{"id":272278,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/individual-responsibilities\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"responsabilites-individuelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/individual-responsibilities\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9s individuelles"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cette section, vous d\u00e9couvrirez les responsabilit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales des membres du conseil d&#039;administration de Iguality, qui incluent la participation aux r\u00e9unions cl\u00e9s, l&#039;\u00e9valuation des progr\u00e8s de l&#039;organisation et la m\u00e9diation des conflits. De plus, les membres du conseil peuvent s&#039;engager dans des t\u00e2ches facultatives, comme repr\u00e9senter l&#039;organisation lors d&#039;\u00e9v\u00e9nements et contribuer \u00e0 l&#039;\u00e9laboration des politiques.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recz1oVkfHY8dguBp"},"categories":[130],"tags":[119],"class_list":["post-272278","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-board-of-directors-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Individual responsibilities","image":null,"content":"<h3><strong>Responsabilit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/h3><p>Les fonctions d\u00e9crites pr\u00e9c\u00e9demment donnent lieu \u00e0 une liste pr\u00e9cise de t\u00e2ches auxquelles chaque membre du conseil d&#039;administration s&#039;engage d\u00e8s son entr\u00e9e au conseil d&#039;administration de Iguality. Ces principales t\u00e2ches sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous.<\/p><ul><li>Participer aux r\u00e9unions trimestrielles du conseil d&#039;administration au cours desquelles les progr\u00e8s globaux de l&#039;organisation, les (nouveaux) projets, la situation financi\u00e8re et d&#039;autres sujets g\u00e9n\u00e9raux seront examin\u00e9s et discut\u00e9s par tous les membres du conseil, et o\u00f9 il est v\u00e9rifi\u00e9 si les activit\u00e9s de l&#039;organisation sont conformes aux objectifs de l&#039;organisation d\u00e9crits dans les statuts de l&#039;organisation.<\/li><li>Participate in the General Assembly meeting together with the Board and other organisational members to approve the financial documents (P&Y and Balance Sheet) of the previous year, and to review the overall yearly performance of the organisation and the management team.<\/li><li>Suivez activement les actions et les projets de l&#039;organisation en la suivant sur les r\u00e9seaux sociaux, en lisant la newsletter et en consultant r\u00e9guli\u00e8rement les nouveaux articles de blog et les actualit\u00e9s sur le site web officiel.<\/li><li>Signer la correspondance officielle et les proc\u00e8s-verbaux de r\u00e9union.<\/li><li>En cas de conflit au sein de l&#039;\u00e9quipe de direction, essayez de jouer un r\u00f4le de m\u00e9diateur et de travailler \u00e0 une solution juste et durable au conflit (avec l&#039;aide d&#039;un m\u00e9diateur externe si n\u00e9cessaire).<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h3><p>Outre les t\u00e2ches principales d\u00e9crites pr\u00e9c\u00e9demment pour chaque membre du conseil d&#039;administration, il existe \u00e9galement des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires que chaque membre peut choisir d&#039;effectuer, s&#039;il le souhaite. Bien entendu, tout membre du conseil d&#039;administration peut effectuer <em>n&#039;importe lequel<\/em> Des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre effectu\u00e9es en tant que b\u00e9n\u00e9vole, mais les t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires les plus utiles et les plus importantes sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous.<\/p><ul><li>Participer aux \u00e9v\u00e9nements de l&#039;organisation et la repr\u00e9senter lors d&#039;autres \u00e9v\u00e9nements (pertinents) du secteur social.<\/li><li>Participer aux s\u00e9ances de brainstorming et de retour d&#039;information sur les nouveaux projets et actions de l&#039;organisation et proposer de mani\u00e8re proactive des id\u00e9es pour le d\u00e9veloppement futur de l&#039;organisation.<\/li><li>Contribuer au d\u00e9veloppement constant et \u00e0 l&#039;am\u00e9lioration continue de nos politiques de protection afin de garantir un environnement de travail s\u00fbr et s\u00e9curis\u00e9 pour toutes les personnes au sein de l&#039;organisation.<\/li><li>Participez aux activit\u00e9s de coh\u00e9sion d&#039;\u00e9quipe de l&#039;\u00e9quipe principale de Iguality.<\/li><\/ul>","sort":"b","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272278"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273972,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272278\/revisions\/273972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}