{"id":272255,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/compensation-and-benefits\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"remunerations-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/compensations-salaries\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9rations et traitements"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans cette section, vous d\u00e9couvrirez comment Iguality garantit une r\u00e9mun\u00e9ration juste et \u00e9quitable \u00e0 tous les travailleurs ind\u00e9pendants, en veillant \u00e0 ce que leur salaire net horaire soit identique malgr\u00e9 les diff\u00e9rences de statut fiscal et de type de contrat. Cette section pr\u00e9sente \u00e9galement les pratiques actuelles, les orientations politiques futures et les avantages suppl\u00e9mentaires destin\u00e9s \u00e0 favoriser leur d\u00e9veloppement professionnel et leur bien-\u00eatre.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"rec17frebqOsXHdOw"},"categories":[129],"tags":[119],"class_list":["post-272255","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Compensations & Salaries","image":null,"content":"

Principe<\/h3>

Iguality s'engage \u00e0 \u00c0 salaire \u00e9gal, valeur \u00e9gale<\/strong> pour tous les r\u00f4les et types de contrats, y compris les ind\u00e9pendants, les employ\u00e9s et autres. La r\u00e9mun\u00e9ration refl\u00e8te v\u00e9ritable valeur du travail<\/strong> et est appliqu\u00e9 justement et de mani\u00e8re coh\u00e9rente<\/strong>, quel que soit le type de contrat ou la situation fiscale individuelle.<\/p>

R\u00e9mun\u00e9ration nette cible<\/h3>

Pour assurer un niveau de vie d\u00e9cent<\/strong>, Iguality vise \u00e0 salaire net similaire<\/strong> pour tous les travaux ind\u00e9pendants. Les taux de base r\u00e9els varient en fonction des imp\u00f4ts individuels, se situant g\u00e9n\u00e9ralement entre 22 \u20ac et 30 \u20ac de l'heure<\/strong>. Diff\u00e9rences de taux de base ne refl\u00e8tent pas les diff\u00e9rences de valeur du travail<\/strong>; ce sont simplement des ajustements math\u00e9matiques pour atteindre le salaire net cible apr\u00e8s IRPF et IVA.<\/p>

Syst\u00e8me de r\u00e9glage \u00e0 godets<\/h3>

Pour garantir proportionnalit\u00e9 et viabilit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong>, les heures hebdomadaires d\u00e9terminent un multiplicateur de seaux<\/strong> appliqu\u00e9 au co\u00fbt de base. Les cat\u00e9gories sont les suivantes\u00a0:<\/p>

  • Seau 1 :<\/strong> 0 \u00e0 15 heures par semaine \u2013 100% du taux appliqu\u00e9<\/strong><\/li>
  • Seau 2 :<\/strong> 16 \u00e0 25 heures hebdomadaires \u2013 90% du taux appliqu\u00e9<\/strong><\/li>
  • Seau 3 :<\/strong> 26 \u00e0 35 heures hebdomadaires \u2013 80% du taux appliqu\u00e9<\/strong><\/li>
  • Seau 4 :<\/strong> 36 \u00e0 40 heures par semaine \u2013 70% du taux appliqu\u00e9<\/strong><\/li><\/ul>\n\n

    Exemple r\u00e9solu<\/h3>

    Un travailleur ind\u00e9pendant avec un tarif de base de 26,74 \u20ac\/heure<\/strong> illustre l'impact des heures et du syst\u00e8me de seaux\u00a0:<\/p>

    • 10 heures par semaine :<\/strong> Cat\u00e9gorie 1 (100%) \u2192 salaire annuel net estim\u00e9 \u00e0 11\u00a0819 \u20ac, salaire mensuel net \u00e0 985 \u20ac, salaire horaire net \u00e0 22,73 \u20ac<\/li>
    • 15 heures hebdomadaires :<\/strong> Cat\u00e9gorie 2 (90%) \u2192 salaire annuel net estim\u00e9 \u00e0 15\u00a0957\u00a0\u20ac, salaire mensuel net \u00e0 1\u00a0330\u00a0\u20ac, salaire horaire net \u00e0 20,36\u00a0\u20ac<\/li>
    • 25 heures hebdomadaires :<\/strong> Cat\u00e9gorie 3 (80%) \u2192 salaire annuel net estim\u00e9 \u00e0 23\u00a0638 \u20ac, salaire mensuel net \u00e0 1\u00a0970 \u20ac, salaire horaire net \u00e0 18,24 \u20ac<\/li>
    • 35 heures hebdomadaires :<\/strong> Cat\u00e9gorie 4 (70%) \u2192 salaire annuel net estim\u00e9 \u00e0 28\u00a0957 \u20ac, salaire mensuel net \u00e0 2\u00a0413 \u20ac, salaire horaire net \u00e0 15,91 \u20ac<\/li><\/ul>\n\n

      Heures suppl\u00e9mentaires ou manquantes<\/h3>

      Pour les travailleurs ind\u00e9pendants ayant une facturation mensuelle fixe, les heures suppl\u00e9mentaires ou manquantes sont trait\u00e9es comme suit\u00a0:<\/p>

      Heures suppl\u00e9mentaires en sus des heures de base\u00a0:<\/strong><\/p>

      • Calculez le taux horaire de base en divisant la facture mensuelle normale par le nombre total d'heures mensuelles (heures hebdomadaires de base \u00d7 4,33, le nombre moyen de semaines par mois).<\/li>
      • Multipliez ce taux horaire de base par les heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es.<\/li>
      • L'IVA et l'IRPF sont appliqu\u00e9es comme d'habitude.<\/li>
      • Exemple:<\/strong> Un travailleur ind\u00e9pendant dont la facturation mensuelle s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 930 \u20ac pour 10 heures de travail par semaine a un taux horaire de base calcul\u00e9 comme suit\u00a0: 930 \u00f7 (10 \u00d7 4,33) \u2248 21,48 \u20ac\/heure. S'il effectue 5 heures suppl\u00e9mentaires dans la semaine, sa r\u00e9mun\u00e9ration additionnelle est de 21,48 \u00d7 5 \u2248 107,40 \u20ac. Le paiement mensuel total est donc de 930 \u20ac + 107,40 \u20ac \u2248 1\u00a0037,40 \u20ac.<\/li><\/ul>

