{"id":272253,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/time-off-leave\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"conge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/time-off-leave\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about Iguality&#8217;s time-off policy, which emphasizes the importance of rest by offering 25 annual leave days plus public holidays, totaling up to 37 days off per year in Spain. The policy details how time off is calculated for employees, freelancers, and interns, while volunteers enjoy flexible work arrangements.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"rec17frebqOsXHdOw"},"categories":[129],"tags":[119],"class_list":["post-272253","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Time-off (Leave)","image":null,"content":"<h3><strong>Jours de cong\u00e9<\/strong><\/h3><p>Chez Iguality, nous sommes conscients de l&#039;importance du repos et de la ressourcement, c&#039;est pourquoi nous offrons des cong\u00e9s \u00e0 tous les membres de notre \u00e9quipe. Notre politique de cong\u00e9s pr\u00e9voit 25 jours de cong\u00e9s annuels, en plus des jours f\u00e9ri\u00e9s. En Espagne, cela inclut g\u00e9n\u00e9ralement 12 jours f\u00e9ri\u00e9s (nationaux et locaux), soit un total de 37 jours de cong\u00e9s par an. Ce nombre peut toutefois varier selon le lieu et la r\u00e9glementation locale.<\/p><h3><strong>Calcul des cong\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<ul><li><strong>Employ\u00e9s:<\/strong> Les cong\u00e9s sont accord\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la politique g\u00e9n\u00e9rale en la mati\u00e8re, auxquels s&#039;ajoutent les jours f\u00e9ri\u00e9s. Pour les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel, les cong\u00e9s sont calcul\u00e9s au prorata.<\/li><li><strong>Ind\u00e9pendants :<\/strong> Ces membres de l&#039;\u00e9quipe b\u00e9n\u00e9ficient d&#039;un temps de repos calcul\u00e9 au prorata de la p\u00e9riode travaill\u00e9e, en utilisant comme base la politique g\u00e9n\u00e9rale de cong\u00e9s, y compris les jours f\u00e9ri\u00e9s applicables.<\/li><li>**B\u00e9n\u00e9voles\u00a0:** Les cong\u00e9s ne s\u2019appliquent pas aux b\u00e9n\u00e9voles. Leur travail est flexible et d\u00e9pend de leurs disponibilit\u00e9s, de leur confort et d\u2019un accord mutuel.<\/li><li><strong>Stagiaires :<\/strong> Les modalit\u00e9s de cong\u00e9 seront convenues entre le stagiaire et Iguality en fonction de leur contrat de stage.<\/li><\/ul><p><strong>NOTES PERTINENTES :<\/strong><\/p><ul><li>Les travailleurs ind\u00e9pendants et les stagiaires dont le contrat repr\u00e9sente moins de 10 heures par semaine n&#039;ont pas droit \u00e0 des cong\u00e9s.<\/li><li>Les cong\u00e9s pour toute personne embauch\u00e9e ou quittant l&#039;entreprise en cours d&#039;ann\u00e9e sont calcul\u00e9s au prorata de la p\u00e9riode travaill\u00e9e. Par exemple, si vous commencez en juillet, votre droit aux cong\u00e9s sera ajust\u00e9 en fonction des mois restants de l&#039;ann\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Demande de cong\u00e9<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Toutes les demandes de cong\u00e9s doivent \u00eatre soumises via Airtable. <a href=\"https:\/\/airtable.com\/appNsFODt4Gq1Uhpj\/pagnU1TCWghAvjaws\">Votre profil.<\/a><\/li><li>Chaque demande doit \u00eatre approuv\u00e9e par votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. En cas de refus, vous serez inform\u00e9(e) des raisons et des solutions alternatives possibles.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Report des cong\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Vous pouvez reporter jusqu&#039;\u00e0 3 jours de cong\u00e9s non pris \u00e0 l&#039;ann\u00e9e civile suivante.<\/li><li>Tout cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire non pris sera perdu s&#039;il n&#039;est pas utilis\u00e9 avant la fin de l&#039;ann\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Iguality respecte les jours f\u00e9ri\u00e9s officiels. Les membres de l&#039;\u00e9quipe situ\u00e9s dans les diff\u00e9rents sites sont automatiquement en cong\u00e9 ces jours-l\u00e0.<\/li><li>Toutefois, les membres de l&#039;\u00e9quipe peuvent choisir de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9 et de prendre un autre jour de cong\u00e9, \u00e0 condition que cela soit convenu avec leur superviseur.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"d","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272253"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273964,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272253\/revisions\/273964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}