Dans cette section, vous apprendrez comment la structure de r\u00e9mun\u00e9ration et de salaire de Iguality est con\u00e7ue pour \u00eatre \u00e9quitable, transparente et durable, avec des taux de r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9s sur des niveaux de r\u00f4le et un syst\u00e8me de bandes progressives pour les heures hebdomadaires. Nous expliquons comment votre r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e, pourquoi les taux s'ajustent avec des engagements d'heures plus \u00e9lev\u00e9s, et les dispositions sp\u00e9ciales telles que les contrats TRADE pour les employ\u00e9s de Iguality.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"rec17frebqOsXHdOw"},"categories":[129],"tags":[119],"class_list":["post-272255","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Compensations & Salaries","image":null,"content":"
La r\u00e9mun\u00e9ration chez Iguality s'articule autour de niveaux qui refl\u00e8tent l'\u00e9tendue, la responsabilit\u00e9 et l'exp\u00e9rience requises pour chaque fonction. Bien que nous nous efforcions d'\u00eatre justes et transparents, les taux varient en fonction du niveau et du r\u00f4le attribu\u00e9s. Notre objectif est d'offrir une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive qui concilie la juste r\u00e9mun\u00e9ration de votre expertise et la flexibilit\u00e9 de notre collaboration.<\/p>
Afin de maintenir une relation freelance conforme et authentique, tous les collaborateurs de Iguality op\u00e8rent en tant qu'entreprises ind\u00e9pendantes. Cela signifie que :<\/p>
Iguality propose une structure de prix \u00e9chelonn\u00e9e o\u00f9 les engagements de volumes plus \u00e9lev\u00e9s d\u00e9bloquent des efficacit\u00e9s op\u00e9rationnelles, refl\u00e9t\u00e9es dans une structure tarifaire mixte. Il s'agit d'une pratique commerciale standard similaire aux remises sur volume dans les accords de service B2B.<\/p>
Comment \u00e7a marche\u00a0: <\/strong>\nLe syst\u00e8me est progressif. Les tranches sup\u00e9rieures s'appliquent seulement<\/em> aux heures comprises dans cette fourchette sp\u00e9cifique, sans jamais r\u00e9duire le salaire gagn\u00e9 dans les fourchettes inf\u00e9rieures. Le passage \u00e0 une tranche sup\u00e9rieure augmente toujours votre r\u00e9mun\u00e9ration totale.<\/p> Exemple: <\/strong>\nFonctionnaire de niveau interm\u00e9diaire Imaginez un fonctionnaire de niveau interm\u00e9diaire avec un taux de base de 25 \u20ac\/heure :<\/p> Limites principales :<\/strong><\/p> Pour les free-lances bas\u00e9s en Espagne dont le volume de travail avec Iguality conduit naturellement \u00e0 tirer au moins 75% de leurs revenus de nous, nous pouvons proposer un contrat TRADE (Trabajador Aut\u00f3nomo Econ\u00f3micamente Dependiente<\/em>).<\/p> Si vos prestations r\u00e9elles sont sup\u00e9rieures \u00e0 la base mensuelle engag\u00e9e, les ajustements sont calcul\u00e9s comme suit :<\/p> Frais suppl\u00e9mentaires (livrables additionnels) <\/strong>\nSi vous effectuez, au cours d'un m\u00eame mois, des travaux suppl\u00e9mentaires par rapport \u00e0 l'engagement hebdomadaire convenu :<\/p> Affectations s\u00e9par\u00e9es\/ad hoc <\/strong>\nSi vous soumettez des travaux de mani\u00e8re ind\u00e9pendante (par exemple, pour combler une lacune ou effectuer une t\u00e2che ponctuelle) sans contrat mensuel de base :<\/p> Cette politique fait l'objet d'une r\u00e9vision p\u00e9riodique afin de s'assurer qu'elle reste \u00e9quitable, comp\u00e9titive et en phase avec la croissance de Iguality. Toute modification des structures de r\u00e9mun\u00e9ration, des fourchettes ou des niveaux sera communiqu\u00e9e de mani\u00e8re transparente et discut\u00e9e avec les membres de l'\u00e9quipe concern\u00e9s suffisamment \u00e0 l'avance.<\/p>","sort":"f","last_modified":"May 25, 2026 at 17:08","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272255"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282843,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions\/282843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Disposition sp\u00e9ciale : Contrats commerciaux (Espagne)<\/h3>
Adjustments: Overage Fees & Ad-Hoc Work<\/h3>
Review & Updates<\/h3>