        Heures distinctes soumises ind\u00e9pendamment\u00a0:<\/strong><\/p>

        • Si les heures sont factur\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment du contrat mensuel de base<\/strong> (par exemple, pour couvrir des heures manquantes ou une mission de courte dur\u00e9e), consid\u00e9rez ces heures comme un semaine compl\u00e8te<\/strong> pour les besoins du syst\u00e8me de seaux.<\/li>
        • D\u00e9terminez le multiplicateur de seau appropri\u00e9 en fonction du nombre d'heures soumises.<\/li>
        • Multipliez le taux horaire de base<\/strong> en fonction du nombre d'heures et du multiplicateur de compartiment, appliquez ensuite l'IVA et l'IRPF.<\/li>
        • Exemple:<\/strong> Un freelance soumet 25 heures distinctes. Tarif de base\u00a0: 29,41\u00a0\u20ac. Utilisation du syst\u00e8me de facturation par lots\u00a0: 25 heures \u2192 Seau 2 (90%)<\/strong>. Paiement = 29,41 \u00d7 25 \u00d7 0,9 \u2248 661,73 \u20ac.<\/li><\/ul>\n\n

          Principes cl\u00e9s<\/h3>\n
          • \u00c0 valeur \u00e9gale, salaire net \u00e9gal<\/strong> pour des r\u00f4les \u00e9quivalents<\/li>
          • Syst\u00e8me de seaux<\/strong> assure la durabilit\u00e9 pour les charges de travail plus \u00e9lev\u00e9es<\/li>
          • IVA<\/strong> est inclus uniquement pour la budg\u00e9tisation organisationnelle<\/li>
          • FRIPF<\/strong> s'applique uniquement au salaire net des travailleurs ind\u00e9pendants<\/li>
          • Taux de base ajust\u00e9<\/strong> \u00c9volue lin\u00e9airement avec les heures hebdomadaires avant l'application du seau<\/li>
          • Transparent, v\u00e9rifiable et facile \u00e0 communiquer en interne ou avec les ind\u00e9pendants<\/li><\/ul>\n\n

            Politique future : alignement et croissance<\/h3>

            Consid\u00e9rer la vraie valeur <\/strong>\nBien que le syst\u00e8me actuel garantisse votre salaire net, nous reconnaissons que le taux horaire de base peut<\/em> be another accurate reflection of the true value of the work done for Iguality. If so, this rate should be equal for equivalent roles.\nTherefore, looking ahead, we may want to consider transitioning our compensation policy toward prioritizing a single, unified Equal Base Rate for all. This shift would place the principle of Equal Value of Service above a guaranteed Net Payout.<\/p>

            Plan de contingence pour la croissance et les changements de r\u00f4le<\/strong>\nCe changement de politique ne serait envisag\u00e9 que si Iguality connaissait une croissance significative ou si le nombre d'heures travaill\u00e9es de certains membres de l'\u00e9quipe augmentait consid\u00e9rablement. Toute transition serait g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 trouver un taux commun \u00e9quilibr\u00e9 minimisant tout impact financier, positif ou n\u00e9gatif, sur les paiements nets actuels. Nous nous engageons \u00e0 communiquer et \u00e0 discuter de tout changement de politique avec les membres de l'\u00e9quipe suffisamment \u00e0 l'avance.<\/p>

            Diff\u00e9rences futures entre les r\u00f4les et la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>

            Notre engagement en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 salariale s'appliquera \u00e0 tous les contrats futurs, qu'il s'agisse de contrats de freelance ou de contrats de travail. Cependant, \u00e0 mesure que Iguality se d\u00e9veloppe et que les r\u00f4les \u00e9voluent, nous pourrions introduire des diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration entre les contrats de freelance et les contrats de travail. Ces diff\u00e9rences seront fond\u00e9es sur des crit\u00e8res objectifs, tels que\u00a0:<\/p>

            • R\u00f4le et responsabilit\u00e9s<\/strong><\/li>
            • Niveau d'exp\u00e9rience<\/strong><\/li>
            • Type et dur\u00e9e du contrat<\/strong> (par exemple, faire la distinction entre un poste \u00e0 mi-temps et un poste \u00e0 temps plein)<\/li>
            • R\u00e9f\u00e9rences du march\u00e9<\/strong><\/li><\/ul>

              Toute diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre les r\u00f4les, qu'il s'agisse de travailleurs ind\u00e9pendants dont le temps de travail augmente significativement ou de futurs salari\u00e9s, sera pr\u00e9par\u00e9e et discut\u00e9e le moment venu, dans le strict respect des conventions collectives et des accords l\u00e9gaux. Ces distinctions seront toujours claires, transparentes et conformes \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>

              Avantages et perfectionnement suppl\u00e9mentaires<\/h3>

              \u00c0 l'avenir, nous souhaitons offrir \u00e0 nos collaborateurs une couverture d'assurance compl\u00e8te et des avantages sociaux li\u00e9s au bien-\u00eatre. Nous proposons \u00e9galement des formations r\u00e9guli\u00e8res et partageons des informations sur les \u00e9v\u00e9nements et ateliers externes de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>","sort":"f","last_modified":"December 29, 2025 at 10:08","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272255"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":276320,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions\/276320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}