui peuvent \u00eatre vuln\u00e9rables en raison de leur \u00e2ge, d\u2019un traumatisme pass\u00e9, de leur statut juridique, de leur identit\u00e9 ou de leur v\u00e9cu. Elle consiste \u00e0 pr\u00e9venir les pr\u00e9judices, \u00e0 r\u00e9agir de mani\u00e8re appropri\u00e9e en cas de probl\u00e8me et \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9 et soutenu.<\/strong><\/p>

Nombre des personnes que nous accompagnons ont v\u00e9cu des exp\u00e9riences difficiles \u2013 violences, discriminations, migrations forc\u00e9es ou exclusion syst\u00e9mique \u2013 ce qui peut les rendre plus vuln\u00e9rables en groupe ou en institution. Bien que les incidents graves soient rares chez Iguality, il est essentiel que les b\u00e9n\u00e9voles et le personnel soient pr\u00e9par\u00e9s, vigilants et capables d'intervenir avec bienveillance et professionnalisme.<\/p>

Si quelqu'un est bless\u00e9 physiquement<\/strong><\/h3>\n
  • En cas d'urgence ou de cas graves<\/strong>, appel 112<\/strong> imm\u00e9diatement et suivez les consignes de premiers secours, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>
  • Pour les blessures mineures<\/strong>, soutenez calmement la personne en l'aidant \u00e0 se mettre en s\u00e9curit\u00e9, en l'accompagnant chez elle si n\u00e9cessaire, ou en l'aidant \u00e0 obtenir des soins m\u00e9dicaux.<\/li>
  • Iguality est assur\u00e9<\/strong> Cela couvre nos activit\u00e9s. En cas d'incident, veuillez nous en informer au plus vite. Si n\u00e9cessaire, nous pouvons souscrire une assurance priv\u00e9e, mais il est imp\u00e9ratif que l'incident nous soit signal\u00e9 dans les 24 heures.<\/li><\/ul>\n\n

    Si quelqu'un devient \u00e9motionnellement angoiss\u00e9<\/strong><\/h3>\n
    • Restez calme et pos\u00e9. Parlez doucement et proposez-leur de les accompagner dans un endroit plus calme et plus intime.<\/li>
    • Laissez-les exprimer ce qu'ils ressentent sans pression ni jugement.<\/li>
    • Si la situation semble grave, sugg\u00e9rez-leur d'aller \u00e0 l'h\u00f4pital ou de contacter un service de sant\u00e9 mentale, et proposez-leur de les aider \u00e0 y acc\u00e9der.<\/li>
    • Vous pouvez \u00e9galement les orienter vers Vincent<\/strong> ou Luciana<\/strong>, ou \u00e0 notre services de soutien psychosocial<\/strong>, s'ils peuvent r\u00e9pondre aux crit\u00e8res de prise en charge continue.<\/li><\/ul>\n\n

      Si vous \u00eates t\u00e9moin ou victime d'un comportement inappropri\u00e9<\/strong><\/h3>\n
      • Si possible et sans danger, interrompre ou corriger le comportement<\/strong> sur le moment, en utilisant un langage calme et respectueux.<\/li>
      • Toujours signaler l'incident<\/strong> d\u00e8s que possible, soit directement au Coordonnateur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> ou par le biais de nos canaux de protection officiels.<\/li>
      • Consultez notre avis Politique de protection<\/strong> et Protocole de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel<\/strong> (disponible sur demande) pour comprendre vos droits et vos responsabilit\u00e9s.<\/li>
      • Le Comit\u00e9 de sauvegarde<\/strong> est toujours disponible pour vous aider ou intervenir. N'h\u00e9sitez pas \u00e0 les contacter directement.<\/li><\/ul>\n\n

        S'il existe des probl\u00e8mes de groupe r\u00e9currents ou communs<\/strong><\/h3>

        Par exemple\u00a0:<\/p>

        • Un participant se comportant de mani\u00e8re \u00e0 agressif, dominateur ou exclusionniste<\/strong> chemin,<\/li>
        • R\u00e9p\u00e9t\u00e9 retards ou habitudes perturbatrices<\/strong> qui affectent la dynamique du groupe,<\/li>
        • Situations o\u00f9 Les participants plus discrets ou plus vuln\u00e9rables sont mis \u00e0 l'\u00e9cart.<\/strong>.<\/li><\/ul>

          Dans ces cas-l\u00e0, essayez d'aborder la situation avec curiosit\u00e9, calme et gentillesse<\/strong>. Vous pouvez utiliser une communication respectueuse et directe pour fixer des limites ou exprimer vos pr\u00e9occupations. Si vous avez des doutes ou besoin d'aide, parlez-en \u00e0\u2026 Coordonnateur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>\u2014Nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 maintenir un environnement s\u00fbr et accueillant pour tous.<\/p>","sort":"m","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272489"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273995,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272489\/revisions\/273995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/272503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}